Blog RH : actualités et tendances RH Page n°6
Comment la mobilité interne peut booster la performance de votre entreprise ?
La mobilité interne, même si très importante, reste souvent sous-estimée dans le monde professionnel. Pourtant, elle peut jouer un rôle crucial dans l'amélioration de la performance des collaborateurs et le succès d'une entreprise. Elle permet aux employés de développer leurs compétences, d'explorer de nouvelles opportunités et de progresser au sein de l'organisation. Grâce à la mobilité interne, nous instaurons un environnement propice à la croissance individuelle et collective. Cependant, malgré ses avantages, son taux reste encore bas en entreprise. Quelles en sont les raisons ? Quels sont les avantages de la mobilité interne pour les employés [...]
Réduire les erreurs sur les bulletins de paie : 5 astuces indispensables
Selon un sondage IFOP de 2015, 33% des salariés français constatent des erreurs sur les bulletins de paie. Ces erreurs peuvent porter fortement préjudice à l’entreprise. En effet, outre les risques juridiques, les erreurs fréquentes sur les fiches de paie peuvent entraîner une perte de confiance des employés envers leur employeur et créer des tensions en interne. Une gestion peu rigoureuse des fiches de paie a forcément des impacts négatifs, pouvant gravement détériorer la réputation et la marque employeur de l’entreprise. Cet article vous donne donc quelques astuces pour réduire ces erreurs sur les bulletins de [...]
HRMAPS, version augmentée : aide en ligne pour nos clients
Optimiser l'expérience utilisateur est un aspect essentiel voire crucial pour HRMAPS, car il s'agit d'un logiciel utilisé par nos clients au quotidien. Pour atteindre cet objectif, HRMAPS fait appel aux services de AIDAXIS et lance ce nouveau service inclus dans l’abonnement d’utilisation du SIRH HRMAPS. Une aide en ligne interactive et accessible directement depuis l'interface du logiciel SIRH. En effet, cette fonctionnalité permet aux utilisateurs de bénéficier d'un support en temps réel pour résoudre rapidement leurs problèmes, répondre à leurs questions et les guider pas à pas dans toutes les actions qu’ils entreprennent sur HRMAPS. Cette [...]
Pourquoi un calcul efficace des salaires est-il important pour votre entreprise ?
Au temps où tout le monde se soucie de la guerre des talents, le sujet de la masse salariale doit aussi être un sujet de préoccupation. Charges sociales, cotisations et impôts sur les salaires… les chefs d’entreprises se voient parfois dépassés et sont challengés dans la gestion de la masse salariale. Cette bonne gestion représente en effet un enjeu stratégique. Quels sont les enjeux de la masse salariale ? Comment la calculer, gérer et piloter efficacement cette dernière ? 1. Comprendre les bases du calcul de la masse salariale Notons, en premier lieu [...]
3 astuces efficaces pour réussir la mise en place d’un outil de gestion des entretiens et des objectifs
Dans l’entreprise, il existe plusieurs types d’entretiens ou d’évaluation dont certains sont obligatoires. Nous pouvons citer l’entretien professionnel ou le bilan à 6 ans, qui sont mentionnés dans le code du travail. Les entretiens avec objectifs permettent de faire le point sur les compétences des salariés. Ils servent également à détecter les axes d’amélioration et à les combler. Malheureusement, la gestion des entretiens et des objectifs est une tâche consommatrice de temps et de ressources. Un outil de gestion des entretiens apparaît dès lors comme LA solution pour gérer tout cela. Comment réussir la mise en [...]
Un logiciel ATS : pourquoi faire !?
Le processus de recrutement dans une entreprise est souvent tortueux et coûteux. Le budget de recrutement moyen en France se situe entre 3 000 € et 10 000 € sans compter le prix d'un recrutement raté. Optimiser le processus de recrutement s'avère important dans l'entreprise et passe nécessairement par la digitalisation du recrutement à travers l’acquisition d’un logiciel ATS Applicant Tracking System. Qu’est-ce qu’ATS ? quelle est son utilité dans l’entreprise ? comment bien le choisir pour profiter de tous ses avantages ? 1. Qu'est-ce qu'un logiciel ATS? Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel [...]
Bulletin de paie numérique : avantages et précautions !
La Gestion des Ressources Humaines est devenue une fonction très importante et cruciale pour accompagner l’entreprise dans sa transition numérique. Cela exige de dématérialiser et d’automatiser certaines tâches afin de gagner en efficacité. Le passage d’un bulletin de paie physique à un bulletin de paie numérique, présente de nombreux avantages. Pourtant, certaines entreprises hésitent encore… Est-ce obligatoire ? Quelles sont les règles à respecter ? Quels avantages à passer au numérique ? Comment assurer la transition ? Et comment passer au bulletin de paie numérique en garantissant l’adhésion de tous ? Qu’est-ce que le bulletin de [...]
Administration du personnel : le SIRH est-il la solution ?
Avec la transformation digitale et les nouveaux enjeux rencontrés par les entreprises, les responsables RH se retrouvent sur-sollicités. L’idée d’automatiser certaines tâches apparaît comme la meilleure solution pour optimiser la gestion des ressources humaines. On évoque alors le SIRH comme la solution pour optimiser l'administration du personnel. Qu’en est-il vraiment ? Quelles sont les fonctionnalités d’un SIRH qui permettent d’automatiser et de sécuriser tous ces processus en limitant les risques d’erreurs ? Comment être certain de prendre la bonne décision et de bien choisir la solution RH adaptée ? Voici quelques informations utiles pour simplifier l'administration [...]
Logiciel GRH : 5 raisons d’investir dans une solution !
La pérennité d’une organisation dépend, comme chacun le sait désormais, de son potentiel humain. Les collaborateurs sont la force motrice d’une entreprise. La direction RH doit alors accompagner et développer les compétences des salariés et leur permettre de travailler avec efficacité. Les responsables RH se retrouvent devant la nécessité de trouver une solution aux tâches fastidieuses sans grande valeur ajoutée, mais qui demeurent cruciales au fonctionnement de l’entreprise. C’est le cas par exemple, de la gestion des congés ou même de la paie. Il suffit d’imaginer une erreur au niveau de la paie, pour comprendre l’impact [...]
SIRH pour PME, pourquoi?
Dès qu’on parle de logiciels de gestion des ressources humaines, on peut penser que c’est réservé aux grandes structures et que les PME ont d'autres préoccupations bien différentes. Pourtant, les SIRH pour PME ont bien évolué. Ils offrent désormais des fonctionnalités adaptées aux réalités des petites et moyennes entreprises. Alors quelles sont les attentes des PME et comment un SIRH peut-il y répondre ? Ce que recherchent les PME pour la gestion des RH ? Il est clair que la fonction RH reste un enjeu majeur, même quand l’entreprise est de taille moyenne. [...]
