Comment réussir la mise en place d'un logiciel SIRH

Réussir la mise en place d’un sirh : le rôle incontournable des managers bien souvent délaissés !

Comment déployer un SIRH orienté gestion des compétences sachant que les managers ne vont utiliser que 30 à 40% de ses fonctionnalités de façon régulière, contrairement à un logiciel de gestion des temps) ? Or, leur input est indispensable : un système non alimenté régulièrement en données n’est qu’une coquille vide. Leur engagement est donc…

Investir dans la mobilité interne en entreprise

Investir dans la mobilité interne : stratégies et bénéfices pour votre entreprise

Investir dans la mobilité interne est un atout intéressant pour toute entreprise qui souhaite booster la performance des collaborateurs et mieux gérer ses ressources humaines. En effet, l’utilisation des compétences internes pour d’autres postes au sein de l’organisation apporte de nombreux avantages et bénéfices qu’il est facile de démontrer. Dans cet article, nous allons voir…

5 étapes pour optimiser l'entretien d'évaluation

Optimisation des entretiens d’évaluation : 5 étapes clés pour une performance accrue

Selon une étude Deloitte, 70% des employés estiment que l’entretien annuel d’évaluation est inutile, le percevant comme une vraie perte de temps. Bien qu’il ne soit pas obligatoire pour les entreprises, contrairement à l’entretien professionnel, cet entretien se positionne comme un moment précieux d’échanges entre un manager et un employé, offrant l’occasion de discuter des…

Le passeport de prévention en entreprise : ce que vous devriez connaître

Le SIRH HRMAPS génère vos éléments de passeport de prévention !

La santé et la sécurité au travail sont au cœur des préoccupations des entreprises. Malheureusement, une grande partie des employés est exposée à des risques professionnels, peu importe les secteurs d’activités. Afin de minimiser ces risques, la mise en place d’un passeport de prévention pour chaque employé est incontournable. De quoi s’agit -il ? Est-ce obligatoire ?…

Optimisez la gestion administrative du personnel avec le logiciel SIRH HRMAPS.

Optimisez la gestion administrative du personnel grâce aux outils adaptés

Il y a parfois confusion entre la gestion administrative du personnel et la gestion des ressources humaines. Il s’agit pourtant de deux concepts intrinsèquement différents, impliquant des actions RH distinctes. La gestion des ressources humaines est un domaine professionnel dédié à la mise en place de stratégies visant à promouvoir l’écoute, la communication et le…

Comprendre son bulletin de salaire : Les 5 informations essentielles à connaître

Comprendre son bulletin de salaire : 5 informations essentielles

Le bulletin de salaire, appelé aussi fiche de paie, est un document très encadré par le Code du Travail. Il s’agit d’un document qui est remis traditionnellement de manière mensuelle et qui retrace chaque information relative à la rémunération de l’employé. Il reflète principalement le poste de ce dernier, le nombre d’heures travaillées, les congés…

simplifier les processus d’offboarding avec HRMAPS

Assurer des départs réussis : 5 astuces pour un offboarding efficace

Dans le domaine des ressources humaines, une attention particulière est portée aux processus de recrutement et d’intégration (Onboarding), afin de créer des expériences collaborateurs uniques. Néanmoins, accorder une importance équivalente aux départs des salariés (offboarding) s’avère tout aussi crucial d’un point de vue stratégique. Malheureusement, le départ d’un employé est souvent négligé, alors qu’il revêt…

La mobilité interne un levier pour améliorer la performance d'entreprise

Comment la mobilité interne peut booster la performance de votre entreprise ?

La mobilité interne, même si très importante, reste souvent sous-estimée dans le monde professionnel. Pourtant, elle peut jouer un rôle crucial dans l’amélioration de la performance des collaborateurs et le succès d’une entreprise. Elle permet aux employés de développer leurs compétences, d’explorer de nouvelles opportunités et de progresser au sein de l’organisation. Grâce à la…

Gagnez en efficacité ! Décentralisez vos actions d’ordre administratif consommatrices de temps et concentrez-vous sur votre cœur de métier : le capital humain !

1- Qu’est-ce qu’un logiciel RH ?

Les logiciels RH sont incontournables lorsque l’on évoque la digitalisation des ressources humaines.
Un logiciel RH, ou logiciel de gestion du capital humain, est une solution informatique qui permet aux RH de digitaliser et de fluidifier les différents processus RH (recrutement, onboarding, formation, évaluation…) afin de mieux gérer et développer le personnel.

2- Pourquoi un SIRH ?

Un SIRH offre de nombreux avantages pour l’entreprise. Ceux-ci ne se limitent pas uniquement à la gestion administrative, mais couvrent également la gestion des talents.

Gestion administrative :

– Centralisation des données
– Automatisation des tâches chronophages, purement administratives
– Gain de productivité
– Amélioration des services délivrés par la RH

Gestion des talents :

– Optimisation des parcours professionnels des collaborateurs
– Fluidification de la gestion, de l’acquisition et du développement des compétences
– Meilleure expérience collaborateur
– Amélioration de la rétention de l’entreprise et fidélisation du personnel

3- Comment choisir son logiciel RH ?

Pour bien choisir son logiciel RH, il faut tout d’abord connaître les besoins de l’entreprise ainsi que ses forces et ses lacunes RH. Il est recommandé de revenir vers les managers et les collaborateurs pour déceler les limites des processus RH actuels et leurs attentes vis-à-vis du SIRH.

Il convient de mobiliser les acteurs impliqués dans la mise en place du SIRH et de procéder à la hiérarchisation et à la priorisation des besoins en matière de digitalisation. Une fois listé, il faut comparer les besoins aux fonctionnalités qu’offre le logiciel RH et sélectionner celui qui couvre efficacement les besoins. Pour cela, il faut prendre en considération :

– La couverture fonctionnelle
– L’interfaçage du SIRH avec les outils existants
– L’existence d’un support technique et client réactif
– L’inclusion des montées de version et des mises à jour