Blog RH : actualités et tendances RH Page n°12
Instaurer une culture de feedback efficace : stratégies et bénéfices
Instaurer une culture de feedback efficace au sein des entreprises dépasse la simple tendance en gestion des ressources humaines. C'est une démarche essentielle pour favoriser la performance, développer les compétences et renforcer l'engagement des collaborateurs. Dans cette optique, cet article explore dans un premier temps les [...]
Optimisation des entretiens d’évaluation : 5 étapes clés pour une performance accrue
Selon une étude Deloitte, 70% des employés estiment que l’entretien annuel d’évaluation est inutile, le percevant comme une vraie perte de temps. Bien qu'il ne soit pas obligatoire pour les entreprises, contrairement à l'entretien professionnel, cet entretien se positionne comme un moment précieux d'échanges entre un [...]
Le SIRH HRMAPS génère vos éléments de passeport de prévention !
La santé et la sécurité au travail sont au cœur des préoccupations des entreprises. Malheureusement, une grande partie des employés est exposée à des risques professionnels, peu importe les secteurs d’activités. Afin de minimiser ces risques, la mise en place d’un passeport de prévention pour chaque [...]
Optimisation de la planification stratégique de succession : le rôle clé des SIRH
Allié incontournable tant pour les grandes entreprises que pour les PME, le SIRH se révèle être un outil essentiel pour l'optimisation de la gestion des ressources humaines. Cette suite logicielle englobe de manière exhaustive l'ensemble des processus relevant de la compétence de la DRH, allant du [...]
La semaine de 4 jours : un essai qui vaut la peine ? Exploration des avantages et défis
La semaine à 4 jours travaillés gagne en popularité dans divers pays, notamment au Royaume-Uni, au Nouvelle-Zélande, en Islande et depuis récemment en France. Une étude menée par ADP en juillet 2023 a révélé justement que 22 % des travailleurs français estiment que cette approche deviendra [...]
Gestion des notes de frais : méthodes et astuces pour une efficacité optimale
Dans la plupart des entreprises, la notion de “notes de frais” est incontournable. Elle constitue un mécanisme fondamental de gestion et de suivi des dépenses et elle est au cœur des préoccupations de la gestion des ressources humaines. En effet, les notes de frais reflètent l'engagement de l'entreprise [...]
Comprendre le fonctionnement de la formation en entreprise pour optimiser le développement des compétences
L'investissement dans le développement des compétences est devenu une priorité stratégique pour les entreprises du monde entier. Dans un environnement business en constante évolution, où l'innovation, l'agilité et la performance sont essentielles, il est impératif de s'assurer que les employés acquièrent les compétences nécessaires pour maintenir [...]
Stratégies efficaces pour renforcer les compétences de vos employés et stimuler la performance de votre entreprise
Dans un monde en constante évolution, l'un des facteurs clés de succès pour les entreprises réside dans leur capacité à adapter leurs ressources humaines aux défis du marché. Les collaborateurs, véritables piliers des organisations, doivent constamment cultiver leurs compétences pour demeurer compétitifs. C’est en ce sens [...]
Mise en place d’une GPEC : guide en 5 étapes pour une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences efficace
Dans un contexte économique de plus en plus tendu, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenue un impératif pour les entreprises souhaitant rester compétitives et s'adapter aux évolutions constantes du marché. En effet, cette stratégie proactive permet aux entreprises de planifier de [...]
Quels outils pour optimiser la gestion administrative du personnel
Il y a parfois confusion entre la gestion administrative du personnel et la gestion des ressources humaines. Il s’agit pourtant de deux concepts intrinsèquement différents, impliquant des actions RH distinctes. La gestion des ressources humaines est un domaine professionnel dédié à la mise en place de [...]
