Blog RH : actualités et tendances RH Page n°12
Le rôle des talents HPI en entreprise : une analyse approfondie
Il ne suffit pas de solliciter des profils HPI (Haut Potentiel Intellectuel) au sein de son entreprise, ces profils atypiques, parfois qualifiés de surdoués, précoces ou "zèbres". En effet, la présence de ces talents exceptionnels au sein d’une organisation représente une ressource inestimable mais requiert également [...]
L’impact positif de l’Assessment Center pour l’organisation et le postulant
Dans une entreprise, tout repose sur les ressources humaines. Une erreur en recrutement, plus particulièrement en ce qui concerne les employés hautement qualifiés, peut entraîner des conséquences préjudiciables. Ainsi, le choix d'un collaborateur ne saurait reposer exclusivement sur ses compétences professionnelles. Il doit intégrer une évaluation [...]
Pourquoi être transparent sur les salaires ? Les avantages de l’honnêteté en entreprise
C’est connu, l’un des sujets tabous dans la majorité des cultures est celui de l’argent. L’idée d’interroger quelqu’un de notre entourage ou un collègue sur son salaire est presque inconcevable. Néanmoins, dans un contexte professionnel, la question de transparence en matière de rémunération revêt une importance [...]
![Développer les leaders avec le Lean [Interview]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/07/developper-les-leaders-avec-le-lean-management.png)
Développer les leaders avec le Lean [Interview]
1. La série américaine multirécompensée Succession (Emmy Awards, Golden Globes...) montre le patriarche d’un conglomérat multimédia diviser ses quatre enfants avides de pouvoir afin de mieux conforter sa position de propriétaire. La série dénonce en filigrane ce que l’économiste financier Thomas Philippon appelait il y a déjà [...]
Comment le bilan de carrière peut favoriser la mobilité interne ?
De nos jours, de plus en plus de DRH se préoccupent, et heureusement, de la gestion du personnel et cherchent des approches visant à stimuler la proactivité des employés. Ainsi, le bilan de carrière se profile comme un outil efficace pour insuffler une dynamique au quotidien [...]
Nouveau look, nouvelles fonctionnalités : Le portail RH HRMAPS fait peau neuve !
HRMAPS se réinvente ! Après des mois de travail acharné en coulisses, nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de notre nouveau portail self-service RH HRMAPS. Fraichement métamorphosé, notre nouveau portail RH a été repensé du sol au plafond pour mettre l'expérience utilisateur au [...]
Gardez un œil sur les indicateurs de performance RH clés avec HRMAPS !
Toutes les action RH se doivent d’être encadrées par des indicateurs pour mesurer son efficacité !Pour garder un doigt sur le pouls de leurs activités et mesurer leurs impacts, le service RH doit se baser sur des indicateurs de performance, qui transforment les données simples en [...]
Comment créer une grille d’entretiens individuels efficace en 5 étapes clés ?
Il existe plusieurs types d'entretiens individuels au sein d’une entreprise : des entretiens importants, obligatoires et stimulants. Parmi ces derniers, nous pouvons citer les entretiens professionnels, les évaluations d'objectifs, les suivis de mobilité interne ainsi que les sessions d'onboarding et d'offboarding entre autres. La réussite de [...]
Évaluer et améliorer la qualité de vos recrutements : méthodes et conseils
De nos jours, de nombreux secteurs rencontrent des difficultés de recrutement. En effet, dans un environnement de plus en plus concurrentiel, le recrutement devient complexe et les entreprises peinent à trouver les meilleurs talents. Étant donné la complexité du recrutement, il est essentiel de mettre en [...]
Comment créer un efficace référentiel de compétences efficace pour votre entreprise ?
Dans un monde en constant changement, monter en compétence ou faire monter en compétences les collaborateurs n’est plus une option. Former les collaborateurs tout au long de leur parcours est désormais indispensable pour les entreprises. Mais comment déterminer réellement les compétences à développer pour chaque employé [...]
