Blog RH : actualités et tendances RH Page n°5
Pourquoi former les collaborateurs à l’art de la communication ?
Les dysfonctionnements de la chaîne managériale, notamment en production, sont souvent liés à des incompréhensions. En effet, certains managers, agents de maîtrise ou chefs d’équipe ne prennent pas forcément la mesure de certains problèmes car ils n’ont jamais été formés à la communication. Celle-ci se déroule souvent en mode spontané et résulte généralement de l’expression d’émotions. Une frustration, fruit d’un manque de méthode, naît donc des deux côtés. Les collaborateurs tentent de faire remonter des dysfonctionnements sans succès. Les managers ont la sensation d’une perte de temps ou d’un non-respect des consignes. Or, l’expression [...]
Comment le neurolearning rend la formation plus efficace ?
Quand on souhaite proposer un dispositif d’apprentissage en entreprise, les principales questions qu’on se pose sont comment motiver nos apprenants ? Comment capter leur attention ? Comment booster la mémorisation ? Car au final, le plus délicat est évidemment d’avoir un contenu qui apporte performance. Le neurolearning peut être la réponse pour vous ! En nous faisant découvrir les faces cachées de notre cerveau, les neurosciences ont révolutionné le monde de la formation. En effet, Les neurosciences nous ont révélé beaucoup quant à notre cerveau et sa capacité d’apprentissage, sans compter qu’avec le digital, les conditions [...]
LMS : Autonomiser le parcours de formation des collaborateurs
La mise en œuvre d’une solution d’apprentissage en ligne (LMS) répond à un double contexte pour les PME : l’accélération de la gestion des processus à la travers la digitalisation des métiers, d’une part, et la mise en conformité avec diverses mesures législatives (loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, égalité hommes/femmes, loi sur la formation professionnelle, loi de finances…) d’autre part. Cependant, un LMS n’est pas une fin en soi car il se doit de répondre aux besoins du métier par la diffusion des connaissances. Il est donc indispensable que l’entreprise définisse une stratégie dont [...]
