Blog RH : actualités et tendances RH Page n°10
Comment réussir le processus de recrutement en entreprise ?
La guerre des talents s’est intensifiée ces dernières années. La pénurie des compétences s’aggrave également, rendant le recrutement de plus en plus difficile. De ce fait, il est particulièrement important d’avoir un processus de recrutement solide, adapté à la stratégie de recrutement. Trois axes majeurs se [...]
Quelles sont les formations obligatoires pour vos salariés ?
Dans un paysage professionnel en constante évolution, la formation continue apparait comme un impératif essentiel, assurant la compétitivité des entreprises et favorisant le développement constant des compétences. Les obligations des employeurs en matière de formation permettent d’instaurer un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance [...]
Exploiter les données d’un SIRH pour une stratégie de formation en entreprise optimisée
L’or noir du 21e siècle : les données RH Plongeons dans le monde captivant des données RH, un trésor inexploité au sein de chaque entreprise. Malgré les avancées technologiques et digitales, ce volume massif de données demeure trop souvent peu usité, alors qu’il représente un potentiel inexploité [...]
Optimisation des évaluations annuelles : stratégies et bonnes pratiques
L'entretien annuel d'évaluation est un moment important dans la vie d'un collaborateur. C'est l'occasion pour lui de faire un bilan de ses performances et de ses objectifs. Or, une récente enquête révèle que les entretiens annuels d'évaluation sont souvent perçus comme lourds, stressants, et parfois bâclés. [...]
Réussir sa GPEC : stratégies et conseils pour une Gestion Prévisionnelle efficace des Emplois et des Compétences
La compétence, dans sa définition la plus large, est au cœur des défis auxquels sont confrontées toutes les entreprises en constante évolution. Dans le domaine des ressources humaines, la priorité réside dans la mise en œuvre d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et/ou [...]
Pilotage efficace du budget formation : stratégies et bonnes pratiques
Dans un contexte marqué par une incertitude économique persistante, les entreprises pourraient être tentées de restreindre ou de ralentir leurs dépenses, notamment en ce qui concerne les investissements dans le développement des compétences (budget formation). Cependant, est-ce que cette prise de risque en vaut la peine [...]
Accompagner la montée en compétences des collaborateurs : le rôle clé du SIRH
À l’ère de la révolution numérique, la nécessité de la formation continue en entreprise s’impose comme une évidence. Les collaborateurs doivent constamment assurer leur montée en compétences pour maintenir leur compétitivité. De ce fait, le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) se positionne comme une pierre angulaire, non [...]
Comprendre les enjeux clés d’une promotion professionnelle pour une évolution de carrière réussie
Dans un environnement où les talents sont de plus en plus rares, la « guerre des talents » fait rage. Les entreprises sont prêtes à tout pour attirer les meilleurs profils, compris des salaires exorbitants. Mais cette course est-elle vraiment nécessaire ? La réponse est non. En effet, les entreprises [...]
Pourquoi votre entreprise devrait adopter un logiciel de gestion de la formation
Fini les tableaux Excel et les interfaces poussiéreuses des premiers logiciels RH. Aujourd’hui, les entreprises disposent de Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) modulaires et personnalisables, offrant une pléthore de fonctionnalités et des tableaux de bord esthétiquement plaisants. En effet, la gestion efficace du personnel et [...]
Comprendre les différences entre entretien d’évaluation et entretien professionnel
Les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels font partie des piliers essentiels de la gestion des ressources humaines dans le monde des entreprises compétitives. Ils permettent d'évaluer la performance des employés, de les guider dans leur développement professionnel, et d’aligner les objectifs individuels avec les objectifs [...]
