Blog RH : actualités et tendances RH Page n°7
Les SIRH, pour fluidifier votre gestion du personnel
Aujourd’hui, les RH font face à un double défi : mener à bien la gestion du personnel et les tâches administratives liées (gérer, organiser et actualiser une multitude de données, préparer des contrats, élaborer des tableaux de bord, des rapports, des BSI, etc.), tout en assurant en parallèle, la gestion des carrières et des compétences, une bonne QVT, la gestion de la formation, le développement de la culture de l’entreprise… A l’image d’un véritable chef d’orchestre, les RH se voient obligés de jongler et d’équilibrer le travail entre des tâches administratives fastidieuses sans plus-value et des [...]
3 conseils pour optimiser la stratégie RH
La stratégie RH doit être au service et en phase avec la stratégie de l’entreprise et pouvoir établir ses priorités, en conséquence, en matière de politique RH : gestion des talents, marque employeur, QVT… Pendant de longues années, la fonction RH a été assimilée à une « simple » fonction opérationnelle considérée comme « support ». Mais depuis quelques années, depuis que la transformation digitale est devenue un enjeu majeur dans l’entreprise, elle retrouve sa place dans la stratégie d’entreprise en plaçant l’humain au centre de celle-ci. Pourquoi la stratégie RH est importante [...]
Services RH : Et si la solution était dans l’externalisation RH ?
La transformation des entreprises engendre un impact profond sur les organisations. Il est devenu nécessaire d'évoluer rapidement, au cœur d'un environnement complexe et instable. Les professionnels RH se retrouvent sur-sollicités pour accompagner cette transition et font face à un dilemme de taille : optimiser la politique RH tout en réduisant les coûts. L’externalisation RH semble dès lors une bonne solution. Externalisation des ressources humaines : De quoi parle-t-on ? Externaliser les ressources humaines consiste à confier à un prestataire externe la prise en charge partielle ou totale d’un processus RH ou d’une application de [...]
Outil de gestion SIRH : Pourquoi est-ce un atout pour les entreprises ?
Dans un contexte marqué par une transition numérique inéluctable, la fonction RH se trouve confrontée à de véritables problématiques RH à résoudre pour mieux accompagner le changement et améliorer la performance de l’entreprise. Un outil de gestion RH, ou Système d’Informations Ressources Humaines, permet de gérer au quotidien le potentiel humain et d’automatiser un certain nombre de processus de la fonction RH. Un outil de gestion RH propose plusieurs modules (core RH, entretiens, onboarding…) qui sont paramétrables en fonction des attentes de chaque entreprise. Cette adaptabilité et cette personnalisation permettent d’en faire un véritable allié qui [...]
4 bonnes raisons de choisir un SIRH en SaaS
On entend fréquemment parler de logiciel Saas, ou Software as a Service notamment quand il s’agit de SIRH sans en savoir réellement le sens et surtout l’intérêt. Voici 4 bonnes raisons d’investir dans le Saas, mais avant cela, nous allons tenter de comprendre ce qu’on entend par Saas et quelles différences avec les autres modes d’hébergement. SIRH en Saas, ça veut dire quoi ? On parle de logiciel Saas, ou Software as a Service, quand le logiciel est hébergé par des prestataires tiers dans le cloud. Il est donc accessible sur internet via des logins. C’est une [...]
Marque employeur : 5 formats vidéo pour la rendre mémorable
Le marketing est une source d’inspiration pour les professionnels des ressources humaines. Son approche se décline dans tous les métiers et on voit de plus en plus d’entreprises s’emparer du marketing RH pour attirer, engager et fidéliser leurs talents. Parmi les leviers les plus exploités, on retrouve sans surprise les stratégies de contenu. Si les formats sont nombreux, il y en a un qui émerge plus que les autres. Vous l’aurez deviné, ce format star c’est la vidéo. Virale, authentique, engageante, spontanée et transparente, elle arrive en tête des contenus les plus consommés et préemptés. Et nous ne [...]
Intelligence artificielle et ressources humaines : Quel rapport ?
L’intelligence artificielle (communément appelée IA), est une technologie qui permet de simuler une partie de l’intelligence humaine. Même si elle apparait comme nouvellement intégrée dans l’entreprise, l’IA a fait ses débuts à la fin du siècle dernier. Aujourd’hui, elle rejoint l’entreprise pour l’accompagner dans son développement et impacte plusieurs métiers comme : Le marketing, Le commerce, Les process d’industrialisation etc…. La fonction Ressources Humaines (RH) ne fait pas exception et trouve également confronter au besoin de l’intégrer dans ses process pour une meilleure expérience collaborateurs. Intelligence artificielle et ressources humaines : menace ou [...]
Comment choisir son SIRH ? Top 6 questions à se poser
Choisir son SIRH est une décision importante pour une entreprise parce que structurante pour ses process et engageante. Et cela exige en conséquence de se poser les bonnes questions. Le choix d’un SIRH doit répondre au mieux à la contingence de l’entreprise et ce n’est pas une mince affaire. Top 6 des questions à se poser pour bien choisir son SIRH ! Q1 : Quelles contingences, quel fonctionnement interne ? Un état des lieux interne ne doit pas paraître comme une évidence et exige d’y consacrer le temps nécessaire pour comprendre les [...]
Comment réussir son reporting RH pour mieux piloter les Ressources Humaines ?
Le reporting RH est stratégique pour la gestion des ressources humaines car il permet de visualiser sa situation et d’élaborer ses axes d’amélioration. Un bon tableau de bord RH, conçu avec des indicateurs fiables permet d’adapter la stratégie RH et d’optimiser les performances. Pourquoi le suivi des indicateurs RH est important ? La Direction des Ressources Humaines doit disposer d’outils de pilotage RH performants et efficaces pour prendre les bonnes décisions. Elle doit pouvoir effectuer plus facilement toutes les analyses nécessaires des indicateurs de performance RH (KPI) à travers un système [...]
Le SIRH pendant et après la COVID-19
Peut-on mieux passer la crise sanitaire avec un SIRH ? La crise de la Covid-19 n’est pas uniquement une crise sanitaire. Elle a fait basculer, en un temps record, les entreprises dans une nouvelle dynamique remettant à plat les pratiques de travail. Le télétravail n’est pas qu’une question d’outils, il a également un impact sur la gestion RH des collaborateurs. Dans ce contexte, la question qu’on se pose : Le SIRH permet-il alors d’aider les équipes RH à mieux faire face à cette situation exceptionnelle ? Après la Covid-19, les [...]
