Blog RH : actualités et tendances RH Page n°7
SIRH : quand le reporting RH se fait en quelques clics
La fonction des ressources Humaines est aujourd’hui confrontée à de nombreux challenges pour améliorer la performance de l’entreprise. Parmi les enjeux au quotidien : réussir le onboarding des nouvelles recrues ou changement de poste, réduction du turnover, satisfaction collaborateurs, etc. Pour rendre compte de l’importance de leurs actions et des résultats, mais aussi pour apporter des éléments de prise de décision à la Direction Générale, la Direction RH utilise un outil très important mais souvent mal exploité : le reporting RH. Pourquoi est-il si important ? Et en quoi un SIRH le rend plus efficace ? [...]
Logiciel gestion RH : les fonctionnalités incontournables pour 2023 !
Investir dans un logiciel de gestion RH est une bonne décision en entreprise car il permet d’automatiser la majorité des tâches récurrentes, à faible valeur ajoutée et de décharger les responsables RH de missions chronophages. Un logiciel de gestion RH apporte plusieurs avantages à la fonction RH mais aussi aux managers et à l’ensemble des équipes à travers différentes fonctionnalités dont la paie, la formation, le recrutement… Si la décision est prise d’investir dans une solution RH, il est important d’arbitrer en cohérence afin d’apporter une réponse réelle aux préoccupations de l’entreprise. La première question à [...]
Vue à 360 degrés de l’année 2022 : nos meilleurs publications, images et évènements !
2022 touche à sa fin, on lève ensemble les voiles vers 2023 ! Que cette nouvelle année puisse déborder de bonheur et succès. Équipe, on ne vous remercie jamais assez ! Le match de cette année a été difficile, mais notre équipe a encore su relever le défi ! Merci pour votre travail d’équipe, nous en sommes fiers ! <h3><strong>Les fondateurs vous souhaitent une merveilleuse année !</strong></h3> Que cette nouvelle année puisse abonder de succès et de prospérité et qu’elle démarre sous la bannière de l’équité professionnelle et la justice homme-femme. Au nom [...]
Les enjeux stratégiques de la formation professionnelle en entreprise
Depuis plusieurs années, HRMAPS œuvre pour le développement de processus efficients sur notamment l’axe FORMATION professionnelle en entreprise. Nous savons tous que la politique de formation n’est pas chose nouvelle, mais nous constatons bien souvent que nos interlocuteurs RH témoignent de très grandes difficultés et/ou obstacles dans la mise en place et la gestion d’une belle offre de formation. De la difficulté à recueillir des souhaits de la part des collaborateurs jusqu’au « parcours du combattant » des financements, en passant par la difficulté récurrente des directions d’entreprise dans la définition des priorités, les contraintes pour libérer les [...]
Webinaire : Quel ROI en automatisant la gestion des processus administratifs ?
74% des RH ont choisi ce métier pour sa dimension humaine, or 73% déclarent passer au moins la moitié de leur temps de travail en gestion administrative ! (Tissot édition 2020) La gestion administrative du personnel est un élément complexe et central qui demande une grande ténacité et une rigueur forte. C’est une fonction opérationnelle essentielle mais qui requiert du temps et de l’énergie, bloquant ainsi les RH sur des tâches chronophages. RH, décentralisez vos actions administratives et concentrez-vous sur votre cœur de métier ! Dans ce contexte de surcharge administrative et pour assurer une plus [...]
Webinaire : Digitalisation des process, du recrutement à l’onboarding : comment gagner en efficacité à toutes les étapes ?
De la recherche du profil à sa prise de fonction en passant par la gestion administrative, le processus de recrutement et d’intégration administrative est un fardeau pour les recruteurs, les administrateurs RH et long et complexe pour les candidats. Selon une étude de Glassdoor, la France est la championne des processus de recrutement démesurés. Stop aux process de recrutement interminables ! Pourquoi faut-il réduire les délais ? Comment automatiser pour augmenter l'efficacité et la qualité du recrutement et du onboarding ? On vous dit tout ! Au programme : Parlons peu, parlons chiffres ! Pourquoi optimiser son processus de [...]
HRMAPS : la nouvelle synergie avec Talent.com
Poursuivant son expansion fonctionnelle et visant à fluidifier le processus de recrutement de ses clients, HRMAPS a conclu un accord avec l’un des sites d'emploi en plus forte croissance à l’échelle mondiale, Talent.com, 3ème à l’échelle mondiale en termes de trafic et d’offres d’emploi. Grâce à cette collaboration, les clients HRMAPS vont gagner du temps sur la gestion et la promotion des offres d’emploi et le traitement des candidatures. Économie de temps et gain de performance via une diffusion automatique Dites adieu aux tâches manuelles, en quelques clics, les annonces d’emploi créées sur HRMAPS sont [...]
Conduite du changement : Que doit mettre en place un DRH pour que les collaborateurs, qui sont contre l’utilisation des logiciels, adoptent le SIRH ? GalleryConduite du changement : Que doit mettre en place un DRH pour que les collaborateurs, qui sont contre l’utilisation des logiciels, adoptent le SIRH ?
Conduite du changement : Que doit mettre en place un DRH pour que les collaborateurs, qui sont contre l’utilisation des logiciels, adoptent le SIRH ?
Comme tout nouveau projet (réorganisation interne, développement de nouveaux axes commerciaux, redéfinition des gammes de produits, fusion-rachat, croissance organique versus externe, …) dans un écosystème existant, avec son lot d’habitudes, son histoire, ses étapes de vie, … la mise en œuvre d’un nouveau SIRH est un contexte de changement pouvant générer bien sûr, de véritables avancées et optimisations dans le fonctionnement de l’entreprise, mais aussi générer blocages, refus, non appropriation, ... de la part des acteurs (direction, managers opérationnels, fonctions supports, collaborateurs, …). Comment anticiper au mieux les éventuels écueils pour réussir le déploiement d’un SIRH ? [...]
Comment améliorer l’entretien annuel d’évaluation grâce aux SIRH ?
L'entretien annuel d'évaluation est différent de l’entretien professionnel. C’est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles des salariés et surtout d'identifier les axes d'amélioration. Pour le réussir, cela exige une préparation minutieuse. Tout d’abord, une préparation de l'entretien annuel d'évaluation doit être préparé en amont (lister les points forts du salarié et ses axes d'amélioration ; reprendre les objectifs fixés en fin d'année dernière…), mais surtout préparer les grilles d’évaluation et les comptes-rendus qui seront utilisés. Face à toutes ces tâches qui prennent beaucoup de temps mais indispensables, l’outil SIRH présente de nombreux avantages [...]
La mobilité interne, pour façonner sa structure !
Téléchargez le Mag RH en version PDF Les talents sont le moteur de toute entreprise, c’est l’essence et l’huile qui fluidifie les rouages de son activité. Mais aujourd’hui, ils se font rares, et la concurrence qui se corse n’a fait qu’exacerber la situation, faisant des talents « une aiguille dans une botte de foin ». Qui n’a jamais rêvé d’avoir sous la main les bonnes personnes au bon moment et au bon poste ? Et si la planche de salut résidait dans la mobilité interne ? Encore faut-il mettre [...]
