Blog RH : actualités et tendances RH Page n°6
Administration du personnel : le SIRH est-il la solution ?
Avec la transformation digitale et les nouveaux enjeux rencontrés par les entreprises, les responsables RH se retrouvent sur-sollicités. L’idée d’automatiser certaines tâches apparaît comme la meilleure solution pour optimiser la gestion des ressources humaines. On évoque alors le SIRH comme la solution pour optimiser l'administration du personnel. Qu’en est-il vraiment ? Quelles sont les fonctionnalités d’un SIRH qui permettent d’automatiser et de sécuriser tous ces processus en limitant les risques d’erreurs ? Comment être certain de prendre la bonne décision et de bien choisir la solution RH adaptée ? Voici quelques informations utiles pour simplifier l'administration [...]
Logiciel GRH : 5 raisons d’investir dans une solution !
La pérennité d’une organisation dépend, comme chacun le sait désormais, de son potentiel humain. Les collaborateurs sont la force motrice d’une entreprise. La direction RH doit alors accompagner et développer les compétences des salariés et leur permettre de travailler avec efficacité. Les responsables RH se retrouvent devant la nécessité de trouver une solution aux tâches fastidieuses sans grande valeur ajoutée, mais qui demeurent cruciales au fonctionnement de l’entreprise. C’est le cas par exemple, de la gestion des congés ou même de la paie. Il suffit d’imaginer une erreur au niveau de la paie, pour comprendre l’impact [...]
SIRH pour PME, pourquoi?
Dès qu’on parle de logiciels de gestion des ressources humaines, on peut penser que c’est réservé aux grandes structures et que les PME ont d'autres préoccupations bien différentes. Pourtant, les SIRH pour PME ont bien évolué. Ils offrent désormais des fonctionnalités adaptées aux réalités des petites et moyennes entreprises. Alors quelles sont les attentes des PME et comment un SIRH peut-il y répondre ? Ce que recherchent les PME pour la gestion des RH ? Il est clair que la fonction RH reste un enjeu majeur, même quand l’entreprise est de taille moyenne. [...]
3 conseils pour réussir un bilan de compétences
Intégrer le bilan de compétences au plan de formation n’est pas uniquement une solution pour les collaborateurs en fin de contrat. Bien au contraire ! Ce bilan présente des atouts pour l’entreprise quand il s’agit d’accompagner, par exemple, un collaborateur dans un projet de mobilité interne, ou de relancer sa motivation ou sa confiance en soi. Le bilan de compétences peut être un outil de gestion des talents que l’entreprise peut développer. Comment le réussir ? Quel est le but d'un bilan de compétence ? Il s’agit, d’une part, de faire le point sur [...]
5 bonnes raisons pour adopter une solution de notes de frais
Le Direction des Ressources humaines joue un rôle très important pour accompagner l’entreprise à réussir sa transformation digitale. Pour cela, elle doit automatiser toutes les tâches chronophages pour se concentrer sur les missions à plus forte valeur ajoutée. Parmi elles, la gestion des notes de frais. Celle-ci représente un temps de traitement conséquent et peut entraîner de nombreuses difficultés. La digitalisation des notes de frais est aujourd’hui un des éléments clés de la transformation numérique des entreprises. Voici 5 avantages qui montrent l’intérêt d’adopter des notes de frais dématérialisées : 1. Solution de [...]
Comment réussir la mise en place d’un SIRH ?
La mise en place d'un SIRH semble devenir une nécessité dans une entreprise ayant besoin de faire de son capital humain, un véritable moteur de développement. La digitalisation de l’entreprise oblige de nombreux départements à réfléchir à des solutions RH pérennes, comme un SIRH. Malheureusement, nombreuses sont les entreprises qui ont rencontré des obstacles lors de la mise en place d'un SIRH et ont été contraintes de s’y prendre autrement voire de l’abandonner. Quelles sont les erreurs à éviter ? Quelle méthodologie de mise en place d'un SIRH pour en faire un projet adopté par tous [...]
HRMAPS fluidifie encore plus les processus de recrutement grâce à XTRAMILE
Visant à offrir la meilleure expérience et performance à ses clients, HRMAPS fluidifie encore plus le processus de recrutement pour ses clients grâce à son nouveau partenariat avec XTRAMILE, le spécialiste du recrutement, de l’IA et de la multidiffusion. Le SIRH HRMAPS devient ainsi le premier partenaire XTRAMILE intégrant à la fois leur technologie de multidiffusion et de parsing. Multidiffusion des offres : moins d’efforts, plus de visibilité ! Rédiger une offre d’emploi, la publier manuellement sur différents supports, traiter les CV au cas par cas… finies les tâches fastidieuses et répétitives ! Il suffit de publier une [...]
SIRH SaaS VS SIRH On-premise : lequel choisir ?
Un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) regroupe différents modules RH qui comprennent aussi bien la paie, le recrutement, la gestion des compétences… Devenu incontournable, le SIRH permet de décharger la Direction des Ressources Humaines de certaines tâches chronophages. Elle peut alors se concentrer sur des missions à forte valeur, tout en automatisant les tâches RH. Les avantages d’un logiciel RH ne sont plus à démontrer. Entre gain de temps et productivité pour les collaborateurs, il devient l’investissement inévitable pour gagner en compétitivité. Mais la première question qu’on se pose : faut-il choisir un SIRH SaaS [...]
SIRH : quand le reporting RH se fait en quelques clics
La fonction des ressources Humaines est aujourd’hui confrontée à de nombreux challenges pour améliorer la performance de l’entreprise. Parmi les enjeux au quotidien : réussir le onboarding des nouvelles recrues ou changement de poste, réduction du turnover, satisfaction collaborateurs, etc. Pour rendre compte de l’importance de leurs actions et des résultats, mais aussi pour apporter des éléments de prise de décision à la Direction Générale, la Direction RH utilise un outil très important mais souvent mal exploité : le reporting RH. Pourquoi est-il si important ? Et en quoi un SIRH le rend plus efficace ? [...]
Logiciel gestion RH : les fonctionnalités incontournables pour 2023 !
Investir dans un logiciel de gestion RH est une bonne décision en entreprise car il permet d’automatiser la majorité des tâches récurrentes, à faible valeur ajoutée et de décharger les responsables RH de missions chronophages. Un logiciel de gestion RH apporte plusieurs avantages à la fonction RH mais aussi aux managers et à l’ensemble des équipes à travers différentes fonctionnalités dont la paie, la formation, le recrutement… Si la décision est prise d’investir dans une solution RH, il est important d’arbitrer en cohérence afin d’apporter une réponse réelle aux préoccupations de l’entreprise. La première question à [...]
