Blog RH : actualités et tendances RH Page n°18
Le présentéisme au travail, un mal so frenchie ! [Infographie]
Définition du présentéisme au travail Le présentéisme en entreprise est un « comportement du travailleur qui, malgré des problèmes de santé physique et/ou psychologique nécessitant de s’absenter, se présente au travail » (Gosselin et Lauzier, 2011). Le présentéisme en France se généralise [...]
Management : pourquoi la déstructuration des entretiens ?
Le développement du potentiel humain dans l’entreprise, n’est plus une option, mais bien une condition de réussite. Accompagner ses collaborateurs à acquérir de nouvelles compétences est une condition importante pour la performance aussi bien individuelle que collective, à travers la détection dans le temps des besoins [...]
Vue à 360 degrés de l’année 2022 : nos meilleurs publications, images et évènements !
2022 touche à sa fin, on lève ensemble les voiles vers 2023 ! Que cette nouvelle année puisse déborder de bonheur et succès. Équipe, on ne vous remercie jamais assez ! Le match de cette année a été difficile, mais notre équipe a encore su [...]
6 conseils pour développer la stratégie de formation
La course au développement des compétences n'a jamais été aussi ardue ! Consciente de l’importance de la gestion des talents, l’entreprise y investit de façon stratégique afin de maintenir sa performance et rester compétitive. Toutefois, malgré une attention particulière de la part des dirigeants, les efforts [...]
Méthode Lean : les techniques de coaching du Lean Management [Interview]
1. Selon le philosophe et historien des sciences Michel Serres : « la première idée qui apparaît quand on étudie l’innovation est que personne ne la reconnaît. Et par conséquent, elle passe inaperçue ». Dès lors, comment l’IK (Improvement Kata) peut-il contribuer à développer une culture d'entreprise [...]
La « démission silencieuse » : Pourquoi faut-il s’en inquiéter ?
On l’appelle « démission silencieuse » ou « quiet quitting ». A son nom, on pourrait penser qu’il s’agit d’une démission classique, mais ce n’est pas le cas. Ce phénomène traduit plutôt l’état d’esprit de salariés qui ne font plus d’effort, uniquement ce pour quoi ils admettent être [...]
Reconversion professionnelle : un bienfait pour votre entreprise ?
La reconversion professionnelle est une pratique courante de nos jours. Etre en reconversion professionnelle revient à changer d’emploi. Le but est de se consacrer à sa passion ou découvrir de nouveaux horizons. Ceci revient à faire quelque chose vous passionnant et permet de mieux s’épanouir. C’est [...]
Les enjeux stratégiques de la formation professionnelle en entreprise
Depuis plusieurs années, HRMAPS œuvre pour le développement de processus efficients sur notamment l’axe FORMATION professionnelle en entreprise. Nous savons tous que la politique de formation n’est pas chose nouvelle, mais nous constatons bien souvent que nos interlocuteurs RH témoignent de très grandes difficultés et/ou obstacles [...]
Démarche GEPP : pourquoi et comment ?
Selon le rapport State of the Global Workplace de l’institut Gallup (2021), 7% des salariés en France se disent engagés au travail. C’est un chiffre bien faible et en baisse, même s’il convient de le relativiser, quand on sait, qu’il y a 10 ans, ils étaient [...]
5 conseils pour bien choisir sa formation management d’équipe
Afin qu’une entreprise puisse optimiser sa productivité, et ainsi toujours augmenter son chiffre d’affaires, elle doit à tout prix disposer de bons managers d’équipe. Ceux-ci doivent donc savoir comment manager un groupe efficacement. Pour cela, il convient d’avoir certaines qualités, telles que écoute active, empathie, communication [...]
