Trame EPP : quels contenus prévoir pour chaque entretien de parcours professionnel

Dans ce 3ème épisode, nous allons nous intéresser au contenu de l’entretien de parcours professionnel – EPP et aux différentes questions ou thématiques à aborder selon les contextes prévus par la loi 2025.

mais au-delà des obligations réglementaires, une question revient souvent côté RH : comment construire une trame EPP claire, cohérente et adaptée à chaque situation ? car la qualité de l’échange dépend autant des sujets traités que de la structuration de l’entretien.

Concernant le contenu des entretiens, pouvons-nous dire que la nouvelle loi modifie fondamentalement les points à aborder ? 

Comment adapter la trame EPP selon les différents contextes salariés

Mais oui sur les contextes spécifiques qui viennent compléter la notion d’EPP. Si nous reprenons les 3 types d’entretiens spécifiques :

• EPP 1^ère année d’embauche : concernant celui-ci, rien de spécifique n’est stipulé dans la loi. Néanmoins, des différents échanges avec nos clients, nous avons retenu une certaine volonté de mixer cet EPP avec d’autres démarches comme le rapport d’étonnement. Ainsi, l’intégration de quelques questions spécifiques des éventuels écarts entre ce qui a été présenté au candidat lors du recrutement et le quotidien professionnel du salarié, des suggestions possibles permettant d’améliorer la période d’intégration, … fait sens. C’est une occasion réelle d’avoir des retours nourrissant la Marque Employeur par exemple
• EPP mi-carrière : Dans le cadre de cet entretien qui survient dans l’année civile des 45 ans et dans les deux mois qui suivent la visite médicale de mi-carrière, nous constatons des sujets très ciblés à aborder : l’adaptation ou l’aménagement potentiel des missions et du poste, la prévention des situations d’usure professionnelle. Dans la lignée bien sûr des questions précédentes, le recueil des besoins en formation, des souhaits de mobilité et/ou de reconversion, qui sont déjà présentes dans l’EPP « de base » viendront prendre potentiellement un sens plus prononcé
• EPP « avant 60 ans » : pour ce dernier contexte spécifique, l’objectif est de conduire un entretien dans les 2 ans qui précédent l’anniversaire des 60 ans. Là encore, des questions spécifiques vont être intégrées à l’EPP : les conditions de maintien dans l’emploi, les possibilités d’aménagement de la fin de carrière (notamment les possibilités de passage au temps partiel ou en retraite progressive)

Mais il n’est pas envisageable d’avoir une seule et même trame comme souvent dans l’application de la précédente loi. La loi 2025 pousse davantage les entreprises vers une trame EPP différenciée, adaptée aux enjeux propres à chaque étape du parcours professionnel.