Blog RH : actualités et tendances RH Page n°10
Stratégies efficaces pour renforcer les compétences de vos employés et stimuler la performance de votre entreprise
Dans un monde en constante évolution, l'un des facteurs clés de succès pour les entreprises réside dans leur capacité à adapter leurs ressources humaines aux défis du marché. Les collaborateurs, véritables piliers des organisations, doivent constamment cultiver leurs compétences pour demeurer compétitifs. C’est en ce sens [...]
Mise en place d’une GPEC : guide en 5 étapes pour une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences efficace
Dans un contexte économique de plus en plus tendu, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenue un impératif pour les entreprises souhaitant rester compétitives et s'adapter aux évolutions constantes du marché. En effet, cette stratégie proactive permet aux entreprises de planifier de [...]
Quels outils pour optimiser la gestion administrative du personnel
Il y a parfois confusion entre la gestion administrative du personnel et la gestion des ressources humaines. Il s’agit pourtant de deux concepts intrinsèquement différents, impliquant des actions RH distinctes. La gestion des ressources humaines est un domaine professionnel dédié à la mise en place de [...]
Former pour rester compétitif : découvrez les clés du reskilling et de l’upskilling
Le monde du travail évolue à grande vitesse. Il ne s’agit pas uniquement d’investir dans les dernières technologies pour rester compétitif mais aussi investir dans les femmes et les hommes qui composent l’entreprise. Deux concepts majeurs sont en train de bousculer les anciennes pratiques : le reskilling [...]
Le rôle des talents HPI en entreprise : une analyse approfondie
Il ne suffit pas de solliciter des profils HPI (Haut Potentiel Intellectuel) au sein de son entreprise, ces profils atypiques, parfois qualifiés de surdoués, précoces ou "zèbres". En effet, la présence de ces talents exceptionnels au sein d’une organisation représente une ressource inestimable mais requiert également [...]
L’impact positif de l’Assessment Center pour l’organisation et le postulant
Dans une entreprise, tout repose sur les ressources humaines. Une erreur en recrutement, plus particulièrement en ce qui concerne les employés hautement qualifiés, peut entraîner des conséquences préjudiciables. Ainsi, le choix d'un collaborateur ne saurait reposer exclusivement sur ses compétences professionnelles. Il doit intégrer une évaluation [...]
Pourquoi être transparent sur les salaires ? Les avantages de l’honnêteté en entreprise
C’est connu, l’un des sujets tabous dans la majorité des cultures est celui de l’argent. L’idée d’interroger quelqu’un de notre entourage ou un collègue sur son salaire est presque inconcevable. Néanmoins, dans un contexte professionnel, la question de transparence en matière de rémunération revêt une importance [...]
Développer les leaders avec le Lean [Interview]
1. La série américaine multirécompensée Succession (Emmy Awards, Golden Globes...) montre le patriarche d’un conglomérat multimédia diviser ses quatre enfants avides de pouvoir afin de mieux conforter sa position de propriétaire. La série dénonce en filigrane ce que l’économiste financier Thomas Philippon appelait il y a déjà [...]
Comment le bilan de carrière peut favoriser la mobilité interne ?
De nos jours, de plus en plus de DRH se préoccupent, et heureusement, de la gestion du personnel et cherchent des approches visant à stimuler la proactivité des employés. Ainsi, le bilan de carrière se profile comme un outil efficace pour insuffler une dynamique au quotidien [...]
Nouveau look, nouvelles fonctionnalités : Le portail RH HRMAPS fait peau neuve !
HRMAPS se réinvente ! Après des mois de travail acharné en coulisses, nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de notre nouveau portail self-service RH HRMAPS. Fraichement métamorphosé, notre nouveau portail RH a été repensé du sol au plafond pour mettre l'expérience utilisateur au [...]
