Blog RH : actualités et tendances RH
Session de présentation pour clients et partenaires : montée de version HRMAPS
HRMAPS invite ses clients et partenaires pour une session de présentation à l’occasion de la montée de version 2026.2 Cette session de présentation en ligne est mise en place pour vous faire découvrir les thématiques d’évolutions et vous donner les moyens d’exploiter pleinement la solution et [...]
Qu’est ce qu’un logiciel SIRH ? Le guide complet
La fonction RH se dématérialise de plus en plus. L'un des outils principaux de cette digitalisation est le logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines). Entre les fichiers Excel qui se multiplient, les mails de demande de congés perdus dans une boîte de réception et les [...]
Le guide : qu’est-ce qu’une clause de dédit formation ?
Une clause de dédit formation est une disposition intégrée au contrat de travail ou à un avenant par laquelle un collaborateur s’engage à rembourser tout ou partie des frais de formation engagés par son employeur s’il quitte l’entreprise avant une période définie. Cette clause intervient généralement [...]
Indicateurs RH et SIRH : deux alliés incontournables du pilotage en entreprise
Les directions RH disposent de plus de données RH que jamais… mais rarement de plus de clarté. Un taux d’absentéisme n’est pas qu’un chiffre. Un turnover n’est pas qu’une statistique. Un niveau d’engagement n’est pas qu’un score. Ce sont des signaux faibles qui racontent l’état d’une [...]
Créer un plan de développement personnel efficace
Les entreprises investissent chaque année des milliers d'euros dans la formation de leurs collaborateurs. Pourtant, une question demeure : combien de ces formations se traduisent réellement par une montée durable en compétences? Dans bien des organisations, les objectifs de développement sont définis lors de l'entretien annuel, [...]
Les 6 compétences comportementales ou soft skills à développer en entreprise
Pourquoi deux collaborateurs au profil similaire peuvent-ils obtenir des résultats aussi différents ? Dans la majorité des cas, la réponse ne se trouve pas dans les compétences techniques, mais dans un facteur bien plus déterminant : le savoir-être. Aujourd’hui, ce ne sont plus uniquement les diplômes [...]
Formation des équipes terrain : comment développer durablement les compétences ?
La formation des équipes terrain est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. Développer les compétences des collaborateurs constitue aujourd'hui l'un des principaux leviers de performance, alors que les métiers évoluent rapidement, que les exigences réglementaires se renforcent et que les organisations doivent accompagner en permanence [...]
Désengagement des collaborateurs : causes, signes et comment agir
Un collaborateur désengagé ne quitte pas forcément l’entreprise du jour au lendemain. Souvent, les premiers signaux sont plus discrets : une baisse de motivation, moins d’initiatives, un retrait progressif de la vie de l’équipe ou un intérêt limité pour les projets de l’entreprise. Pour les directions RH [...]
L’offre de formation en entreprise : clé pour valoriser et remotiver les équipes
Désengagement progressif, baisse de motivation, perte de sens au travail…De nombreuses entreprises sont aujourd’hui confrontées à de nouveaux défis humains. Le phénomène du Quiet quitting qui consiste à limiter son implication au strict minimum attendu, illustre cette évolution des attentes des salariés. Face à cette réalité, [...]
3 outils pour suivre la performance de son entreprise
Piloter la performance de son entreprise ne peut plus se faire à l’intuition. Entre multiplication des données, gestion des équipes, suivi des projets et pression sur les résultats, les entreprises ont besoin d’outils capables de centraliser les informations et d’aider à la prise de décision. Les [...]
