Blog RH : actualités et tendances RH Page n°6
3 astuces efficaces pour réussir la mise en place d’un outil de gestion des entretiens et des objectifs
Dans l’entreprise, il existe plusieurs types d’entretiens ou d’évaluation dont certains sont obligatoires. Nous pouvons citer l’entretien professionnel ou le bilan à 6 ans, qui sont mentionnés dans le code du travail. Les entretiens avec objectifs permettent de faire le point sur les compétences des salariés. Ils servent également à détecter les axes d’amélioration et à les combler. Malheureusement, la gestion des entretiens et des objectifs est une tâche consommatrice de temps et de ressources. Un outil de gestion des entretiens apparaît dès lors comme LA solution pour gérer tout cela. Comment réussir la mise en [...]
Un logiciel ATS : pourquoi faire !?
Le processus de recrutement dans une entreprise est souvent tortueux et coûteux. Le budget de recrutement moyen en France se situe entre 3 000 € et 10 000 € sans compter le prix d'un recrutement raté. Optimiser le processus de recrutement s'avère important dans l'entreprise et passe nécessairement par la digitalisation du recrutement à travers l’acquisition d’un logiciel ATS Applicant Tracking System. Qu’est-ce qu’ATS ? quelle est son utilité dans l’entreprise ? comment bien le choisir pour profiter de tous ses avantages ? 1. Qu'est-ce qu'un logiciel ATS? Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel [...]
Bulletin de paie numérique : avantages et précautions !
La Gestion des Ressources Humaines est devenue une fonction très importante et cruciale pour accompagner l’entreprise dans sa transition numérique. Cela exige de dématérialiser et d’automatiser certaines tâches afin de gagner en efficacité. Le passage d’un bulletin de paie physique à un bulletin de paie numérique, présente de nombreux avantages. Pourtant, certaines entreprises hésitent encore… Est-ce obligatoire ? Quelles sont les règles à respecter ? Quels avantages à passer au numérique ? Comment assurer la transition ? Et comment passer au bulletin de paie numérique en garantissant l’adhésion de tous ? Qu’est-ce que le bulletin de [...]
Administration du personnel : le SIRH est-il la solution ?
Avec la transformation digitale et les nouveaux enjeux rencontrés par les entreprises, les responsables RH se retrouvent sur-sollicités. L’idée d’automatiser certaines tâches apparaît comme la meilleure solution pour optimiser la gestion des ressources humaines. On évoque alors le SIRH comme la solution pour optimiser l'administration du personnel. Qu’en est-il vraiment ? Quelles sont les fonctionnalités d’un SIRH qui permettent d’automatiser et de sécuriser tous ces processus en limitant les risques d’erreurs ? Comment être certain de prendre la bonne décision et de bien choisir la solution RH adaptée ? Voici quelques informations utiles pour simplifier l'administration [...]
Logiciel GRH : 5 raisons d’investir dans une solution !
La pérennité d’une organisation dépend, comme chacun le sait désormais, de son potentiel humain. Les collaborateurs sont la force motrice d’une entreprise. La direction RH doit alors accompagner et développer les compétences des salariés et leur permettre de travailler avec efficacité. Les responsables RH se retrouvent devant la nécessité de trouver une solution aux tâches fastidieuses sans grande valeur ajoutée, mais qui demeurent cruciales au fonctionnement de l’entreprise. C’est le cas par exemple, de la gestion des congés ou même de la paie. Il suffit d’imaginer une erreur au niveau de la paie, pour comprendre l’impact [...]
SIRH pour PME, pourquoi?
Dès qu’on parle de logiciels de gestion des ressources humaines, on peut penser que c’est réservé aux grandes structures et que les PME ont d'autres préoccupations bien différentes. Pourtant, les SIRH pour PME ont bien évolué. Ils offrent désormais des fonctionnalités adaptées aux réalités des petites et moyennes entreprises. Alors quelles sont les attentes des PME et comment un SIRH peut-il y répondre ? Ce que recherchent les PME pour la gestion des RH ? Il est clair que la fonction RH reste un enjeu majeur, même quand l’entreprise est de taille moyenne. [...]
3 conseils pour réussir un bilan de compétences
Intégrer le bilan de compétences au plan de formation n’est pas uniquement une solution pour les collaborateurs en fin de contrat. Bien au contraire ! Ce bilan présente des atouts pour l’entreprise quand il s’agit d’accompagner, par exemple, un collaborateur dans un projet de mobilité interne, ou de relancer sa motivation ou sa confiance en soi. Le bilan de compétences peut être un outil de gestion des talents que l’entreprise peut développer. Comment le réussir ? Quel est le but d'un bilan de compétence ? Il s’agit, d’une part, de faire le point sur [...]
5 bonnes raisons pour adopter une solution de notes de frais
Le Direction des Ressources humaines joue un rôle très important pour accompagner l’entreprise à réussir sa transformation digitale. Pour cela, elle doit automatiser toutes les tâches chronophages pour se concentrer sur les missions à plus forte valeur ajoutée. Parmi elles, la gestion des notes de frais. Celle-ci représente un temps de traitement conséquent et peut entraîner de nombreuses difficultés. La digitalisation des notes de frais est aujourd’hui un des éléments clés de la transformation numérique des entreprises. Voici 5 avantages qui montrent l’intérêt d’adopter des notes de frais dématérialisées : 1. Solution de [...]
Comment réussir la mise en place d’un SIRH ?
La mise en place d'un SIRH semble devenir une nécessité dans une entreprise ayant besoin de faire de son capital humain, un véritable moteur de développement. La digitalisation de l’entreprise oblige de nombreux départements à réfléchir à des solutions RH pérennes, comme un SIRH. Malheureusement, nombreuses sont les entreprises qui ont rencontré des obstacles lors de la mise en place d'un SIRH et ont été contraintes de s’y prendre autrement voire de l’abandonner. Quelles sont les erreurs à éviter ? Quelle méthodologie de mise en place d'un SIRH pour en faire un projet adopté par tous [...]
HRMAPS fluidifie encore plus les processus de recrutement grâce à XTRAMILE
Visant à offrir la meilleure expérience et performance à ses clients, HRMAPS fluidifie encore plus le processus de recrutement pour ses clients grâce à son nouveau partenariat avec XTRAMILE, le spécialiste du recrutement, de l’IA et de la multidiffusion. Le SIRH HRMAPS devient ainsi le premier partenaire XTRAMILE intégrant à la fois leur technologie de multidiffusion et de parsing. Multidiffusion des offres : moins d’efforts, plus de visibilité ! Rédiger une offre d’emploi, la publier manuellement sur différents supports, traiter les CV au cas par cas… finies les tâches fastidieuses et répétitives ! Il suffit de publier une [...]
