Blog RH : actualités et tendances RH Page n°32
SIRH pour la GPEC/GEPP dans le secteur médico-social
On a longtemps considéré les démarches de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)/ ou de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) dans le secteur médico-social comme lourdes et complexes à mettre en œuvre. Ce problème est particulièrement tangible dans les phases de déploiement [...]
Les solutions de gestion des remplacements, vous épaulent !
Téléchargez le Mag RH en version PDF Les organisations font quotidiennement face à des congés imprévus et à l’absentéisme en général du personnel. Une absence qu’elle soit longue ou courte apporte alors des contraintes et perturbe le bon déroulement de l’activité. Cette [...]
![[AFEST] Action de formation en situation du travail : Que faut-il retenir ?](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/07/Action-de-formation-en-situation-du-travail.png)
[AFEST] Action de formation en situation du travail : Que faut-il retenir ?
On considérait longtemps comme nécessaire et pertinent d’isoler la formation professionnelle, du quotidien professionnel. Cette isolation permet au salarié de se concentrer et de ne pas se retrouver inondé par les instances contingentes. Avec le projet de loi « Avenir professionnel », les entreprises peuvent désormais [...]
Performance des outils de gestion du recrutement
Comment évaluer un talent ou un candidat et prédire au plus près sa performance dans le poste ? Entretiens, processus de recrutement, tests, prise de références, … les outils d’entreprise sont-ils performants ? Peut-on les optimiser ? La gestion du recrutement est un sujet extrêmement complexe faisant [...]
Intelligence artificielle et ressources humaines : Quel rapport ?
L’intelligence artificielle (communément appelée IA), est une technologie qui permet de simuler une partie de l’intelligence humaine. Même si elle apparait comme nouvellement intégrée dans l’entreprise, l’IA a fait ses débuts à la fin du siècle dernier. Aujourd’hui, elle rejoint l’entreprise pour l’accompagner dans son développement [...]
![Nouvelles générations : nouveau rapport au travail [Infographie]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/08/jeunes-au-travail-1.jpg)
Nouvelles générations : nouveau rapport au travail [Infographie]
Les nouvelles générations au travail ne perçoivent pas le monde professionnel comme leurs ainés. Les attentes diffèrent et les entreprises doivent redoubler d’effort, pour comprendre comment attirer et intéresser la nouvelle génération. Voici quelques chiffres très intéressants sur les jeunes et leur rapport au [...]
Marketing RH et marque employeur, quelle différence ?
La marque employeur est une expression récente. Elle a émergé au service des RH pour leur apporter une nouvelle approche inspirée des techniques du marketing. Toutefois, on entend de plus en plus souvent marketing RH utilisé à la place de marque employeur… Serait-ce un amalgame ? Ou alors [...]
Covid 19 : 5 conseils pour manager en temps de crise
Avec toutes ces mesures sanitaires et les nouvelles conditions de travail, les managers rencontrent la difficulté de trouver le moyen de surmonter la distance imposée par cette crise pour garder cette proximité avec les collaborateurs. Doit-on adapter ou changer la façon de travailler ? Nul doute, [...]
La digitalisation : Comment éviter le côté obscur de la force digitale ?
Comment éviter le côté obscur de la force digitale en rééquilibrant les facteurs d’hygiène des collaborateurs ? Comment la crise de la Covid a-t-elle pu déstabiliser de valeureux Jedis, pardon... des collaborateurs pourtant motivés ? En effet, la période actuelle pourrait offrir aux organisations une belle opportunité [...]
Comment remédier au gaspillage des talents avec le Lean ?
Les entreprises gaspillent involontairement une grande partie des capacités de leurs employés en leur fixant des rôles trop spécifiques. La première partie du document décrit cinq causes cachées à l'origine de ce phénomène. Cette partie décrit aussi comment la reconnaissance de ce gaspillage des talents peut être [...]
