Blog RH : actualités et tendances RH Page n°14
Comment améliorer la fonction RH grâce au Lean Management ?
Qu’est-ce que le Lean Management ? Le lean management est une méthode de management qui vise l'amélioration des performances et le travail collaboratif en apportant les conditions idéales de fonctionnement de manière à ajouter de la valeur avec une réduction des coûts. Les entreprises visent en permanence l’amélioration de leur performance tout en assurant la satisfaction des clients de l’entreprise et l’épanouissement des employés. Le lean est une réponse intéressante aux entreprises soucieuses de trouver une solution à cette problématique. Origine Le Lean tire son origine de la [...]
La politique des talents comme gage de la performance globale
Plus de collaboratif et de partage, voilà ce qu’attendent les nouvelles générations. Quête de sens, besoin de co-construction et reconnaissance, c’est toute une culture d’entreprise qu’il faut faire évoluer dans le cadre d’une politique des talents innovante. Encore faut-il outiller les équipes pour gérer le collaboratif, la mixité par l’âge et l’expertise. En effet, sans le sponsoring de managers seniors et de la gouvernance, les idées initialisées par des juniors auront peu de chance de s’épanouir. Plusieurs processus peuvent être mis en place afin de dynamiser la performance de l’entreprise. Un exemple : le « shadow comex » [...]
L’accompagnement pédagogique comme vecteur de performance
La pandémie vécue au printemps 2020 peut constituer l’opportunité de revisiter les critères d’accès à la performance durable au sein de l’entreprise. Cependant, la sensibilisation aux 6 critères de compétences professionnelles du manager passe par une pédagogie adaptée. La co-construction d’axes d’améliorations avec les collaborateurs doit permettre de créer les conditions d’une pérennisation de la performance. Evaluation des compétences et entretiens de suivi sont deux outils de référence qui nécessitent un traitement en profondeur. Par ailleurs, c’est aussi en constituant un référentiel et en développant une véritable culture de la compétence que [...]
Webinaire : Comment mener efficacement vos entretiens d’évaluation ?
45 minutes pour optimiser les processus d’évaluation ! Retrouvez nous le jeudi 18 Juin 2020 11H UTC+1 pour renforcer les étapes clés de vos processus d’évaluation, partager des exemples et découvrir comment planifier et suivre vos évaluations avec HRMAPS ! L’évaluation des collaborateurs n’est pas un exercice simple. Il s’agit d’une étape fondamentale des RH complexe et délicate, qui doit être placée au cœur de la stratégie d’entreprise. Cette étape est fondée sur des processus complexes à utiliser ou à exploiter, lourds et coûteux, qui prennent parfois des nouvelles formes qui ne sont plus adaptés aux [...]
Webinaire RH : Défis et enjeux de la dématérialisation de vos processus RH
[vc_row][vc_column] Passez à un mode de gestion RH digitalisé et collaboratif ! Retrouvez-nous le jeudi 11 Juin 2020 à 11H UTC pour découvrir comment mettre en place l’automatisation de vos processus RH et la décentralisation des actions d’ordre administratif consommatrices de temps ! RH, vous êtes aujourd’hui confrontés à une double contrainte de performance : gérer les tâches administratives courantes et répétitives telles que la gestion administrative du personnel, la gestion des absences ou des notes de frais tout en assurant en parallèle les fonctions de pilotage et les aspects décisionnels telles que la gestion des [...]
La pyramide inversée : un levier d’autonomisation et d’agilité
La pyramide inversée est directement liée à l‘évolution du professionnalisme. L’entreprise a longtemps suivi un modèle d’organisation « top-down » : la gouvernance décide et les strates inférieures exécutent. Or, la mondialisation, l’évolution des techniques, la digitalisation et l’arrivée d’une nouvelle génération chamboulent l’organisation et ses silos. De nouvelles formes de management ont vu le jour – comme l’entreprise libérée - avec des limites vite atteintes. La notion de pyramide inversée, dispositif incitatif et autonomisant, peut se mettre facilement en œuvre. Il permet de responsabiliser les collaborateurs et de mettre en place [...]
Webinaire Self-service RH ou comment dématérialiser vos processus RH ?
Passez à un mode de gestion RH digitalisé et collaboratif ! Retrouvez-nous le jeudi 21 Mai 2020 à 10H GMT pour découvrir comment mettre en place l’automatisation de vos processus RH et la décentralisation des actions d’ordre administratif consommatrices de temps ! RH, vous êtes aujourd’hui confrontés à une double contrainte de performance : gérer les tâches administratives courantes et répétitives telles que la gestion administrative du personnel, la gestion des absences ou la gestion des notes de frais tout en assurant en parallèle les fonctions de pilotage et les aspects décisionnels telles que la gestion des [...]
Comment détecter les hauts potentiels dans votre entreprise ?
La guerre des talents est bien déclarée et nous sommes tous, convaincus que la performance d’une entreprise et sa pérennité reposent principalement sur la qualité de ses collaborateurs. D’ailleurs, la Direction des Ressources Humaines se retrouve, désormais à tenter, par tous les moyens de détecter les hauts potentiels et de les retenir. Ce n’est pas une mission facile et les responsables, aussi bien de la DRH que les managers le savent bien ! Nous vous proposons quelques conseils très utiles et efficaces pour détecter les hauts talents dans votre entreprise et les retenir. Haut potentiel : De quoi parte-t-on ? Un [...]
Le lean assessment pour construire durablement l’agilité de l’organisation
Levier d’agilité, le Lean assessment est un outil de mesure de la maturité Lean au sein de l’organisation. La mise en œuvre d’une stratégie d’évaluation en mode « top down » correspond à un acte managérial fort. Impossible de le concrétiser sans formation ni sensibilisation. La RH est bien sûr impactée car elle est le relais d’une stratégie globale émanant de la gouvernance. Les bénéfices sont nombreux et impactent la Qualité de Vie au Travail (QVT), la performance et la fluidification des processus internes. Or, pour développer une « expérience collaborateur » sereine, il est nécessaire d’aller au-delà de la seule création [...]
L’intelligence artificielle sera-t-elle le plus grand allié de la fonction RH ?
Selon une étude du cabinet d’analyse Tractica réalisée en 2017, le marché de l’intelligence artificielle pour les applications en entreprise est estimé à plus de 36 milliards de dollars d’ici à 2025 contre 643 millions de dollars en 2016. Il est certain que L’Intelligence Artificielle est véritablement porteuse de transformations profondes pour l’entreprise et touche tous les départements. La fonction RH ne sera pas l’exception et il est temps de la considérer comme un allié plutôt qu’une contrainte. Son potentiel est important et peut réellement apporter des bénéfices aussi bien pour le Direction des Ressources Humaines [...]
