Blog RH : actualités et tendances RH Page n°7
COVID 19 – Comment remotiver les salariés ?
Avec la crise sanitaire, l’instauration du confinement et le télétravail, beaucoup d’entreprises se sont retrouvées dans des situations délicates. Les salariés ont également vécu une expérience difficile aussi bien personnelle que professionnelle. Selon un sondage OpinionWay mené en avril 2020, 44 % des salariés interrogés se sentent en situation de « détresse psychologique ». Face à une incertitude constante, le moral a bien pris un coup et souvent cela se reflète sur les performances. Comment remobiliser ses salariés avec cette contingence ? Confinement et télétravail : plus rien ne sera comme avant ! [...]
Le quotidien du RH passionnant et contraignant [Infographie]
La sphère RH est devenue de plus en plus complexe et stratégique pour les entreprises. D’année en année, l’urgence de la transformation digitale et ses impacts se font fortement ressentir sur l’organisation des ressources humaines, ce qui demande aux RH de repenser leur quotidien pour mieux accompagner les collaborateurs et apporter performance au quotidien ! les Editions Tissot ont réalisé en 2020, une enquête « Les RH au quotidien » où ils ont sondé plus de 800 professionnels RH pour mieux comprendre leur environnement de travail. Un métier passionnant Les métiers [...]
Les clés pour maîtriser son expression
Comment bien s'exprimer et maîtriser l'art de la conversation ? La maîtrise efficace de la communication passe par une approche globale autour de deux axes. D’une part, tout ce qui concerne les rituels, la mise en scène et le déploiement d’un dispositif. Ensuite, les aspects interpersonnels encore plus importants pendant le confinement, où la frontière entre le professionnel et le personnel n’a jamais été aussi floue. C’est ainsi qu’un dispositif peut être très bon en théorie mais pêcher dans sa mise en œuvre à cause d’une communication interpersonnelle inadaptée. La [...]
Télétravail ou présentiel : quand le retour au bureau est une corvée !
Pendant de longues semaines, la Covid a obligé la plupart des salariés à travailler à partir de chez eux. Une nouvelle organisation s’est imposée à l’entreprise démontrant ou exacerbant les faiblesses endogènes de celles existantes. Mais depuis peu, le déconfinement est devenu une réalité pour de nombreuses entreprises qui ont mis en place un protocole sanitaire pour accueillir les salariés. Au lieu de se plaire à l’idée de retrouver leur vie d’avant, une grande partie des salariés se pose des questions quant à cette reprise. Quelles sont les raisons de ce refus ? Comment pourrait-on [...]
Et la QVT dans tout ça [Infographie] !
Pendant longtemps négligée par les RH et bousculée par le travail hybride, la QVT est aujourd’hui au centre de toutes les discussions dans la sphère professionnelle. Elle représente non seulement un levier de santé, de rétention des employés mais aussi, de productivité de l’entreprise. Selon l’ANI (Accord National Interprofessionnel), l’acronyme QVT englobe “… le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de ‘faire du bon travail’ dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation …”. En d’autres termes, la QVT incarne le moteur ainsi que les actions permettant de [...]
Les rituels d’entreprise pour doper l’engagement
En NBA, le championnat de basket-ball américain, les clubs honorent leurs grands joueurs en hissant leur numéro de maillot sur de grands étendards. Symboliquement, ce numéro ne sera plus jamais porté par d’autres joueurs. Un moment marquant pour un sportif comme ce fut le cas en 2019 lors de la célébration de la retraite de Tony Parker aux San-Antonio Spurs. Quelles situations pourrait-on transposer au sein de l’organisation pour ritualiser certains moments ? C’est une démarche riche de sens pour des collaborateurs en perte de sens. On se souvient des vagues de burn-out et de [...]
Webinaire : Déconfinement : comment créer les meilleures conditions de reprise pour les collaborateurs ?
Managers, en période de déconfinement et de reprise du travail, votre rôle est aussi important, voire plus stratégique que pendant le confinement ! Au-delà des nécessaires conditions de sécurité, prenez le temps nécessaire pour créer les meilleures conditions psychologiques de reprise … Retrouvez nous le mardi 23 Juin 2020 11H UTC+2 ! Appréhender les modifications possibles chez votre collaborateur (son rapport à son organisation de vie, à son travail, à ses conditions professionnelles, …), redonner du sens sur des priorités qui ont peut-être changé, mesurer l’état motivationnel de retour, appréhender de nouvelles attentes, … autant de points [...]
Offboarding : pourquoi est-il important de soigner le départ des employés ?
Selon un sondage de CareerArc, mené en 2015, 38% des employés licenciés partagent des avis négatifs sur leur ancien employeur. Il faut dire que les entreprises ne sont pas nombreuses à accorder autant d’importance au départ d’un collaborateur qu’à son arrivée. Pourtant ce qu’on appelle le offboarding et qui représente la période de départ des employés de la société, risque de lui coûter cher si cette étape n’a pas été gérée correctement. Importance de l’offboarding Pour attirer les talents et les retenir, l’entreprise doit soigner son image employeur ou ce qu’on appelle également sa marque employeur. [...]
La qualité de vie au travail (QVT) : un gage de votre marque employeur
Historiquement, les notions de la qualité de vie au travail (QVT) et de pénibilité apparues dans les années 2005-2008 ont pris forme dans l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 19 juin 2013. Cet accord visait à favoriser l’égalité d’accès à la qualité de vie au travail et à l’égalité professionnelle pour tous les salariés. En outre, la QVT représente donc l’environnement créé pour que les collaborateurs se sentent bien au travail. Quant au BET (Bien-être au Travail), il correspond au ressenti effectif sur le lieu de travail suite aux actions de QVT. Les RH, très sensibles à la notion de [...]
L’hyperconnectivité : comment protéger ses collaborateurs ?
Les outils de travail ont bien changé avec l’arrivée des nouvelles technologies qui nous ont apporté une façon différente de collaborer. Mais, malheureusement, on remarque que ces nouveaux comportements ne favorisent pas un équilibre vie-travail sain suite à l’hyperconnectivité même en dehors des horaires du travail. Selon une Enquête APEC-CREDOC de 2014, 1/3 des cadres Français se déconnectent rarement, voire jamais en dehors de leur temps de travail. Pour 63% d’entre eux cela perturbe leur vie privée et 60% avouent que cela nuit à leur qualité de vie. Quels sont les risques de l’hyperconnectivité Travailler de [...]
