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Dans le monde dynamique des RH, l’efficacité des processus de gestion RH est primordiale. En effet, lorsqu’une entreprise envisage d’adopter un logiciel SIRH, la capacité d’un logiciel d’interagir avec les autres outils RH existants, tels que logiciel de paie, logiciel de Gestion des Temps et des Activités (GTA), logiciels métier… fait partie des critères à rechercher en priorité. Faisons le point sur l’importance de l’intégration d’un logiciel SIRH avec d’autres outils RH.
Les bénéfices de l’intégration d’un SIRH avec d’autres systèmes RH
Avec la surcharge de travail des RH et les SIRH tout-en-un qui ne répondent rarement aux besoins complexent de l’entreprise ou bien l’utilisation de plusieurs logiciels RH à la fois indépendamment les uns des autres peut devenir un véritable casse-tête non seulement pour les RH, mais aussi pour les collaborateurs, qui doivent se connecter et faire leurs différentes demandes dans plusieurs outils RH. Pour cette raison, l’intégration d’un SIRH avec les différents logiciels RH existants est nécessaire.
Dans ce cas, il est important de comprendre les bénéfices de l’intégration d’un SIRH avec d’autres outils RH.
- Automatisation des workflows et réduction d’erreur de saisie : Nul besoin de saisir 3 fois (voire plus) le nom du nouvel arrivant, au risque de créer des doublons dus à des oublis de majuscules ou de lettres. L’interopérabilité d’un logiciel SIRH permet d’intégrer différentes sources de données provenant d’autres outils RH. Résultat : effectuer une seule et unique saisie, libérant ainsi les équipes des tâches manuelles chronophages liées à la double saisie des données. Ces derniers peuvent alors se concentrer sur leur cœur de métier
- Amélioration de la fluidité des process : La compatibilité d’un logiciel SIRH avec les autres outils RH, fonctionne comme des vases communicants et permet de faire circuler les informations en temps réel. En conséquence, les utilisateurs accèdent à la bonne information, au moment voulu. Par exemple : le collaborateur bénéficie d’un meilleur suivi de ses informations, de l’embauche à sa sortie de l’entreprise. De même, c’est un moyen simple d’améliorer l’expérience collaborateur et de valoriser la marque employeur
Pour conclure, l’intégration d’un SIRH avec les autres logiciels RH existants va permettre aux entreprises de créer un SIRH sur mesure adapté à leurs besoins, quelle que soit la taille ou le secteur de l’entreprise.
Principaux outils RH à intégrer avec HRMAPS
HRMAPS est un SIRH 100% ouvert, c’est-à-dire, il lui est possible de se connecter à quasiment tous les logiciels RH disponibles sur le marché. Ainsi, n’importe quelle entreprise souhaitant continuer à utiliser le logiciel installé, peut le connecter au socle HRMAPS et disposer de toutes les fonctionnalités offertes par celui-ci.
HRMAPS offre un Marketplace dédiée, présentant une série de logiciels RH et de connecteurs prêts à l’emploi.
En effet, les logiciels intégrés contribueront sans aucun doute au succès de chaque entreprise, tout en profitant des solutions RH abordables et performantes. Voici donc les principaux outils RH possiblement intégrables à HRMAPS (sans préférence et par ordre alphabétique)
- Cegid : gestion de la paie des PME et ETI
- EBP : logiciel de paie en ligne et gestion du personnel
- Nibelis : automatisation de la paie avec un logiciel 100% web
- Paie et RH : Solution de gestion RH & PAIES
- Primobox : Dématérialisation des bulletins de paie
- Sage : réalisation des bulletins de paie et des déclarations sociales en toute conformité légale.
- SAP : gestion de la paie dans le cloud
- SILAE : gestion de la paie simple et 100% conforme
Connecteur SIRH et logiciels de gestion des temps :
- Asys : Gestion des temps qui s’adapte aux grandes structures
- Horoquartz : Gestion du pointage, gestion des temps, suivi d’absence, gestion d’intérimaires, interface paie, intégration SIRH
- Octime : Gestion des temps modulaire pour toutes tailles d’organisations
- Timesquare : Gestion des plannings, horaires, temps et activités
- Xtramile : Multidiffusion des offres d’emploi et Parsing des CV
- Xperteam : Plateforme LMS apprentissage en ligne
- Intuition Software : Logiciel de recrutement
Connecteur SIRH et logiciel de Reporting RH :
- QuickMS : Tableaux de bord RH, Reporting, BDESE
- Reflect : Solution de visualisation de données RH
Des intégrations HRMAPS à l’avenir d’autres systèmes RH
Imaginez chaque matin, vous n’ayez plus à jongler entre différents logiciels pour accéder aux informations de vos collaborateurs. En effet, avec les connecteurs de HRMAPS, ce rêve devient réalité. Grâce aux API, HRMAPS se connecte facilement avec une multitude d’outils RH, qu’il s’agisse de logiciel de recrutement, de gestion de la paie ou logiciel de gestion des temps… En résumé, ces API permettent à différents logiciels de « parler » entre eux. Par exemple, les données de votre logiciel de recrutement peuvent être automatiquement transférées vers HRMAPS, sans que vous ayez à lever le petit doigt.
L’un des principaux avantages de HRMAPS est la simplicité de la connexion. En effet, grâce à une interface standard, l’intégration entre HRMAPS et d’autres outils RH ne nécessite aucun effort humain supplémentaire. Autrement dit, vous n’avez pas besoin d’être un expert en informatique pour mettre en place ces intégrations. De même, HRMAPS se connecte facilement avec vos autres logiciels RH. Cela réduit non seulement le temps de mise en œuvre, mais minimise également les erreurs humaines.
Aussi, le logiciel SIRH HRMAPS évolue au fil des mutations de l’entreprise et des avancées technologiques.
Pour conclure, avec HRMAPS, l’avenir des systèmes RH est à portée de main. Intégrez, centralisez et révolutionnez votre gestion des RH afin de créer un environnement de travail plus efficient et harmonieux. Plus besoin de jongler entre différents logiciels, tout ce dont vous avez besoin est réuni en un seul endroit, vous permettant finalement de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : vos collaborateurs et leur développement.
Prêt à faire le grand saut vers l’avenir des systèmes RH ?
