Blog RH : actualités et tendances RH Page n°27
La génération Z au travail : les chiffres clés [Infographie]
La génération Z s’impose sur le marché du travail et semble ne pas obéir aux mêmes règles que ses prédécesseurs. Qui est-elle ? Quelles sont ses attentes et comment arriver à l’attirer et la retenir ? Voici quelques chiffres issus de plusieurs études pertinentes pour mieux [...]
3 conseils pour créer un Environnement de Travail Idéal
Peut-on encore douter de l’importance de l’environnement de travail quand il s’agit d’améliorer le bien-être et donc l’engagement des salariés ? D’ailleurs, d’après le Baromètre Actinéo 2019 sur la qualité de vie au travail, pour 50% des salariés interrogés, l’espace de travail a un impact sur [...]
Les « Toxic Handlers » pour fluidifier la gestion du changement en entreprise
Cela n’aura pas échappé aux DRH à l’orée du 3ème confinement : 45% des 2 000 personnes interrogées début mars 2021 pour le baromètre Opinion Way affirment se trouver détresse psychologique . Par rapport au mois de décembre, le taux de dépression avait explosé, passant de [...]
Le Lean management, votre allié dans la gestion des compétences !
Téléchargez le Mag RH en version PDF Les compétences et les talents sont, en effet, la véritable richesse intrinsèque de l’entreprise ! Ce capital humain est déterminant pour le présent et l’avenir de chaque organisation. Au cours de l’histoire, les économistes [...]
RTT : ce qu’il faut savoir !
La Réduction du Temps de Travail (RTT) est un dispositif qui prévoit, pour les salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine, des journées ou demi-journées de repos. Les lois Aubry de 1998 et 2000 ont instauré la RTT. Cette dernière a réduit la durée [...]
[Partie2] Comment les RH peuvent influencer et changer les cultures de travail ?
La culture de l’entreprise se base sur trois piliers qu’il faut préalablement déterminer ; la mission de l’entreprise, les valeurs auxquelles s'attache la direction et la vision à long terme. Ce cap permet d’élaborer un plan stratégique à 5 ans. Pour que cette stratégie soit une [...]
[Partie1] Comment les RH peuvent influencer et changer les cultures organisationnelles de travail ?
La culture de l’entreprise se base sur trois piliers qu’il faut préalablement déterminer ; la mission de l’entreprise, les valeurs auxquelles s'attache la direction et la vision à long terme. Ce cap permet d’élaborer un plan stratégique à 5 ans. Pour que cette stratégie soit une [...]
Digitalisation RH : passez à l’action !
<h1>Les statistiques révèlent que 142 jours de travail par an sont perdus dans les tâches administratives !</h1> Bien que fastidieuses, les formalités administratives demeurent un passage obligé qui génère trop de perte de temps pour les employés et nuisent à la fonction RH. [...]
Comment les RH peuvent-elles influencer et changer la culture du travail ? [Interview]
1. « Pour vivre heureux, il faut forcément avoir quelque chose à faire, mais pas quelque chose de trop facile » écrivait le romancier italien Primo Levi dans La clef à molette (1976). Une étude Deloitte indiquait dès 2017 que le sujet du sens était [...]
Session de formation dédiée aux partenaires : gagnez en confort et en autonomie dans le déploiement de HRMAPS !
<h1>Gagnez en confort et en autonomie dans le déploiement de HRMAPS !</h1> Administration, reprise de données, déploiement SIRH… n’y allez pas à l’aveuglette ! Cette session de formation vous permettra de vous familiariser avec la nouvelle version et d’avoir toutes les clés en [...]
