Le cabinet Talent Management Groupe organise la première édition de la rencontre d’échanges internationale pour les acteurs du développement du capital humain sous le thème « DEFI PERFORMANCE 2020 : Travailler ensemble à valoriser le développement de l’Humain au cœur de nos organisations ». Cette première édition aura lieu à Dakar, au KING FAHD PALACE HOTEL, du 3…
Le manager est mort…vive le manager ! C’est vrai que la question est assez légitime et mérite d’être posée. N’y voyez aucune provocation, il s’agit réellement d’un constat amer : A l’heure de l’hyper-connectivité et de la digitalisation de l’entreprise, le manager a-t-il encore un rôle à jouer en entreprise ? Va-t-il disparaitre…ou doit-il absolument…
Donner du sens à l’entreprise Pour améliorer la productivité et la performance, il est important de leur donner du sens à leurs missions ; Partager la culture d’entreprise et la faire vivre au quotidien sont des conditions très importantes. Aujourd’hui c’est prouvé, nous souhaitons bien plus qu’un métier et une activité professionnelle rémunérée. Nous souhaitons…
Meilleurs voeux 2020 de la part de toute l’équipe HRMAPS ! Pierre Mongénie Chief operating officer 2014-2019, plus de 5 années passées à bâtir les fondations de notre SIRH pour mieux servir nos clients actuels et futurs. Pour 2020 nous allons faire fructifier notre appartenance au groupe OCTIME avec la sortie de nombreux projets communs…
La transformation digitale a fait apparaitre de nouvelles exigences dans l’entreprise ; Il n’est plus question de compter uniquement sur des managers pour améliorer la performance mais bien sur une équipe soudée qui innove et n’hésite pas à apporter son plus et à participer à la vie de l’entreprise. Dans ce sens, le collaborateur devient…
Il ne s’agit pas que d’une question de rémunération même si le salaire des hommes en équivalent temps plein est supérieur de 23% à celui des femmes selon l’INSEE. La discrimination pure serait d’environ 10% selon le ministère du travail. La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel (01.08.2018) instaure par ailleurs une…
Le bien-être au travail est une tendance qu’on constate de plus en plus ces dernières années. Mais il ne doit pas être abordé sous l’angle de l’effet de mode mais bien être vu et reconnu comme un enjeu stratégique pour l’entreprise. Comment permettre ce bien-être au collaborateur ? Est-ce une grande utopie ? D’abord, de quoi…
Tout collaborateur d’une entreprise plus de 50 salariés est en droit de demander l’accès à son compteur de formation. Or, par-delà son organisation administrative et logistique, l’entretien professionnel représente un enjeu stratégique conséquent pour la RH. La mise en œuvre d’un outil permettant de tracer les 6 années d’entretiens professionnels et les formations réalisées par…
L’entreprise a bien changé depuis ces dernières décennies. La digitalisation aura marqué un grand tournant et il ne suffit plus d’avoir le meilleur produit ou le meilleur service pour se démarquer et afficher un avantage concurrentiel. L’engagement des collaborateurs au sein de l’entreprise devient un enjeu crucial si on souhaite gagner en performance. Toutefois la vraie question qu’on…
L’entreprise est en pleine mutation. On parle désormais de transformation digitale, un réel bouleversement de l’entreprise qui doit être accompagné par les RH. Au-delà d’une digitalisation inévitable, l’entreprise se doit de faire évoluer son management, et de reconnaitre la valeur inestimable de ses ressources humaines. Inexorablement, la fonction RH a complétement changé et désormais une…