Blog RH : actualités et tendances RH Page n°37
La pyramide inversée : un levier d’autonomisation et d’agilité
La pyramide inversée est directement liée à l‘évolution du professionnalisme. L’entreprise a longtemps suivi un modèle d’organisation « top-down » : la gouvernance décide et les strates inférieures exécutent. Or, la mondialisation, l’évolution des techniques, la digitalisation et l’arrivée d’une nouvelle génération chamboulent l’organisation et [...]
La qualité de vie au travail (QVT) : un gage de votre marque employeur
Historiquement, les notions de la qualité de vie au travail (QVT) et de pénibilité apparues dans les années 2005-2008 ont pris forme dans l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 19 juin 2013. Cet accord visait à favoriser l’égalité d’accès à la qualité de vie au travail et à l’égalité professionnelle pour [...]
L’hyperconnectivité : comment protéger ses collaborateurs ?
Les outils de travail ont bien changé avec l’arrivée des nouvelles technologies qui nous ont apporté une façon différente de collaborer. Mais, malheureusement, on remarque que ces nouveaux comportements ne favorisent pas un équilibre vie-travail sain suite à l’hyperconnectivité même en dehors des horaires du travail. [...]
5 pratiques du manager bienveillant !
Etre bienveillant c’est se montrer attentif au bien-être des autres. En entreprise, le management bienveillant place l’humain au centre des préoccupations et valorise le respect et le bien-être de chacun. Pourtant, d’après le 8ème baromètre de l’absentéisme (publication Ayming 2016), 56% des causes d’absence sont directement [...]
Webinaire Self-service RH ou comment dématérialiser vos processus RH ?
Passez à un mode de gestion RH digitalisé et collaboratif ! Retrouvez-nous le jeudi 21 Mai 2020 à 10H GMT pour découvrir comment mettre en place l’automatisation de vos processus RH et la décentralisation des actions d’ordre administratif consommatrices de temps ! RH, vous êtes aujourd’hui confrontés [...]
5 conseils pour attirer les millennials !
Les Millennials sont nés entre 1980 et 2000. Selon les chiffres communiqués par l’INSEE, on estime qu’en 2025, ils représenteront 75 % de la population active française. On dit d’eux, qu’ils sont peu motivés, infidèles et peu engagés, pourtant loin des clichés souvent répandus, les millennials apporte une nouvelle vision du [...]
Comment détecter les hauts potentiels dans votre entreprise ?
La guerre des talents est bien déclarée et nous sommes tous, convaincus que la performance d’une entreprise et sa pérennité reposent principalement sur la qualité de ses collaborateurs. D’ailleurs, la Direction des Ressources Humaines se retrouve, désormais à tenter, par tous les moyens de détecter les hauts [...]
![9 commandements pour mieux gérer son temps [Infographie] !](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/07/Productivite.jpg)
9 commandements pour mieux gérer son temps [Infographie] !
“ Je n’ai pas eu le temps, désolé(e)”. Cette phrase, les managers ont en horreur et elle doit être éradiquée de notre champ lexical. Reporter, procrastiner, empiler les dossiers… C’est de cette façon que le temps nous échappe et le [...]
Le lean assessment pour construire durablement l’agilité de l’organisation
Levier d’agilité, le Lean assessment est un outil de mesure de la maturité Lean au sein de l’organisation. La mise en œuvre d’une stratégie d’évaluation en mode « top down » correspond à un acte managérial fort. Impossible de le concrétiser sans formation ni sensibilisation. La RH est bien sûr [...]
L’intelligence artificielle sera-t-elle le plus grand allié de la fonction RH ?
Selon une étude du cabinet d’analyse Tractica réalisée en 2017, le marché de l’intelligence artificielle pour les applications en entreprise est estimé à plus de 36 milliards de dollars d’ici à 2025 contre 643 millions de dollars en 2016. Il est certain que L’Intelligence Artificielle est [...]
