Les indicateurs de performance rh HRMAPS

Gardez un œil sur les indicateurs de performance RH clés avec HRMAPS !

Toutes les action RH se doivent d’être encadrées par des indicateurs pour mesurer son efficacité !Pour garder un doigt sur le pouls de leurs activités et mesurer leurs impacts, le service RH doit se baser sur des indicateurs de performance, qui transforment les données simples en boussoles stratégiques. Ils sont la clé de voûte de…

Comment créer une grille d'entretiens individuels performante

Comment créer une grille d’entretiens individuels efficace en 5 étapes clés ?

Il existe plusieurs types d’entretiens individuels au sein d’une entreprise : des entretiens importants, obligatoires et stimulants. Parmi ces derniers, nous pouvons citer les entretiens professionnels, les évaluations d’objectifs, les suivis de mobilité interne ainsi que les sessions d’onboarding et d’offboarding entre autres. La réussite de ces entretiens repose en grande partie sur la qualité…

Des pratiques efficaces pour réussir sa transition vers le recrutement digital

Comment réussir la transition vers le recrutement digital : 3 pratiques à adopter

L’objectif principal pour toute entreprise est de donner envie aux candidats de postuler et ainsi d’améliorer leur expérience. Et qui dit bonne expérience candidat dit valorisation de la marque employeur. De nombreux outils et méthodes digitaux viennent aujourd’hui accompagner les entreprises dans leur processus de valorisation de leur contenu de marque employeur. Voici ainsi quelques…

Tout ce que vous devez connaitre sur la declaration prealable à l'embauche

DPAE : Tout ce que vous devez connaître sur la Déclaration Préalable à l’Embauche

Lors du recrutement d’un nouveau salarié, l’employeur doit remplir plusieurs formalités d’embauche. La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est l’une de ces formalités obligatoires. Qui est concerné par la DPAE ? Comment la réaliser ? Quelles informations y mentionner ? On vous guide pas à pas ! 1. Qu’est-ce que la DPAE ?  La DPAE, appelée également Déclaration Préalable…

Comprendre son bulletin de salaire : Les 5 informations essentielles à connaître

Comprendre son bulletin de salaire : 5 informations essentielles

Le bulletin de salaire, appelé aussi fiche de paie, est un document très encadré par le Code du Travail. Il s’agit d’un document qui est remis traditionnellement de manière mensuelle et qui retrace chaque information relative à la rémunération de l’employé. Il reflète principalement le poste de ce dernier, le nombre d’heures travaillées, les congés…

Optimisez vos entretiens professionnels grâce au SIRH HRMAPS

Optimiser l’entretien professionnel : astuces pour répondre aux obligations légales

S’inscrivant dans un cadre obligatoire à intervalle bisannuel, l’entretien professionnel constitue une opportunité de dialogue entre le collaborateur et son supérieur hiérarchique ou le représentant de l’employeur. Son objectif réside dans l’évaluation des axes d’amélioration et dans l’identification des possibilités de développement des compétences du collaborateur. Au-delà de sa portée légale et administrative, l’entretien professionnel…

Optimisez vos entretiens annuels grâce au SIRH HRMAPS

Optimiser les entretiens annuels en évitant ces erreurs fréquentes

Les entretiens annuels sont un outil pertinent pour évaluer la performance des collaborateurs, définir des objectifs, et « dédiabolisé » la relation hiérarchique. Cependant, il est fréquent de commettre des impairs qui peuvent nuire à l’efficacité de ces entretiens. Pour garantir leur succès et en faire un véritable levier de performance, il est important d’éviter les erreurs…

simplifier les processus d’offboarding avec HRMAPS

Assurer des départs réussis : 5 astuces pour un offboarding efficace

Dans le domaine des ressources humaines, une attention particulière est portée aux processus de recrutement et d’intégration (Onboarding), afin de créer des expériences collaborateurs uniques. Néanmoins, accorder une importance équivalente aux départs des salariés (offboarding) s’avère tout aussi crucial d’un point de vue stratégique. Malheureusement, le départ d’un employé est souvent négligé, alors qu’il revêt…