Blog RH : actualités et tendances RH Page n°2
3 conseils pour donner du sens au travail !
Aller travailler et ressentir que chaque effort fourni apporte une véritable valeur à l’entreprise. Mission impossible ? Pourtant, d’après une récente étude de l’Apec, menée fin 2020, 94 % des salariés jugent important de donner du sens au travail. Donner du sens au travail est une mission délicate aussi bien pour la DRH que les managers. Pourtant, il devient crucial de s’y intéresser… Comment le manager peut-il y contribuer? Voici 3 conseils à mettre en place rapidement ! Donner du sens au travail, ça veut dire quoi ? Est-ce un effet de mode ou est-ce [...]
Burn out en entreprise : comment l’identifier et quelles solutions pour y remédier
A ne pas confondre avec la dépression, le burn out en entreprise (ou épuisement professionnel) est considéré comme une maladie professionnelle. Le burn out est défini par la Haute Autorité de Santé (HAS) comme un état "d'épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d'un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel". Ce terme est devenu de plus en plus fréquent et les chiffres sont tout aussi alarmants. Selon le baromètre du cabinet Empreinte Humaine et publié en mars 2022, basé sur une enquête, menée sur un échantillon de plus de 2 [...]
Entreprise inclusive : 4 conseils fondamentaux
En 2021, le Boston Consulting Group a sondé l’impact des entreprises ayant une culture inclusive sur le bien-être des collaborateurs. Les résultats de l’étude montrent que les collaborateurs d’une entreprise inclusive se sentent plus à l’aise pour partager librement leurs points de vue et ont le sentiment que leurs collègues apprécient leurs contributions. Cette « inclusion » favorise donc la participation mais aussi le bien-être des équipes dans l’entreprise. Entreprise inclusive : définition « La force d’une entreprise est dans les différences qui composent ses équipes ». C’est la conviction profonde d’une entreprise inclusive. [...]
3 conseils pour développer la culture de la reconnaissance au travail
La reconnaissance au travail est aujourd’hui un fondamental qui s’impose dans les entreprises. Celui-ci a un impact significatif sur la performance et le bien-être des collaborateurs. En effet, le manque de reconnaissance triple le risque de maladie et double celui d’état dépressif chez les collaborateurs, souligne une étude menée en 2016 par la direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (DARES) du ministère du travail. On comprend mieux que cet enjeu est tout aussi important pour les dirigeants que pour les collaborateurs. Mais qu’entend-on par « reconnaissance au travail » ? [...]
4 conseils pour réussir sa communication interne
Apaiser les éventuelles tensions dans l’entreprise, éviter les conflits et améliorer la collaboration permettent de développer considérablement l’implication et améliorer la performance globale. Que l’on soit une multinationale ou une PME, la communication interne est une préoccupation quotidienne. En effet, un des enjeux majeurs en entreprise est d’arriver à fédérer les équipes. Le but est d'encourager ces derniers à travailler ensemble sur des projets et améliorer la rétention des talents. Voici 4 conseils pour mieux réussir sa communication interne. Mais avant qu’est ce que c’est et à quoi ça sert ! Qu'est-ce que [...]
4 conseils pour réussir sa démarche QVT en entreprise
En quelques années, la QVT est devenue un sujet majeur en entreprise. Les dispositifs de mesure de la qualité de vie au travail permettent de contribuer au bien-être au travail des collaborateurs. Selon l'institution de sondage Toluna, sur un échantillon de 1.050 Français, âgés de 18 à 55 ans (2019), pour 73 % des personnes interrogées, la QVT est aussi importante que le salaire. Et pour 13 % le bien-être au travail est plus important que le salaire. C’est donc un sujet clé en entreprise qui doit faire l’objet d’une attention particulière. Voici 4 conseils efficaces pour [...]
3 conseils pour créer un Environnement de Travail Idéal
Peut-on encore douter de l’importance de l’environnement de travail quand il s’agit d’améliorer le bien-être et donc l’engagement des salariés ? D’ailleurs, d’après le Baromètre Actinéo 2019 sur la qualité de vie au travail, pour 50% des salariés interrogés, l’espace de travail a un impact sur leur santé tandis que pour 48% sur leur bien-être et 43% sur leur motivation. Alors comment peut-on améliorer l’environnement de travail ? Mais avant toute chose, commençons par nous entendre sur ce que nous appelons « environnement de travail » ? Qu’est-ce que l’environnement de travail ? [...]
RTT : ce qu’il faut savoir !
La Réduction du Temps de Travail (RTT) est un dispositif qui prévoit, pour les salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine, des journées ou demi-journées de repos. Les lois Aubry de 1998 et 2000 ont instauré la RTT. Cette dernière a réduit la durée du travail hebdomadaire en France, passant ainsi de 39 heures à 35 heures. De nombreuses entreprises ont bien aménagé le travail pour répondre aux exigences de cette loi. D’autres ont, toutefois, maintenu le régime des 39 heures de travail en octroyant ce que l’on appelle les RTT. Les entreprises ne [...]
COVID 19 – Comment remotiver les salariés ?
Avec la crise sanitaire, l’instauration du confinement et le télétravail, beaucoup d’entreprises se sont retrouvées dans des situations délicates. Les salariés ont également vécu une expérience difficile aussi bien personnelle que professionnelle. Selon un sondage OpinionWay mené en avril 2020, 44 % des salariés interrogés se sentent en situation de « détresse psychologique ». Face à une incertitude constante, le moral a bien pris un coup et souvent cela se reflète sur les performances. Comment remobiliser ses salariés avec cette contingence ? Confinement et télétravail : plus rien ne sera comme avant ! [...]
Télétravail ou présentiel : quand le retour au bureau est une corvée !
Pendant de longues semaines, la Covid a obligé la plupart des salariés à travailler à partir de chez eux. Une nouvelle organisation s’est imposée à l’entreprise démontrant ou exacerbant les faiblesses endogènes de celles existantes. Mais depuis peu, le déconfinement est devenu une réalité pour de nombreuses entreprises qui ont mis en place un protocole sanitaire pour accueillir les salariés. Au lieu de se plaire à l’idée de retrouver leur vie d’avant, une grande partie des salariés se pose des questions quant à cette reprise. Quelles sont les raisons de ce refus ? Comment pourrait-on [...]
