Blog RH : actualités et tendances RH Page n°6
L’impact positif de l’Assessment Center pour l’organisation et le postulant
Dans une entreprise, tout repose sur les ressources humaines. Une erreur en recrutement, plus particulièrement en ce qui concerne les employés hautement qualifiés, peut entraîner des conséquences préjudiciables. Ainsi, le choix d'un collaborateur ne saurait reposer exclusivement sur ses compétences professionnelles. Il doit intégrer une évaluation de ses compétences comportementales (soft skills), de sa capacité à résoudre les problèmes, ainsi que de son alignement avec les valeurs de l'entreprise, tous des aspects pas aisément décelables à travers un simple curriculum vitae. Cependant, il convient de noter que l'entretien d'embauche, généralement bref, ne permet pas d'explorer de [...]
Pourquoi être transparent sur les salaires ? Les avantages de l’honnêteté en entreprise
C’est connu, l’un des sujets tabous dans la majorité des cultures est celui de l’argent. L’idée d’interroger quelqu’un de notre entourage ou un collègue sur son salaire est presque inconcevable. Néanmoins, dans un contexte professionnel, la question de transparence en matière de rémunération revêt une importance capitale dans la lutte contre les inégalités. En France, après la grande vague du fameux hashtag #QuietQuiting, est apparu en octobre 2022 le hashtag #BalanceTonSalaire. Ce mot clé a généré des milliers de messages, incitant de plus en plus d’utilisateurs à divulguer leur rémunération. Aujourd'hui, 52% des Français seraient disposés [...]
Comment le bilan de carrière peut favoriser la mobilité interne ?
De nos jours, de plus en plus de DRH se préoccupent, et heureusement, de la gestion du personnel et cherchent des approches visant à stimuler la proactivité des employés. Ainsi, le bilan de carrière se profile comme un outil efficace pour insuffler une dynamique au quotidien du personnel. Le bilan de carrière se positionne en effet en tant qu'outil essentiel de gestion de la mobilité interne au sein des entreprises. Son rôle primordial réside dans la redéfinition de la structure organisationnelle, intrinsèquement liée à l'évolution du marché concurrentiel. Ce processus favorise également la réorientation professionnelle des [...]
Comment créer une grille d’entretiens individuels efficace en 5 étapes clés ?
Il existe plusieurs types d'entretiens individuels au sein d’une entreprise : des entretiens importants, obligatoires et stimulants. Parmi ces derniers, nous pouvons citer les entretiens professionnels, les évaluations d'objectifs, les suivis de mobilité interne ainsi que les sessions d'onboarding et d'offboarding entre autres. La réussite de ces entretiens repose en grande partie sur la qualité de leur préparation. Il faut donc posséder une grille d'entretiens individuels soigneusement élaborée. Une trame efficace se caractérise ainsi par sa capacité à favoriser une discussion éclairée, transparente et constructive concernant le développement du collaborateur, son intégration, le cas échéant et [...]
Évaluer et améliorer la qualité de vos recrutements : méthodes et conseils
De nos jours, de nombreux secteurs rencontrent des difficultés de recrutement. En effet, dans un environnement de plus en plus concurrentiel, le recrutement devient complexe et les entreprises peinent à trouver les meilleurs talents. Étant donné la complexité du recrutement, il est essentiel de mettre en place des indicateurs de suivi qui permettent de mesurer et d'évaluer les différentes étapes du recrutement. Cela permet d'assurer l’optimisation du process et de maximiser les chances de recruter les meilleurs talents. Dans cet article, nous vous donnons les clés pour gagner en efficacité lors des process de recrutement. [...]
Comment créer un efficace référentiel de compétences efficace pour votre entreprise ?
Dans un monde en constant changement, monter en compétence ou faire monter en compétences les collaborateurs n’est plus une option. Former les collaborateurs tout au long de leur parcours est désormais indispensable pour les entreprises. Mais comment déterminer réellement les compétences à développer pour chaque employé ? Nous avons la solution pour vous : le référentiel de compétences. Le référentiel de compétences devient un outil de management indispensable dans chaque service RH. En tant que responsable des ressources humaines, vous disposez de ce moyen pour gérer les carrières, les talents et les compétences stratégiques de l’entreprise. [...]
Comment réussir la transition vers le recrutement digital : 3 pratiques à adopter
L’objectif principal pour toute entreprise est de donner envie aux candidats de postuler et ainsi d’améliorer leur expérience. Et qui dit bonne expérience candidat dit valorisation de la marque employeur. De nombreux outils et méthodes digitaux viennent aujourd’hui accompagner les entreprises dans leur processus de valorisation de leur contenu de marque employeur. Voici ainsi quelques exemples d’outils et méthodes permettant de réussir cette transition vers le recrutement digital. 1. Comprendre les avantages du recrutement digital La digitalisation du processus de recrutement va au-delà du remplacement des méthodes traditionnelles par des outils numériques. Elle [...]
DPAE : Tout ce que vous devez connaître sur la Déclaration Préalable à l’Embauche
Lors du recrutement d’un nouveau salarié, l’employeur doit remplir plusieurs formalités d’embauche. La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est l’une de ces formalités obligatoires. Qui est concerné par la DPAE ? Comment la réaliser ? Quelles informations y mentionner ? On vous guide pas à pas ! 1. Qu'est-ce que la DPAE ? La DPAE, appelée également Déclaration Préalable À l’Embauche, est une formalité administrative que l’employeur doit obligatoirement effectuer dans les 8 jours qui précèdent toute procédure d’embauche. Il s’agit d’une procédure nominative permettant de communiquer à divers organismes l’arrivée d’un nouvel employé. La DPAE est [...]
Comprendre son bulletin de salaire : 5 informations essentielles
Le bulletin de salaire, appelé aussi fiche de paie, est un document très encadré par le Code du Travail. Il s’agit d’un document qui est remis traditionnellement de manière mensuelle et qui retrace chaque information relative à la rémunération de l’employé. Il reflète principalement le poste de ce dernier, le nombre d’heures travaillées, les congés pris, le salaire acquis, etc. La fiche de paie comprend près de 40 lignes. Il est parfois difficile de la décrypter, surtout pour un collaborateur qui n’est pas très familier avec les règles de prélèvements sociaux. La tâche est également ardue [...]
Optimiser l’entretien professionnel : astuces pour répondre aux obligations légales
S'inscrivant dans un cadre obligatoire à intervalle bisannuel, l'entretien professionnel constitue une opportunité de dialogue entre le collaborateur et son supérieur hiérarchique ou le représentant de l’employeur. Son objectif réside dans l'évaluation des axes d’amélioration et dans l'identification des possibilités de développement des compétences du collaborateur. Au-delà de sa portée légale et administrative, l'entretien professionnel se veut d’une envergure plus large. En effet, il joue un rôle prépondérant au sein du processus de développement personnel du collaborateur. Il agit en effet comme un déclencheur de motivation et un vecteur d'épanouissement au travail. Par ailleurs, cet entretien [...]
