Blog RH : actualités et tendances RH Page n°2
De la QVT à la QVCT : quelles actions mener ?
Depuis les années 2020, on entend de plus en plus parler de QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Pourquoi parle-t-on de « conditions de travail » ? Qu’est-ce que cela induit de nouveau ? Et surtout, comment améliorer la QVCT en entreprise ? Qualité de Vie et des Conditions de Travail : définition Les résultats d’une étude conduite en 2017 par le MIT et Harvard ont démontré que les salariés heureux étaient 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 31% plus productifs et 55% plus créatifs. Depuis le 31 mars 2022, [...]
Hypersensibilité au travail : est-ce un atout pour l’entreprise ?
Beaucoup de personnes se disent hypersensibles au travail alors que ce n’est pas le cas, pendant que beaucoup de gens ne se rendent pas compte qu’ils possèdent ce trait. Mais comment définir l'hypersensibilité au travail ? Qu’est-ce qu’une personne hypersensible au travail ? Avant toute chose, il est important de s’entendre sur que l’on veut dire par « personne hypersensible au travail ». Les personnes très sensibles, ou HPS, ne sont pas uniquement des personnes sensibles ou émotionnelles comme la plupart des gens. En réalité, elles ont un système nerveux qui absorbe et traite plus [...]
Comment utiliser la méthode Pomodoro face aux tâches chronophages ?
Dans l’entreprise, une grande partie des collaborateurs travaillent sous pression et ont du mal à s’organiser. Pourtant, plusieurs tâches en apparence chronophages, comme la gestion administrative, causent de nombreux soucis d’efficacité. Une technique existe pour mieux s’organiser et être plus performant. On parle de méthode Pomodoro. Est-ce utile pour tous les métiers ? Comment la mettre en place ? C’est quoi la méthode Pomodoro La technique Pomodoro est également appelée la technique de la tomate rouge. La méthode Pomodoro a plus de 40 ans, elle a été créée exactement en 1980 par Francesco Cirillo. [...]
Congé menstruel : bonne ou mauvaise idée ?
Début 2021, la société coopérative La collective a fait parler d’elle : elle est devenue la première entreprise française à proposer un congé menstruel ! Qu’est-ce qu’un « congé menstruel ?» Celui-ci permet aux femmes aux règles douloureuses de poser un jour de congé rémunéré par mois, sans certificat médical à l’appui, uniquement en « prévenant » l’employeur par email. Cela peut paraître surprenant, pourtant ce n’est pas nouveau dans d’autres pays. Au Japon et en Corée du Sud, par exemple, voilà plus d’un demi-siècle que les femmes peuvent profiter de ce type de congé. Il faut noter que le congé menstruel [...]
![Le présentéisme au travail, un mal so frenchie ! [Infographie]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/08/Le-pretenteisme-au-travail-scaled.png)
Le présentéisme au travail, un mal so frenchie ! [Infographie]
Définition du présentéisme au travail Le présentéisme en entreprise est un « comportement du travailleur qui, malgré des problèmes de santé physique et/ou psychologique nécessitant de s’absenter, se présente au travail » (Gosselin et Lauzier, 2011). Le présentéisme en France se généralise de plus en plus. En effet 28% des arrêts maladies n’ont pas, ou ont été partiellement, pris. Pourtant, 47% des collaborateurs regrettent de ne pas avoir respecté les arrêts maladies prescris par leur médecin (Étude Malakoff Humanis 2019). Le présentéisme au travail, la partie immergée de l’iceberg Ne pas [...]
La « démission silencieuse » : Pourquoi faut-il s’en inquiéter ?
On l’appelle « démission silencieuse » ou « quiet quitting ». A son nom, on pourrait penser qu’il s’agit d’une démission classique, mais ce n’est pas le cas. Ce phénomène traduit plutôt l’état d’esprit de salariés qui ne font plus d’effort, uniquement ce pour quoi ils admettent être rémunérés. Même si le constat s’accentue ces dernières années, il est difficile de parler d’un effet de mode. On retrouve ce comportement de plus en plus fréquemment, notamment chez la génération Z et les millénials… comment l’expliquer ? Quels sont les risques ? Et comment les entreprises peuvent trouver des solutions ou anticiper [...]
Reconversion professionnelle : un bienfait pour votre entreprise ?
La reconversion professionnelle est une pratique courante de nos jours. Etre en reconversion professionnelle revient à changer d’emploi. Le but est de se consacrer à sa passion ou découvrir de nouveaux horizons. Ceci revient à faire quelque chose vous passionnant et permet de mieux s’épanouir. C’est en effet une phase naturelle qui survient durant un parcours professionnel. Un changement d’orientation professionnelle peut prendre entre 6 mois et 3 ans pour être concrétisé. Si vous désirez en savoir davantage sur la reconversion ainsi que ses conséquences sur l’entreprise, lisez cet article jusqu’à la fin. Qu’est-ce qu’une [...]
Les enjeux stratégiques de la formation professionnelle en entreprise
Depuis plusieurs années, HRMAPS œuvre pour le développement de processus efficients sur notamment l’axe FORMATION professionnelle en entreprise. Nous savons tous que la politique de formation n’est pas chose nouvelle, mais nous constatons bien souvent que nos interlocuteurs RH témoignent de très grandes difficultés et/ou obstacles dans la mise en place et la gestion d’une belle offre de formation. De la difficulté à recueillir des souhaits de la part des collaborateurs jusqu’au « parcours du combattant » des financements, en passant par la difficulté récurrente des directions d’entreprise dans la définition des priorités, les contraintes pour libérer les [...]
![Lean Safety : des concepts pour la protection et la sécurité [Interview]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/07/Blogue.png)
Lean Safety : des concepts pour la protection et la sécurité [Interview]
1. Dans son baromètre 2018 des AT/MP, le cabinet BDO note que « la systématisation des bonnes pratiques n’est pas forcément la règle ». Dans l'édition 2021 marquée par la généralisation du télétravail, les auteurs soulignent que « des risques récurrents (RPS, l’isolement, la déconnexion, la distinction vie privée/vie professionnelle, ) pourraient devenir une véritable bombe à retardement avec un coût humain, social et financier très lourd dans les années à venir ». Post-Covid, quels leviers le Lean Safety peut-il mettre en œuvre pour sensibiliser encore plus les organisations à une « culture sécurité » ? [...]
Le présentéisme, le mal imperceptible !
La plupart du temps, on pointe du doigt l’absentéisme au travail. Facile d’en parler moins facile d’identifier les causes et trouver des solutions pour y remédier. Pour autant, l’opposé est souvent oublié et c’est un phénomène tout aussi grave, à savoir le présentéisme. Il est redoutable aussi bien pour la santé du salarié que sa performance en entreprise. Dans de nombreuses entreprises il est perçu comme étant quelque chose de positif qui témoigne du sérieux et de l’implication du collaborateur, en pensant que la productivité va s’accélérer. Or le présentéisme peut avoir un impact négatif sur [...]
