Blog RH : actualités et tendances RH
Comment rédiger son cahier des charges SIRH ?
Choisir un logiciel SIRH sans cahier des charges ? C’est comme partir en expédition sans connaître le chemin ni le bout du chemin. Se perdre dans le labyrinthe des logiciels RH, revenir les mains vides, ou pire encore, opter pour un outil RH qui ne répond pas aux besoins de l’entreprise deviennent des falaises dans lesquelles tomber est un risque. En conséquence, rédiger un cahier des charges est un préalable indispensable pour bien structurer son projet SIRH. Ce document, pouvant devenir contractuel, fait le lien entre les besoins, les exigences et les objectifs en matière de [...]
HRMAPS fait peau neuve ! Nouvelle identité, même mission : vous accompagner
Une nouvelle identité visuelle, un site web repensé pour mieux refléter qui nous sommes aujourd’hui : une équipe dynamique et engagée à rendre la gestion RH plus simple, plus fluide et plus humaine. Ce changement, c’est bien plus qu’un lifting visuel : c’est une promesse renouvelée et portée par ce qui fait nos forces depuis toujours, la proximité, l’écoute et la simplicité. Celle d’une marque à votre image, pensée autour de vos besoins, et animée par ce qui nous guide : vous comprendre, vous accompagner et faire du digital un lien profondément humain. [...]
Adapter son SIRH pour rendre ses formations plus efficaces
Ils débarquent sur le marché du travail avec leurs propres codes, leurs attentes… et une grande envie d’acquérir de nouvelles compétences. La génération Z représente environ un quart des employés du marché du travail. Curieuse, hyperconnectée et en quête de sens, cette génération valorise fortement l’apprentissage et le développement des compétences. Paradoxalement, si elle est parfois perçue comme impatiente ou difficile à fidéliser, elle se révèle néanmoins être l'une des générations les plus engagées... à condition qu'on lui propose un environnement stimulant et en constante évolution. La formation professionnelle devient alors un véritable atout stratégique. Elle n’est [...]
SIRH : 4 conseils pour choisir la meilleure solution RH
Trouver la meilleure solution RH s’adaptant parfaitement à l’activité de l’entreprise, est une préoccupation majeure des responsables RH. Quel que soit le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise, le choix de la solution RH est une étape cruciale. En tenant compte des critères pertinents, cette décision peut être grandement facilitée. Les SIRH offrent une gamme étendue de fonctionnalités variées pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises. Ces outils permettent une gestion efficace du recrutement, de la gestion des talents, de la paie, ainsi que de la formation et du développement des compétences. En adoptant un logiciel RH [...]
HRMAPS lance son application mobile : votre SIRH est à portée de main
Vous l’avez demandé, nous l’avons fait ! Avec l'essor du télétravail et des déplacements professionnels, la mobilité et la flexibilité sont devenues des impératifs pour les entreprises. Les collaborateurs ont besoin d'accéder à leur outil RH en tout temps et en tout lieu. Après des mois de travail acharné en coulisses, nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de l’application mobile HRMAPS. Le fruit d’un travail d’équipe rigoureux et engagé Ce projet est avant tout le résultat d’un travail collectif : nos équipes techniques, produit et design ont uni leurs expertises pour vous offrir [...]
Comprendre et calculer vos congés payés
Il est souvent difficile de calculer les congés payés que l’on retrouve sur le bulletin de paie. Entre congés pris, congés acquis, ou encore congés en cours d’acquisition, l’amalgame est possible pour les salariés. L’employeur est responsable de l’organisation des congés dans son entreprise pour tous les salariés. Que le contrat de travail soit à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), à temps partiel ou à temps plein. 1. Pourquoi est-il crucial de comprendre les congés payés pour pouvoir les calculer ? En France, les congés payés représentent un droit dont dispose tout salarié aussi bien en [...]
Session de présentation pour clients et partenaires : montée de version HRMAPS
Présentation version 2025.2 et 2025.2.1 HRMAPS invite ses clients et partenaires pour une session de présentation à l’occasion de la montée de version 2025.2 et de la mise à jour 2025.2.1. Cette session de présentation en ligne est mise en place pour vous faire découvrir les thématiques d’évolutions et vous donner les moyens d’exploiter pleinement la solution et en particulier comment anticiper la migration pour vos paramétrages. Ce qui change : Montée de version 2025.2 Cette mise à jour concerne les fonctionnalités suivantes : Gestion administrative, entrée et sortie salariés : génération des fiches de [...]
Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs : conseils et fiche d’intégration en PDF !
A l’époque actuelle, les entreprises accordent de plus en plus d’importance à la rétention et au recrutement de talents. Et, dans ce dernier cas, l'erreur commise par la plupart des entreprises consiste à se concentrer uniquement sur la phase de recrutement et à négliger la phase de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Cela entraine par conséquent un fort taux de départ ressenti comme des échecs de recrutement, particulièrement pendant la période d’essai. Pour cette raison, le processus d'intégration d'un nouveau salarié doit être bien préparé. Comment réussir alors l’onboarding d’un.e salarié.e ? Les enjeux cruciaux [...]
Qualité de la formation en entreprise : comment l’évaluer efficacement ?
L’évaluation de la qualité de la formation professionnelle fait l’objet de diverses lois impactantes pour les entreprises, et ce, depuis la mise en place du référentiel Qualiopi et Datadock. D’un côté, concernant les employeurs, la loi du 5 mars 2014 oblige les entreprises à évaluer la qualité des formations effectuées par les collaborateurs. De même, la norme ISO 9001 les incitent à évaluer les formations dispensées aux salariés. De l’autre côté, le plan de développement des compétences représente un investissement, d'où la nécessité d’évaluer son retour sur investissement (ROI). Mais, mesurer ce ROI n’est pas toujours facile à [...]
Congés et absences : transformez le casse-tête en simplicité [Infographie]
Investir dans un SIRH pour la gestion des congés et absences, c'est adopter un outil performant qui booste l'efficacité et réduit les coûts administratifs. Alors, votre entreprise est-elle prête à franchir le cap vers une gestion moderne ? Gestion des congés et des absences : l’essor de la digitalisation Dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant, la gestion des congés et des absences s'avère être un véritable casse-tête administratif pour de nombreuses entreprises. En effet, la complexité des processus traditionnels entraîne non seulement [...]
Gagnez en efficacité ! Décentralisez vos actions d’ordre administratif consommatrices de temps et concentrez-vous sur votre cœur de métier : le capital humain !
1- Qu’est-ce qu’un logiciel RH ?
Les logiciels RH sont incontournables lorsque l’on évoque la digitalisation des ressources humaines.
Un logiciel RH, ou logiciel de gestion du capital humain, est une solution informatique qui permet aux RH de digitaliser et de fluidifier les différents processus RH (recrutement, onboarding, formation, évaluation…) afin de mieux gérer et développer le personnel.
2- Pourquoi un SIRH ?
Un SIRH offre de nombreux avantages pour l’entreprise. Ceux-ci ne se limitent pas uniquement à la gestion administrative, mais couvrent également la gestion des talents.
Gestion administrative :
– Centralisation des données
– Automatisation des tâches chronophages, purement administratives
– Gain de productivité
– Amélioration des services délivrés par la RH
Gestion des talents :
– Optimisation des parcours professionnels des collaborateurs
– Fluidification de la gestion, de l’acquisition et du développement des compétences
– Meilleure expérience collaborateur
– Amélioration de la rétention de l’entreprise et fidélisation du personnel
3- Comment choisir son logiciel RH ?
Pour bien choisir son logiciel RH, il faut tout d’abord connaître les besoins de l’entreprise ainsi que ses forces et ses lacunes RH. Il est recommandé de revenir vers les managers et les collaborateurs pour déceler les limites des processus RH actuels et leurs attentes vis-à-vis du SIRH.
Il convient de mobiliser les acteurs impliqués dans la mise en place du SIRH et de procéder à la hiérarchisation et à la priorisation des besoins en matière de digitalisation. Une fois listé, il faut comparer les besoins aux fonctionnalités qu’offre le logiciel RH et sélectionner celui qui couvre efficacement les besoins. Pour cela, il faut prendre en considération :
– La couverture fonctionnelle
– L’interfaçage du SIRH avec les outils existants
– L’existence d’un support technique et client réactif
– L’inclusion des montées de version et des mises à jour
