Blog RH : actualités et tendances RH Page n°31
La RH véritable business partner, dans la transformation de l’entreprise et dans l’implémentation du Lean
Dans un contexte de crise sanitaire économique financière sociale et environnementale, pour subsister les entreprises devront faire des adaptations conséquentes qui vont impacter leurs marchés, leurs processus et leurs ressources humaines. Ces compagnies auront besoin d’équipes compétentes, agiles, motivées, engagées, avec une grande faculté de remise en question [...]
Entretien professionnel et bilan à 6 ans : Des obligations pour faire évoluer son management !
Les entreprises doivent proposer un entretien professionnel tous les 2 ans à leurs collaborateurs. C’est un moment d’échange pour faire le point sur l’évolution professionnelle du salarié et prendre en compte ses aspirations. La loi du 5 mars 2014 renforcée par la loi avenir de 2018, a [...]
Comment réussir l’entretien annuel ?
L'entretien annuel d'évaluation est un outil important au service du manager et de son collaborateur. Même s’il est remis en question et se voit parfois remplacé par d’autres évaluations plus courtes mais plus fréquentes, il n’en reste pas moins, une étape importante dans la carrière pour [...]
Les clés pour maîtriser son expression
Comment bien s'exprimer et maîtriser l'art de la conversation ? La maîtrise efficace de la communication passe par une approche globale autour de deux axes. D’une part, tout ce qui concerne les rituels, la mise en scène et le déploiement d’un dispositif. Ensuite, [...]
Report de l’entretien récapitulatif des 6 ans
Conscient des difficultés rencontrées par les entreprises durant cette période liée à la crise sanitaire, le gouvernement a décidé de reporter la date butoir pour organiser les entretiens professionnels et les bilans à 6 ans des salariés concernés cette année, au 30 juin 2021. [...]
La RH véritable business partner dans l’implémentation du Lean [Interview]
3 questions à Pascal Chaloyard Master Black Belt Lean Six Sigma 1 - En quoi le Lean peut aider la RH à adopter une posture de conseil, de coach auprès des managers ? La technique du « Kata » intègre le [...]
Lancement SIRH HRMAPS édition santé, médico-social et sanitaire
Un SIRH pré-paramétré pour les structures ESMS ! HRMAPS, vient étoffer sa suite de solution RH et renforce son activité avec le lancement de son SIRH édition métier dédié aux secteurs de la Santé, du Médico-social et du Sanitaire. Enfin une solution RH métier destinée [...]
Tout sur le SaaS [Infographie]
Dans un monde numérique en perpétuelle évolution et confronté à une inflation significative, les entreprises doivent être vigilantes et optimiser leurs dépenses en adoptant des solutions innovantes. C'est dans ce contexte que le logiciel en tant que service (SaaS) se positionne comme une avancée forte, proposant [...]
L’holacratie pour faire avancer la culture d’entreprise… Et fluidifier les processus
L’holacratie est un système de processus obligeant à l’abandon de beaucoup de concepts ayant construit l’entreprise depuis un siècle - jeux de postures, libellés, considération sociale - et fait appel à l’intelligence collective. Ce système nécessite un travail de fond en amont. Il présente de nombreux [...]
Cadrage et recadrage, deux essentiels du manager
Dans la panoplie du parfait manager, il y a les outils, les indicateurs et les actes majeurs, dont le cadrage et le recadrage font partie intégrante. Fondements de rituels consistant à « sacraliser » certains événements au service d’une vision globale, ils apportent de la structure dans un [...]
