processus-de-recrutement

Le processus de recrutement comme levier stratégique [Interview]

1. Denis Monneuse, enseignant-chercheur en ressources humaines et auteur de « Errare managerium est » (Dunod 2021) a observé plus de 200 erreurs différentes de management. Comment le lean peut-il aider la gouvernance – et les RH – à développer de bons processus, sans enfermer l’entreprise dans ce qu’il appelle de soi-disant « bonnes pratiques » ?…

projet-sirh

4 étapes pour réussir son projet SIRH !

L’implémentation d’un SIRH en entreprise n’est pas toujours un challenge aisé. D’ailleurs, c’est souvent suite à des difficultés rencontrées au cours du déploiement, que le projet SIRH se retrouve délaissé et oublié. Beaucoup d’entreprises pensent qu’il suffit juste d’outiller les collaborateurs pour que cela fonctionne. Or, on ne peut débuter son projet SIRH qu’en prenant…

pourquoi-mettre-en-place-un-sirh

Pourquoi mettre en place un SIRH ?

Depuis des décennies, le client a été au cœur de toutes les réflexions en entreprise. Mais, avec la révolution numérique, l’entreprise a vite compris qu’il était tout aussi important d’investir dans ses collaborateurs pour optimiser la stratégie RH et améliorer la performance. Comment mieux le satisfaire et améliorer son expérience pour le fidéliser ? A…

Les chiffres du processus onboarding RH

Onboarding RH : welcome onboard ! [Infographie]

Attirer les talents et les retenir sont des enjeux cruciaux pour la DRH. Mais ce qu’on oublie souvent, c’est qu’un talent est avant tout une nouvelle recrue… Celui-ci a besoin de se sentir bien accueilli et d’apprécier son entreprise pour bien travailler. L’intégration est donc une étape clé pour assurer une suite favorable au recrutement…

entretien-pro-entretien-annuel

Entretien pro, entretien annuel : tout ce qu’il faut savoir

Téléchargez le Mag RH en version PDF Investir dans le développement et l’accompagnement des collaborateurs est primordial, mais ce qui ne se mesure pas, ne compte pas ! Il faut donc savoir évaluer le personnel tout au long de son parcours dans l’entreprise (entretien annuel, entretien pro…). L’évaluation permet à l’entreprise d’apprécier les compétences des…

Les SIRH, pour fluidifier votre gestion du personnel

Les SIRH, pour fluidifier votre gestion du personnel

Aujourd’hui, les RH font face à un double défi : mener à bien la gestion du personnel et les tâches administratives liées (gérer, organiser et actualiser une multitude de données, préparer des contrats, élaborer des tableaux de bord, des rapports, des BSI, etc.), tout en assurant en parallèle, la gestion des carrières et des compétences,…

Congres-FEHAP-HRMAPS

FEHAP : HRMAPS, STAFFELIO et OCTIME réunis sur un même stand !

L’alliance des savoir-faire et d’une forte expertise sectorielle ! Entre la gestion administrative RH, la gestion des talents et la gestion de la conformité réglementaire, les enjeux RH des secteurs Médico-social et Sanitaire sont complexes. L’union de notre savoir et nos expertises reconnus et acquis dans les métiers du Médico-social et du Sanitaire garantit des…