Table des matières
- Multidiffusion des offres : moins d’efforts, plus de visibilité !
- Centralisation du traitement des candidatures
- Parsing automatique des CV
- Qui est HRMAPS ?
- Qui est XTRAMILE ?
- Un rapprochement stratégique fructueux
- Une forte connexion pour profiter du meilleur des deux logiciels !
- Avantages pour nos clients
- 1. Moins de temps, moins de coût
- 2. Meilleure attractivité et marque employeur
- Avantages pour les candidats
- 1. Candidature simplifiée
- 2. Réduction des délais de traitement
Visant à offrir la meilleure expérience et performance à ses clients, HRMAPS fluidifie encore plus le processus de recrutement pour ses clients grâce à son nouveau partenariat avec XTRAMILE, le spécialiste du recrutement, de l’IA et de la multidiffusion. Le SIRH HRMAPS devient ainsi le premier partenaire XTRAMILE intégrant à la fois leur technologie de multidiffusion et de parsing.
Multidiffusion des offres : moins d’efforts, plus de visibilité !
Rédiger une offre d’emploi, la publier manuellement sur différents supports, traiter les CV au cas par cas… finies les tâches fastidieuses et répétitives ! Il suffit de publier une unique annonce sur HRMAPS pour qu’elle soit automatiquement diffusée sur un nombre illimité de jobboard, agrégateurs… selon l’abonnement du client.
Les entreprises renforcent ainsi la visibilité des offres d’emploi tout en optimisant les processus chronophages. Un véritable levier pour améliorer sa compétitivité sur le marché de l’emploi.
Centralisation du traitement des candidatures
Ce partenariat stratégique entre XTRAMILE et HRMAPS permet de centraliser le traitement de toutes les candidatures sur une seule et même plateforme RH. Plus besoin de parcourir différents supports à la recherche d’une candidature. Quelle que soit leur source (jobboard, réseaux sociaux, page carrière…), les points d’entrées des candidatures sont mutualisés sur le logiciel SIRH HRMAPS, simplifiant ainsi leur organisation et leur traitement.
Parsing automatique des CV
Désormais, les clients HRMAPS profitent de la technologie de parsing leur permettant de lire et de récupérer automatiquement le contenu des CV, et ce, peu importe le format de présentation ou la version du document. Le parsing consistant à organiser et structurer des données non structurées dans une base de données ce qui facilitera la recherche de la bonne compétence ou expérience !
Ainsi, toutes les informations dans les CV sont collectées, structurées et stockées dans une base de données unique.
Qui est HRMAPS ?
Crée à Lyon en 2014, HRMAPS est un éditeur de solution RH qui propose un SIRH souple, complet et modulaire visant à simplifier la gestion administrative et de talents dans les entreprises.
HRMAPS est présente à l’international (France, Tunisie et Maroc) et couvre une vingtaine de pays sur 3 continents (Amérique du Nord, Europe, Afrique). Elle gère actuellement plus de 300 000 collaborateurs dans divers secteurs : Médico-social, Banque et Assurance, Industrie, Retail, Service, Logistique.
Qui est XTRAMILE ?
Créée en 2016 et implantée à Metz, Paris et Londres, Xtramile est un éditeur de logiciel qui propose une solution pour optimiser le processus de recrutement en simplifiant la recherche des talents et la gestion des candidatures.
XTRAMILE offre des technologies comme la multidiffusion, le parsing automatique ou encore le matching faisant appel à l’intelligence artificielle.
Un rapprochement stratégique fructueux
« Nous aspirons et œuvrons toujours pour offrir une solution exhaustive en intégrant les dernières innovations technologiques du monde RH. Notre rapprochement de XTRAMILE nous permet d’offrir des fonctionnalités en plus à nos clients tels que la multidiffusion, le parsing automatique des CV et bientôt la technologie de matching de compétences.
Notre solution est automatiquement connectée à XTRAMILE, nos clients peuvent optimiser davantage leur processus de recrutement et profiter de nouvelles fonctionnalités. »
Denis LE CHEVALIER, Directeur des Opérations HRMAPS
« En plus d’élargir notre parc client, notre rapprochement de l’éditeur SIRH HRMAPS permet de simplifier considérablement la mise en production et l’interfaçage de notre solution XTRAMILE au profit des utilisateurs HRMAPS. En effet, ce partenariat nous permet d’offrir une technologie déjà intégrée dans le SIRH HRMAPS grâce à un développement standard accélérant ainsi les délais de mise en place. »
L’avantage est double : proposer davantage de fonctionnalités aux clients HRMAPS tout en accélérant la mise en prod des technologie XTRAMILE. »
Xavier RAGAGE, CEO XTRAMILE
Une forte connexion pour profiter du meilleur des deux logiciels !
Avantages pour nos clients
1. Moins de temps, moins de coût
De la rédaction de l’annonce, au traitement des candidatures, le recrutement peut être une mission fastidieuse. Pour cette raison, HRMAPS use des dernières technologies pour économiser le temps et le coût dédié au recrutement.
En un clic, l’annonce d’emploi est partagée sur différents supports, permettant ainsi de récupérer du temps au profit des missions stratégiques. En plus de la multidiffusion, la RH se libère des nombreux supports de réception de candidatures grâce à la centralisation du traitement des candidatures sur un même ATS. Le partenariat HRMAPS/XTRAMILE permet ainsi, non seulement d’accélérer le processus de recrutement, mais de le sécuriser aussi.
La gestion des candidatures n’a jamais été aussi simple ! Une fois les candidatures reçues, HRMAPS procède à la lecture des CV et extrait les éléments pertinents pour remplir automatiquement la fiche candidat sur HRMAPS. La RH n’a plus à chercher l’aiguille dans la botte de foin !
2. Meilleure attractivité et marque employeur
Les technologies permettent aux entreprises d’améliorer leur marque employeur auprès des collaborateurs et des candidats en projetant une image hightech, susceptible d’attirer les jeunes talents. En effet, l’adoption des technologies comme la multidiffusion ou le parsing des CV dans le traitement des candidatures, modernise l’entreprise et son image sur le marché du travail et attire la génération Z.
L’optimisation du processus de recrutement permet également d’accélérer les délais de traitement des candidatures et par ricochet de répondre promptement à un maximum de candidats renforçant ainsi l’interactivité et le lien entreprise/candidats.
Avantages pour les candidats
1. Candidature simplifiée
Un long et complexe processus de candidature suscite l’aversion des candidats. Le système de parsing des CV XTRAMILE libère les candidats des interminables formulaires de recrutement. Ceux-ci n’ont plus à ressaisir des éléments déjà mentionnés dans les CV.
Les candidats jouissent ainsi d’une expérience fluide et simplifiée et postulent en quelques clics.
2. Réduction des délais de traitement
Les candidats attendent parfois des semaines avant de recevoir un feedback concernant leur candidature. Une période qui génère une frustration. Certaines candidatures sont même souvent rejetées sans informer le candidat. Les innovations HRMAPS et XTRAMILE se présentent comme un levier pour diminuer le temps de traitement des candidatures et répondre rapidement et en temps réel aux candidats.
