Piloter la conduite de changement : comment s’y prendre ?

À chaque nouveau projet, des stratégies sont élaborées pour le mener à bien. Pour chaque transformation au sein d’une entreprise, l’accompagnement au changement devient désormais la garantie de son succès. Les principales questions telles que pourquoi les managers avec des compétences en la matière doivent faire accompagner le changement et comment s’y prendre mérite donc…

Le reporting RH en entreprise

Comment réussir son reporting RH pour mieux piloter les Ressources Humaines ?

Pourquoi le suivi des indicateurs RH est important ? La Direction des Ressources Humaines doit disposer d’outils de pilotage RH performants et efficaces pour prendre les bonnes décisions. Elle doit pouvoir effectuer plus facilement toutes les analyses nécessaires des indicateurs de performance RH (KPI) à travers un système d’enregistrement de données adapté, et ainsi rester…

implication du personnel

Implication du personnel : les essentiels [Infographie]

Implication du personnel, pourquoi est-ce important ? Implication du personnel, enjeux d’amélioration de performance aussi bien individuelle que collective. D’après une étude de Dale Carnegie, cette dernière a révélé que les entreprises à fort engagement des salariés affichent des résultats 202% supérieurs à celles qui ne bénéficient pas d’une telle implication. De même, l’étude de…

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Tableaux de bord RH, donnez vie à vos données RH !

Téléchargez le Mag RH en version PDF Tableaux de bord RH au service du pilotage RH !Donnez vie à vos données RH ! Face aux contraintes socio-économiques et légales, les services RH ont plus que jamais besoin de mettre en place des méthodologies d’analyse décisionnelle, en se basant sur les tableaux de bord RH, afin…

le télétravail : Comment remotiver les salariés?

COVID 19 – Comment remotiver les salariés ?

Confinement et télétravail : plus rien ne sera comme avant ! Peur du virus, peur pour son poste… il est difficile de reprendre la vie de bureau ou même de travailler en télétravail comme avant le confinement. Nous avons vécu un vrai changement aussi bien dans notre vie personnelle que professionnelle ce qui a un…

Le TWI – Training Within Industry – base du Lean ?

1. Le TWI : Conçue à l’origine par le département de la Guerre des États-Unis pendant la deuxième guerre mondiale pour résoudre la pénurie de main d’œuvre qualifiée et fournir des méthodes de formation professionnelle. Le programme TWI fut suivi après la guerre, en Europe et en Asie, où elle a contribué à la reconstruction.…

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Onboarding : 5 conseils pour réussir l’intégration

La phase d’intégration ou encore appelée Onboarding consiste à accompagner les nouveaux arrivants lors de leur embauche dans l’entreprise ou simplement lors d’un changement de poste afin de faciliter leur intégration et développer rapidement leur sentiment d’appartenance. Les objectifs du Onboarding : Pour mieux comprendre ce qui peut causer son échec, il est pertinent de…

Le SIRH pendant et après le Covid-19

Le SIRH pendant et après la COVID-19

Peut-on mieux passer la crise sanitaire avec un SIRH ? Après la Covid-19, les attentes vont changer Cette période de confinement va marquer pendant longtemps les entreprises et leur fonctionnement. Même les entreprises qui n’étaient pas équipées pour le télétravail, ont dû s’adapter pour pouvoir répondre à ce contexte si particulier. Il sera difficile de…

Infographie : Le quotidien RH appelé à être optimisé

Le quotidien du RH passionnant et contraignant [Infographie]

La sphère RH est devenue de plus en plus complexe et stratégique pour les entreprises. D’année en année, l’urgence de la transformation digitale et ses impacts se font fortement ressentir sur l’organisation des ressources humaines, ce qui demande aux RH de repenser leur quotidien pour mieux accompagner les collaborateurs et apporter performance au quotidien !…