Blog RH : actualités et tendances RH Page n°5
Réussir la mise en place d’un sirh : le rôle incontournable des managers bien souvent délaissés !
Comment déployer un SIRH orienté gestion des compétences sachant que les managers ne vont utiliser que 30 à 40% de ses fonctionnalités de façon régulière, contrairement à un logiciel de gestion des temps) ? Or, leur input est indispensable : un système non alimenté régulièrement en données n’est qu’une coquille vide. Leur engagement est donc la clé de succès du déploiement. L’organisation doit prendre en compte un certain nombre de facteurs : bien saisir les enjeux respectifs des RH et des managers, développer une culture RH, bien cerner les attentes et les besoins, alléger le mille-feuille digital, se [...]
Bienvenue à bord du vol HRMAPS 2023 : nos meilleurs publications, images et évènements !
Bienvenue à bord du vol HRMAPS 2023 Départ : Dimanche 01 Janvier 2023 00:01 Arrivée : Dimanche 31 Décembre 2023 23:59 Début de descente, notre arrivée est estimée dans quelques heures. Pour vous distraire pendant le reste du trajet, nous partageons avec vous notre magazine de bord. Attachez vos ceintures, détendez-vous et préparez-vous à atterrir en beauté dans cette nouvelle année ! Le personnel de bord : notre plus grande fierté Leur travail acharné, leur implication sans faille, leur créativité débordante et leur engagement inébranlable ont été le fruit [...]
Investir dans la mobilité interne : stratégies et bénéfices pour votre entreprise
Investir dans la mobilité interne est un atout intéressant pour toute entreprise qui souhaite booster la performance des collaborateurs et mieux gérer ses ressources humaines. En effet, l'utilisation des compétences internes pour d’autres postes au sein de l'organisation apporte de nombreux avantages et bénéfices qu’il est facile de démontrer. Dans cet article, nous allons voir quels sont ces bénéfices et quels sont les conseils à suivre pour réussir cette stratégie. Comprendre l'importance de la mobilité interne La mobilité interne représente un enjeu considérable pour l’entreprise. Tout d'abord, elle permet de valoriser et [...]
Optimisation des entretiens d’évaluation : 5 étapes clés pour une performance accrue
Selon une étude Deloitte, 70% des employés estiment que l’entretien annuel d’évaluation est inutile, le percevant comme une vraie perte de temps. Bien qu'il ne soit pas obligatoire pour les entreprises, contrairement à l'entretien professionnel, cet entretien se positionne comme un moment précieux d'échanges entre un manager et un employé, offrant l'occasion de discuter des performances passées, de fixer des objectifs pour l'année à venir et de renforcer la communication. Vous souhaitez découvrir les étapes clés pour une bonne gestion des entretiens d’évaluation ? Alors plongeons tout de suite dans le vif du sujet ! [...]
Le SIRH HRMAPS génère vos éléments de passeport de prévention !
La santé et la sécurité au travail sont au cœur des préoccupations des entreprises. Malheureusement, une grande partie des employés est exposée à des risques professionnels, peu importe les secteurs d’activités. Afin de minimiser ces risques, la mise en place d’un passeport de prévention pour chaque employé est incontournable. De quoi s’agit -il ? Est-ce obligatoire ? Et comment le mettre en œuvre ? Nous faisons le point dans cet article. Le passeport de prévention, une réponse aux enjeux de sécurité au travail Tous les employés sont exposés à plusieurs risques dans l’exercice de leurs métiers. [...]
Gestion des notes de frais : méthodes et astuces pour une efficacité optimale
Dans la plupart des entreprises, la notion de “notes de frais” est incontournable. Elle constitue un mécanisme fondamental de gestion et de suivi des dépenses et elle est au cœur des préoccupations de la gestion des ressources humaines. En effet, les notes de frais reflètent l'engagement de l'entreprise à garantir à ses collaborateurs le remboursement des dépenses normalement engagés dans le cadre de leur travail. Pour obtenir un remboursement de ces frais professionnels, les employés doivent soumettre une note de frais. En qualité de Directeur Administratif et Financier ou de contrôle de gestion, il est tout à fait [...]
Quels outils pour optimiser la gestion administrative du personnel
Il y a parfois confusion entre la gestion administrative du personnel et la gestion des ressources humaines. Il s’agit pourtant de deux concepts intrinsèquement différents, impliquant des actions RH distinctes. La gestion des ressources humaines est un domaine professionnel dédié à la mise en place de stratégies visant à promouvoir l'écoute, la communication et le bien-être des collaborateurs. Celle-ci se concentre sur l'amélioration de la productivité des collaborateurs, contribuant ainsi de manière significative à la performance globale de l'entreprise. En revanche, la gestion administrative du personnel se consacre principalement aux tâches administratives indispensables à la gestion [...]
Comprendre son bulletin de salaire : 5 informations essentielles
Le bulletin de salaire, appelé aussi fiche de paie, est un document très encadré par le Code du Travail. Il s’agit d’un document qui est remis traditionnellement de manière mensuelle et qui retrace chaque information relative à la rémunération de l’employé. Il reflète principalement le poste de ce dernier, le nombre d’heures travaillées, les congés pris, le salaire acquis, etc. La fiche de paie comprend près de 40 lignes. Il est parfois difficile de la décrypter, surtout pour un collaborateur qui n’est pas très familier avec les règles de prélèvements sociaux. La tâche est également ardue [...]
Assurer des départs réussis : 5 astuces pour un offboarding efficace
Dans le domaine des ressources humaines, une attention particulière est portée aux processus de recrutement et d'intégration (Onboarding), afin de créer des expériences collaborateurs uniques. Néanmoins, accorder une importance équivalente aux départs des salariés (offboarding) s'avère tout aussi crucial d'un point de vue stratégique. Malheureusement, le départ d’un employé est souvent négligé, alors qu'il revêt une importance majeure à la fois pour créer une expérience collaborateur positive et pour maintenir une marque employeur solide. La mise en place de pratiques d'offboarding efficaces permet ainsi d’attirer de futurs "employés boomerang", tout en contribuant à améliorer la responsabilité [...]
Comment la mobilité interne peut booster la performance de votre entreprise ?
La mobilité interne, même si très importante, reste souvent sous-estimée dans le monde professionnel. Pourtant, elle peut jouer un rôle crucial dans l'amélioration de la performance des collaborateurs et le succès d'une entreprise. Elle permet aux employés de développer leurs compétences, d'explorer de nouvelles opportunités et de progresser au sein de l'organisation. Grâce à la mobilité interne, nous instaurons un environnement propice à la croissance individuelle et collective. Cependant, malgré ses avantages, son taux reste encore bas en entreprise. Quelles en sont les raisons ? Quels sont les avantages de la mobilité interne pour les employés [...]
