Blog RH : actualités et tendances RH Page n°2
Instaurer une culture de feedback efficace : stratégies et bénéfices
Instaurer une culture de feedback efficace au sein des entreprises dépasse la simple tendance en gestion des ressources humaines. C'est une démarche essentielle pour favoriser la performance, développer les compétences et renforcer l'engagement des collaborateurs. Dans cette optique, cet article explore dans un premier temps les bénéfices de cette culture, puis se penche sur les outils nécessaires à sa mise en œuvre. Toutefois, il est tout aussi essentiel d’examiner les défis auxquels l’organisation sera confrontée lors de l’établissement d’une culture de feedback pour être efficace. Étapes pour établir une culture de feedback Établir [...]
Optimisation des entretiens d’évaluation : 5 étapes clés pour une performance accrue
Selon une étude Deloitte, 70% des employés estiment que l’entretien annuel d’évaluation est inutile, le percevant comme une vraie perte de temps. Bien qu'il ne soit pas obligatoire pour les entreprises, contrairement à l'entretien professionnel, cet entretien se positionne comme un moment précieux d'échanges entre un manager et un employé, offrant l'occasion de discuter des performances passées, de fixer des objectifs pour l'année à venir et de renforcer la communication. Vous souhaitez découvrir les étapes clés pour une bonne gestion des entretiens d’évaluation ? Alors plongeons tout de suite dans le vif du sujet ! [...]
Comment créer une grille d’entretiens individuels efficace en 5 étapes clés ?
Il existe plusieurs types d'entretiens individuels au sein d’une entreprise : des entretiens importants, obligatoires et stimulants. Parmi ces derniers, nous pouvons citer les entretiens professionnels, les évaluations d'objectifs, les suivis de mobilité interne ainsi que les sessions d'onboarding et d'offboarding entre autres. La réussite de ces entretiens repose en grande partie sur la qualité de leur préparation. Il faut donc posséder une grille d'entretiens individuels soigneusement élaborée. Une trame efficace se caractérise ainsi par sa capacité à favoriser une discussion éclairée, transparente et constructive concernant le développement du collaborateur, son intégration, le cas échéant et [...]
Optimiser l’entretien professionnel : astuces pour répondre aux obligations légales
S'inscrivant dans un cadre obligatoire à intervalle bisannuel, l'entretien professionnel constitue une opportunité de dialogue entre le collaborateur et son supérieur hiérarchique ou le représentant de l’employeur. Son objectif réside dans l'évaluation des axes d’amélioration et dans l'identification des possibilités de développement des compétences du collaborateur. Au-delà de sa portée légale et administrative, l'entretien professionnel se veut d’une envergure plus large. En effet, il joue un rôle prépondérant au sein du processus de développement personnel du collaborateur. Il agit en effet comme un déclencheur de motivation et un vecteur d'épanouissement au travail. Par ailleurs, cet entretien [...]
Optimiser les entretiens annuels en évitant ces erreurs fréquentes
Les entretiens annuels sont un outil pertinent pour évaluer la performance des collaborateurs, définir des objectifs, et « dédiabolisé » la relation hiérarchique. Cependant, il est fréquent de commettre des impairs qui peuvent nuire à l'efficacité de ces entretiens. Pour garantir leur succès et en faire un véritable levier de performance, il est important d'éviter les erreurs les plus courantes. Dans cet article, nous vous présenterons ces erreurs les plus fréquentes à éviter lors des entretiens annuels et nous vous prodiguerons des conseils pour les optimiser. 1. Les pièges à éviter lors des entretiens annuels [...]
3 astuces efficaces pour réussir la mise en place d’un outil de gestion des entretiens et des objectifs
Dans l’entreprise, il existe plusieurs types d’entretiens ou d’évaluation dont certains sont obligatoires. Nous pouvons citer l’entretien professionnel ou le bilan à 6 ans, qui sont mentionnés dans le code du travail. Les entretiens avec objectifs permettent de faire le point sur les compétences des salariés. Ils servent également à détecter les axes d’amélioration et à les combler. Malheureusement, la gestion des entretiens et des objectifs est une tâche consommatrice de temps et de ressources. Un outil de gestion des entretiens apparaît dès lors comme LA solution pour gérer tout cela. Comment réussir la mise en [...]
Comment réussir l’évaluation des compétences ?
L’entreprise subit de fortes évolutions qui l’obligent à s’adapter constamment. Ces évolutions concernent aussi bien les métiers, que les méthodes de travail. Cela entraîne un besoin constant de nouvelles compétences et de connaissances afin de bien répondre aux attentes de l’entreprise. Pour être compétitive, une organisation doit savoir précisément quelles sont les ressources dont elle dispose et les faire évoluer. On parle alors Evaluation des Compétences. Pourquoi est-ce important ? Quelles sont les méthodes d’évaluation ? Et enfin comment un SIRH peut-il simplifier cette évaluation et optimiser ce processus RH ? 1. Qu’est-ce que l’évaluation des [...]
Management : pourquoi la déstructuration des entretiens ?
Le développement du potentiel humain dans l’entreprise, n’est plus une option, mais bien une condition de réussite. Accompagner ses collaborateurs à acquérir de nouvelles compétences est une condition importante pour la performance aussi bien individuelle que collective, à travers la détection dans le temps des besoins en formation et l’organisation d’un plan d’action pour répondre aux attentes. Les évaluations (entretien annuel, professionnel…) permettent de mieux évaluer les écarts et de les corriger aussi bien pour les DRH que les managers. Toutefois, certaines évaluations présentent des limites et une certaine rigidité ce qui pourraient être une entrave [...]
Webinaire : Déstructuration des entretiens annuels
Redonnez du sens aux temps d’échanges et transformez vos entretiens en un outil managérial fiable au service des salariés ! Il est temps de revisiter vos pratiques et de transformer vos entretiens individuels ! On se donne rendez-vous le 13 octobre à 11h pour découvrir comment dynamiser vos évaluations annuelles ! Inscription gratuitePlaces limitées ! Je m'inscris Fréquence inadaptée, focus sur la rémunération, trop grand délai entre souhait de formation et mise en œuvre, l’entretien annuel a perdu de son sens managérial ! Pour pallier cette complexité, de nouvelles [...]
Comment améliorer l’entretien annuel d’évaluation grâce aux SIRH ?
L'entretien annuel d'évaluation est différent de l’entretien professionnel. C’est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles des salariés et surtout d'identifier les axes d'amélioration. Pour le réussir, cela exige une préparation minutieuse. Tout d’abord, une préparation de l'entretien annuel d'évaluation doit être préparé en amont (lister les points forts du salarié et ses axes d'amélioration ; reprendre les objectifs fixés en fin d'année dernière…), mais surtout préparer les grilles d’évaluation et les comptes-rendus qui seront utilisés. Face à toutes ces tâches qui prennent beaucoup de temps mais indispensables, l’outil SIRH présente de nombreux avantages [...]
