HRMAPS et TIMESQUARE annoncent leur partenariat

HRMAPS et TIMESQUARE annoncent leur partenariat

HRMAPS, éditeur du SIRH éponyme et Holy-Dis, éditeur de TIMESQUARE (solution de gestion des plannings, horaires et temps), annoncent la signature d’un partenariat stratégique pour la mise en place d’un connecteur standard entre les deux solutions. Le connecteur HRMAPS TIMESQUARE, fruit de cette alliance, vise à redéfinir l’expérience des utilisateurs. Il permet d’éliminer toute intervention…

processus d’onboarding

La check-list ultime pour un onboarding RH réussi : ne rien laisser au hasard le jour J

L’onboarding ou intégration des nouveaux collaborateurs, est bien plus qu’une simple formalité. En effet, le processus d’onboarding permet au nouveau collaborateur de se familiariser avec son nouveau poste, de créer des liens avec son équipe et de s’approprier la culture d’entreprise. Une intégration réussie favorise non seulement une montée en compétences rapide, mais renforce également…

Session de présentation pour clients et partenaires : montée de version HRMAPS

Présentation montée de version 2024.2 HRMAPS invite ses clients et partenaires pour une session de présentation à l’occasion de la montée de version 2024.2 ! Cette session de présentation en ligne est mise en place pour vous faire découvrir l’ensemble des nouveautés et des améliorations apportées pour vous donner les moyens d’exploiter pleinement la solution…

Comment élaborer un plan de carrière efficace pour atteindre les objectifs

Comment élaborer un plan de carrière efficace pour atteindre les objectifs

Un plan de carrière est un parcours structuré qui guide le développement professionnel des collaborateurs au sein de l’entreprise. En tant que responsable RH ou manager, vous jouez un rôle clé dans l’élaboration de ces plans. Pour cela, suivez plusieurs étapes essentielles. Tout d’abord, encouragez les collaborateurs à réaliser une auto-évaluation de leurs compétences et…

Le goût à la culture du feedback : ayez de l’impact

Le goût à la culture du feedback : ayez de l’impact

La culture du feedback est un atout managérial essentiel. C’est une pratique qui aide à améliorer la performance et l’efficacité de l’équipe. Selon une étude publiée dans Harvard Business Review, il apparait que 72 % des collaborateurs pensent que leur productivité s’améliorerait si, de plus, leurs managers fournissaient un feedback régulier. Le feedback positif ou…

Optimisation du recrutement grâce à l'analyse de données volumineuses

Optimisation du recrutement grâce à l’analyse de données volumineuses

L’optimisation du recrutement grâce à l’analyse de données ou big data permet aux entreprises de collecter et d’analyser des informations candidats provenant de diverses sources comme les CV, les profils en ligne ou les réseaux sociaux. En utilisant les données reçues et concaténées, les entreprises peuvent accélérer l’identification des candidats les plus pertinents. Cela se…