Blog RH : actualités et tendances RH Page n°12
DPAE : Tout ce que vous devez connaître sur la Déclaration Préalable à l’Embauche
Lors du recrutement d’un nouveau salarié, l’employeur doit remplir plusieurs formalités d’embauche. La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est l’une de ces formalités obligatoires. Qui est concerné par la DPAE ? Comment la réaliser ? Quelles informations y mentionner ? On vous guide pas à pas ! [...]
Comprendre son bulletin de salaire : 5 informations essentielles
Le bulletin de salaire, appelé aussi fiche de paie, est un document très encadré par le Code du Travail. Il s’agit d’un document qui est remis traditionnellement de manière mensuelle et qui retrace chaque information relative à la rémunération de l’employé. Il reflète principalement le poste [...]
Optimiser l’entretien professionnel : astuces pour répondre aux obligations légales
S'inscrivant dans un cadre obligatoire à intervalle bisannuel, l'entretien professionnel constitue une opportunité de dialogue entre le collaborateur et son supérieur hiérarchique ou le représentant de l’employeur. Son objectif réside dans l'évaluation des axes d’amélioration et dans l'identification des possibilités de développement des compétences du collaborateur. [...]
Optimiser les entretiens annuels en évitant ces erreurs fréquentes
Les entretiens annuels sont un outil pertinent pour évaluer la performance des collaborateurs, définir des objectifs, et « dédiabolisé » la relation hiérarchique. Cependant, il est fréquent de commettre des impairs qui peuvent nuire à l'efficacité de ces entretiens. Pour garantir leur succès et en faire un véritable [...]
Assurer des départs réussis : 5 astuces pour un offboarding efficace
Dans le domaine des ressources humaines, une attention particulière est portée aux processus de recrutement et d'intégration (Onboarding), afin de créer des expériences collaborateurs uniques. Néanmoins, accorder une importance équivalente aux départs des salariés (offboarding) s'avère tout aussi crucial d'un point de vue stratégique. Malheureusement, le [...]
Appliquer la théorie de Peter Drucker : mise en place d’un management par objectifs efficace
Le management par objectifs, plus souvent abrégé par MBO en anglais (Management By Objectives) a été popularisé dans les années 50 par le défunt Peter Drucker, professeur américain et consultant en management, reconnu mondialement pour ses travaux dans ce domaine. Cette approche vise essentiellement à impliquer chaque membre [...]
Les 7 avantages du digital learning pour des employés épanouis
Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, où l'acquisition et le renforcement des compétences jouent un rôle décisif dans les performances collectives, le Digital Learning s’affirme comme un élément incontournable pour favoriser l'épanouissement des employés et cultiver leurs compétences. Cette approche pédagogique, également désignée sous le [...]
Comment le Lean s’intègre dans la stratégie d’entreprise
1. Créer la vision et la capacité 1.1 De la construction du modèle de leadership Lean au Hoshin Kanri En se référant aux trois articles précédemment parus sur le management de la performance comme levier stratégique, le self développement et le Kata, vous devriez maintenant être autodéveloppé [...]
La gestion des talents en entreprise : définition, enjeux et implications
De nos jours, la gestion des ressources humaines a dépassé son rôle traditionnel de recrutement, rémunération et de gestion administrative du personnel. Les professions, tout comme les mentalités, ont subi des transformations et les nouvelles générations, notamment les générations X et Y qui ont engendré de [...]
Renforcer les compétences des collaborateurs en 4 étapes clés
Dans un monde professionnel en constante évolution, où les défis et les opportunités émergent à un rythme accéléré, le renforcement des compétences des collaborateurs s’affirme comme un impératif stratégique incontournable. Cette démarche revêt une priorité indiscutable, indépendamment de l’entreprise concernée. Dans un contexte de concurrence croissante, [...]
