Blog RH : actualités et tendances RH Page n°22
L’intelligence émotionnelle en entreprise : l’alliée des RH
Depuis de longues années, on parle de quotient intellectuel ou QI. D’ailleurs, il existe de nombreux tests qui permettent de le calculer. Mais depuis peu, l’entreprise s’intéresse à ce qu’on appelle quotient émotionnel, ou QE qui traduit l’intelligence émotionnelle d’une personne. Qu’entend-on par « intelligence émotionnelle [...]
Gestion RH-DRH : de l’immédiateté à la performance ?
L’immédiateté est désormais un passage impératif vers la performance. Encore plus post-Covid, une attente - en termes de réponses, de disponibilité -s’est construite de la part du candidat-consommateur. Ce phénomène rejaillit sur la gestion RH et sur tous ses processus : recrutement, intégration, formation, évolution professionnelle. [...]
![Reconnaissance professionnelle et récompenses : le processus RH le plus sur et sous-estimé [Interview]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/07/Reconnaissance-professionnelle.png)
Reconnaissance professionnelle et récompenses : le processus RH le plus sur et sous-estimé [Interview]
1. Dans son livre "La baignoire d’Archimède". Jules Zimmermann écrit : « La créativité est la capacité à résoudre de petits problèmes, à planifier, à poser des liens » . Il ajoute que « Si tout le monde n'a pas le même potentiel créatif, tout le monde [...]
![Actualités RH : perspectives et tendances RH 2022 [Infographie]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/08/Actualites-RH-2022.png)
Actualités RH : perspectives et tendances RH 2022 [Infographie]
Quelles ont été les tendances RH 2022 ? Après 2 années difficiles marquées par la crise sanitaire qui a chamboulé le monde du travail, l’année 2022 a été riche pour les responsables RH qui ont connu [...]
La responsabilité sociétale des entreprises, quand vos collaborateurs en profitent
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un concept apparu dans les années 1960, il désigne une entreprise dont l’activité contribue volontairement au développement durable dans ses trois dimensions : social, environnemental et économique. Intégrer un service ou une fonction RSE profite non seulement à l’environnement et à [...]
Comment améliorer l’intégration grâce aux SIRH ?
On parle de l'intégration, dès qu’il s’agit de s’intéresser au processus utilisé par les entreprises pour valoriser l’onboarding des nouveaux collaborateurs. Ce travail facilite l’arrivée d’un nouveau salarié au sein de l’entreprise. Il lui permet d’être rapidement opérationnel et s’épargner des suées administratives. Avec un SIRH, [...]
La digitalisation de la formation, c’est (presque) tout bénéfice !
Selon Thomas Chardin , dirigeant et fondateur de l’agence Parlons RH : « La marque employeur est une opportunité pour la fonction Formation ». Dès lors, la digitalisation des formations procure un avantage considérable à l'organisation qui saura penser autant en termes de logistique, qu'en [...]
Le management des performances comme levier stratégique de l’entreprise
<p style="text-align: left; font-size: 25px; color: #be1721;"><em><strong>"Les gens s'épanouissent grâce à la responsabilisation"</strong></em></p> Les processus RH fonctionnent comme des leviers stratégiques et sont des outils puissants avec un impact significatif, mais ils nécessitent une bonne conception et une bonne exécution. Il [...]
4 conseils pour digitaliser les processus de recrutement
La digitalisation du recrutement est devenu prioritaire pour un grand nombre d’entreprises conscientes de l’importance de consacrer moins de temps aux tâches chronophages. Voici 4 conseils pour réussir. Mais avant toute chose, qu’entend on par « digitaliser le processus de recrutement » ? La [...]
La RSE, un sentier plus éthique pour les entreprises
Téléchargez le Mag RH en version PDF La révolution industrielle a donné le jour à un nouveau rythme de travail, un rythme libéré du labeur des Hommes et accéléré par le tempo des machines, plongeant le monde dans un âge d’innovation [...]
