Outil GPEC

Pilotez les compétences et accompagnez les métiers et leur évolution

gestion-des-carrieres-SIRH-HRMAPS

Accompagnez le développement de vos talents

Les entreprises ont tendance à gérer les carrières des collaborateurs de façon opportuniste selon leurs besoins. Or, sans des plans de carrières clairs et précis, sans suivis de leurs parcours professionnels et sans moteur de fidélisation, il est difficile d’entretenir le niveau d’implication et de motivation d’un collaborateur.
La gestion des plans de carrières est un levier efficace de fidélisation des collaborateurs et un garant de performance pour l’entreprise.

  • Réduisez le turnover et fidélisez les talents

  • Développez la qualification des salariés et l’adaptation au poste

  • Valorisez les compétences individuelles et collectives

  • Développez les mobilités professionnelles des salariés

  • Favorisez l’implication des salariés dans les projets de l’entreprise

  • Définissez des plans de succession pour assurer la transmission des compétences

Les bonnes compétences au bon endroit et au bon moment !

gestion-emploi

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels GEPP

  • Renforcement de l’adéquation entre vos besoins et vos ressources
  • Adaptation des emplois aux évolutions et à la stratégie de l’entreprise
  • Anticipation des mouvements d’effectifs
gestion-carriere

Optimisation de la politique de gestion de carrière

  • Construction de plan de développement des compétences précis et personnalisé
  • Construction de plan de carrière calibré aux compétences du collaborateur et aux ambitions de l’entreprise
  • Mise en place d’une stratégie de gestion de l’emploi, du recrutement et de la formation professionnelle

Capitalisez sur vos ressources humaines !

BÉNÉFICES
SIRH HRMAPS pour les collaborateurs

COLLABORATEUR

  • Le collaborateur devient acteur de son parcours professionnel et co-construit son plan de carrière
  • Un programme individuel et personnalisé de développement
  • Une meilleure perspective de carrières et prise en compte de leurs attentes
  • Visibilité sur les perspectives d’évolution à long terme dans l’entreprise
SIRH HRMAPS pour les managers

MANAGER

  • Développement des positions stratégiques et l’attribution du niveau approprié de compétences
  • Affectation des collaborateurs à des schémas de carrière et suivi personnalisé de leurs parcours professionnels
  • Identification des actions de formation en faveur du développement des compétences
  • Pilotage de l’acquisition et le développement des compétences
SIRH HRMAPS pour les RH

SERVICE RH

  • Développement d’une politique de gestion de carrière et d’anticipation sur les emplois
  • Mise en place d’une stratégie de remplacement pour les postes clés
  • Création de parcours de mobilité fonctionnelle et géographique
  • Définition des plans de succession pour les départs en retraite et le licencient

FONCTIONNALITÉS

  • Gestion des plans de carrière avec matching des souhaits d’évolution du collaborateur aux besoins de l’entreprise

  • Organisation des plans de succession avec système de notation, de recommandation et de prévisualisation des successeurs potentiels

  • Gestion de la mobilité interne fonctionnelle et géographique

  • Gestion des cadres à haut potentiel

  • Politique de gestion des Emplois et des Parcours Professionnels GEPP

  • Ajustement des compétences internes et externes

gestion-des-carrieres-SIRH-HRMAPS

Logiciel RH souple, complet et modulaire

CARACTERISTIQUES
  • Interactivité avec les modules Recrutement, Evaluations, Compétences et Formations
  • Souhait de formation
  • Souhaits de mobilités géographiques et fonctionnelles
  • Indicateurs clés de suivi précis
  • Tableau de bord personnalisable
  • Niveau de personnalisation élevé
  • Mode SaaS, RGPD ready
  • Mise en route rapide
  • Accompagnement pour paramétrage personnalisé*
    *optionnel
  • Responsive Web Design disponible sur tous les supports
  • Multilingue

Découvrez le potentiel du SIRH HRMAPS !

Une solution qui répond réellement à tous vos besoins RH

Découvrez tous nos modules de gestion des talents

recrutement

Recrutement

evaluation

Evaluations

competence

Compétences

carriere

Carrières
et GEPP

formation

Formation

Parmi nos références

Leurs collaborateurs sont plus performants avec le SIRH HRMAPS
Club de Prévention d’Épernay
Apadag
Grandblaise Leroy
Thandm
Siemens AG
BERICAP
Admr de savoie
Association ARPEJH
Ecole Rockefeller
BREVET Carrosserie
Batteries ENAS ASSAD
Bell
Ekuity Capital
Kelvion
SOFA MAROC
Digital Virgo
Association Cazin-Perrochaud
Sud Management
MONOPRIX Tunisie
Siemens Healthineers
Guilab SA
LES PEP GRAND OISE
Diaconat de Bordeaux
Uniwax
APAJH
Mutualité Française
Sedna
AIDES
Alphi
ADEI17
UNIVI
RéuniLAB
Materia Medica Holding
GIP LABÉO
SITCO GROUPE
SAUVEGARDE 42
FONDATION ARC EN CIEL
POLYCLINIQUE COTE BASQUE SUD
ARVEA NATURE
Laboratoire Arrow
EPEGA Assurance
Cnexia
SADA Assurances
Onduline
NIORT FRERES SERVICES
MITOSUSHI
JURALLIANCE
GUINÉE GAMES
Clinique Villeneuve d’Ascq
Clinique Saint Roch
Clinique LA MITTERIE
Blue Paper
Atlantic Business International ABI
Association d’Hygiène Sociale de la Sarthe (AHSS)
AIDER SANTÉ
AAIR Dialyse
SOBEGI
Foundever
Zone Bleue DDB
Omniphar
UEMOA
Synelva
Orange
Les Nids
Les Papillons Blancs
ToutenKamion
Boudjebel VACPA
Groupe Pourprix
Clinique Saint-Exupéry
Clinique Médipôle
Clinique Pasteur
Clinique des Minimes
MAZARS
Smoby
1Life
Cindicator
Groupe Uitsem

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