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LMS : Autonomiser le parcours de formation des collaborateurs
La mise en œuvre d’une solution d’apprentissage en ligne (LMS) répond à un double contexte pour les PME : l’accélération de la gestion des processus à la travers la digitalisation des métiers, d’une part, et la mise en conformité avec diverses mesures législatives (loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, égalité hommes/femmes, loi sur la formation professionnelle, loi de finances…) d’autre part. Cependant, un LMS n’est pas une fin en soi car il se doit de répondre aux besoins du métier par la diffusion des connaissances. Il est donc indispensable que l’entreprise définisse une stratégie dont [...]
