Droit à la formation en entreprise

Le droit à la formation en entreprise en France

Trouver un emploi est une étape essentielle de la vie professionnelle, mais ce n’est que le début. Une fois en poste, comment acquérir de nouvelles compétences et s’adapter aux évolutions de son poste ? La réponse réside dans le droit à la formation en entreprise et la formation professionnelle ! La formation professionnelle permet de…

La révolution des ressources humaines : L’ère des analytiques RH

La révolution des ressources humaines : l’ère des analytiques RH

L’ère du Big Data a bouleversé le quotidien des entreprises, et les fonctions Marketing et Commerciales ont été parmi les premières à en tirer parti. Grâce à l’analyse de données et à l’utilisation d’outils analytiques, elles ont considérablement approfondi leur connaissance des clients et optimisé leurs stratégies et actions opérationnelles. Face à l’enjeu croissant de…

La cartographie des competences un outil cle pour une gestion efficace des ressources

La cartographie des compétences : un outil clé pour une gestion efficace des ressources

Le capital humain d’une entreprise est bien plus qu’une simple ressource, c’est une véritable richesse à cultiver d’autant que les entreprises se doivent de continuer d’innover voire de disrupter. Pour créer une dynamique et performante équipe, il est crucial de connaître les forces et les faiblesses de chaque collaborateur. Cela implique d’évaluer le niveau de…

One-to-One : guide pratique pour des entretiens individuels réussis

One-to-One : guide pratique pour des entretiens individuels réussis

Les entretiens one-to-one, également appelés entretiens individuels, jouent un rôle important dans la gestion des ressources humaines. Ce sont des rencontres périodiques entre un manager et un membre de son équipe qui offrent un espace dédié pour discuter des performances, des objectifs, des défis, des besoins de développement de chaque collaborateur et pour améliorer la…

Méthode DISC - outil Manager compréhension des collaborateurs

Utiliser la méthode DISC pour une meilleure compréhension des collaborateurs par les managers

Méthode DISC, pilier incontournable du management contemporain, se base sur une compréhension approfondie du domaine psychologique. Elle offre une perspective claire sur les différents types de personnalité. Cette connaissance est pertinente pour tout manager souhaitant optimiser son leadership. Le test DISC explore les traits de caractère tels que l’introversion et l’extraversion. Il catégorise les individus…

Travailler à distance : analyse des avantages et des inconvénients

Travailler à distance : analyse des avantages et des inconvénients

Depuis l’avènement de la crise sanitaire, le concept de travailler à distance s’est imposé comme un nouveau mode de travail, bousculant les pratiques traditionnelles en entreprise. Les statistiques de la Dares révèlent une augmentation exponentielle des accords et des avenants liés au télétravail, passant de 390 en 2017 à 4070 en 2021. Cela indique clairement…

Simplification de la gestion des plans de formation avec le logiciel SIRH HRMAPS

Simplification de la gestion des plans de formation avec HRMAPS

La formation professionnelle ne se réduit pas à une simple obligation. Elle représente un atout essentiel à ne pas sous-estimer. Investir dans le développement professionnel contribue en effet non seulement à maintenir une image positive de l’employeur, mais surtout à optimiser les performances de l’entreprise. En favorisant une culture d’apprentissage continue parmi les collaborateurs, l’entreprise…