Blog RH : actualités et tendances RH Page n°4
Transformez vos entretiens en actes de management réguliers !
Jusque-là, l’entretien annuel était le fait des RH, qui rythmaient sa réalisation à travers des campagnes. L’entretien professionnel est juridiquement obligatoire, mais aucune contrainte ne pèse sur l’entretien annuel. riginellement concentré sur les métiers commerciaux – suivi de réalisation des ventes et du chiffre d’affaires – l’entretien annuel s’est développé à toutes les strates de l‘entreprise, mais a cependant perdu de son sens managérial. Parmi les symptômes, on note une fréquence inadaptée, un focus sur la rémunération, un trop grand délai entre demande de formation et mise en œuvre. Or, de nouvelles tendances se dessinent avec notamment la [...]
Entretien professionnel : un dispositif impliquant
Tout collaborateur d’une entreprise plus de 50 salariés est en droit de demander l’accès à son compteur de formation. Or, par-delà son organisation administrative et logistique, l’entretien professionnel représente un enjeu stratégique conséquent pour la RH. La mise en œuvre d’un outil permettant de tracer les 6 années d’entretiens professionnels et les formations réalisées par salarié ne se déroule pas du jour au lendemain. Comment produire des tableaux justificatifs garantissant que toutes les mesures ont bien été mises en œuvre pour que les collaborateurs soient formés ? Comment maintenir leur niveau de compétences et rester dans l’emploi ? [...]
