Blog RH : actualités et tendances RH Page n°9
La qualité de vie au travail : la clé pour concilier bien-être et performance !
Téléchargez le Mag RH en version PDF Qui ne se rappelle pas des « Temps modernes » de Charlie Chaplin ou de Fantine de Victor Hugo ? Ces protagonistes qui dénoncent les méfaits du fordisme, du machinisme industriel et des mauvaises conditions de travail. Il n’y a pas si longtemps, évoquer la qualité de vie au travail était semblable à une divagation. En effet, ce n’est qu’au milieu des années 70 que la QVT a été mentionnée la première fois lors d’une conférence aux États Unis. Aujourd’hui, la qualité de vie [...]
Fidélisation des collaborateurs – Les leviers de rétention après la crise sanitaire
Depuis deux ans, déjà, la crise sanitaire a impacté le fonctionnement des entreprises. Celle-ci a incité les managers à adopter des nouvelles pratiques et à faire preuve de créativité dans le management de proximité pour une fidélisation des collaborateurs. Les différentes vagues de l’épidémie et les confinements successifs ont constitué un accélérateur d’apprentissage. En effet, les collaborateurs ont appris à manipuler des nouveaux outils et ont embrassé des nouvelles méthodes de travail tout en développant une certaine autonomie dans leur quotidien. Cependant, le management de proximité est aujourd’hui à bout de souffle. En 2021, 50% [...]
Logiciel ressources humaines : pourquoi un SIRH pour optimiser la fonction RH ?
Un logiciel de gestion des ressources humaines, également désigné sous les termes de logiciel SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines), revêt un caractère essentiel au sein de toute entreprise, et plus particulièrement au sein de son service des Ressources Humaines. Il s'avère être un outil incontournable, facilitant l'automatisation de diverses tâches et améliorant la gestion des données. Cet outil omniprésent est modulable en fonction des besoins et des attentes spécifiques de chaque entreprise. En ce sens, voici 6 raisons justifiant l’investissement dans un logiciel dédié aux ressources humaines, visant à accroître l’efficacité des services RH. [...]
Les logiciels RH : tout le monde y gagne !
Le service des ressources humaines vit sa transformation digitale pour mieux accompagner celle de l’entreprise. Depuis quelques années déjà, on parle de SIRH, le Système d’Information pour les Ressources Humaines, destiné à optimiser et améliorer les processus RH et la gestion administrative. Pourtant, malgré tout ce qu’on en dit, l’adoption reste timide… quels sont ses bénéfices aussi bien pour les managers, les collaborateurs que la Direction des ressources Humaines et la Direction en général ? Les logiciels RH, un outil précieux pour les responsables RH Les missions d’un responsable RH dans [...]
La GEPP, gestion des emplois et des parcours professionnels, une essence de continuité
Téléchargez le Mag RH en version PDF Pourquoi la GEPP ? Et comment l’optimiser dans l’entreprise ? La compétence est la clé de voûte de toute organisation. C’est le capital le plus précieux et le moteur de toute activité. Les entreprises doivent la préserver et la développer et équilibrer entre les compétences existantes dans l’entreprise et celles requises dans un environnement de plus en plus concurrentiel. Pour cela, l’élaboration d’une stratégie de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, communément appelé la GEPP, s’avère obligatoire. La GEPP, c'est quoi ? [...]
Quels KPI RH pour évaluer la performance ?
L’entreprise traverse de véritables challenges pouvant aller jusqu’à éprouver sa pérennité. Sans une analyse, un suivi et une évaluation régulière de sa performance, il est difficile de piloter efficacement. Entre climat social, productivité, turnover… suivre tous ces indicateurs de manière rapide et pertinente garantit la prise de bonnes décisions. Comment choisir ses KPI RH ? Comment garantir leur bonne utilisation ? Qu’est-ce qu’un KPI RH ? Un KPI (Key Performance Indicator), comme son nom l’indique, est un indicateur clé de performance qui permet de prendre des décisions et de réagir promptement. [...]
Les contraintes liées au déploiement SIRH dans les secteurs médical et médico-social
Avec le recul qui est le nôtre aujourd’hui dans l’accompagnement de structures des secteurs médical et médico social, mais également dans le déploiement SIRH dans ce même secteur, nous pouvons revenir sur les difficultés auxquelles nous nous sommes confrontés et sur les enseignements que nous en tirons. En effet, après une année de conduite de projet de déploiement SIRH auprès de structures du champ du handicap, de la dépendance ou de la santé, nous avons rencontré plusieurs complexités opérationnelles. Celles-ci relèvent soit de problématiques liées aux acteurs, soit de particularités liées aux processus ou aux pratiques. [...]
Rétrospective sur l’année 2021 : meilleurs images, publications et évènements !
Traditionnellement, changement d’année rime avec vœux, bonheur, prospérité, santé et succès. Nous ne manquerons pas cette tradition et vous souhaitons tout cela à tous ! Un grand merci aux équipes HRMAPS ! Vos efforts font notre succès ! Coopération, persévérance, solidarité… comme toujours, nos collaborateurs ont su concocter la recette secrète du succès et ont relevé les défis en présentiel comme à distance. Que cette année puisse déborder de réussites et d'opportunités ! On se prépare pour le temps des fêtes ! Le TWI – Training Within [...]
Pourquoi mettre en place un SIRH ?
Depuis des décennies, le client a été au cœur de toutes les réflexions en entreprise. Mais, avec la révolution numérique, l’entreprise a vite compris qu’il était tout aussi important d’investir dans ses collaborateurs pour optimiser la stratégie RH et améliorer la performance. Comment mieux le satisfaire et améliorer son expérience pour le fidéliser ? A l’instar des outils CRM (Customer Relationship Management), désormais, on parle également de SIRH. D’ailleurs, beaucoup d’entreprises se demandent si cet investissement est réellement intéressant et est-ce une priorité ? Voici 3 raisons pertinentes qui peuvent pousser à la bonne décision. Mais [...]
Entretien pro, entretien annuel : tout ce qu’il faut savoir
Téléchargez le Mag RH en version PDF Investir dans le développement et l’accompagnement des collaborateurs est primordial, mais ce qui ne se mesure pas, ne compte pas ! Il faut donc savoir évaluer le personnel tout au long de son parcours dans l’entreprise (entretien annuel, entretien pro…). L’évaluation permet à l’entreprise d’apprécier les compétences des collaborateurs et des candidats. C’est également l’occasion pour l’employé de s’auto-évaluer, de mettre en place ses propres pistes d’amélioration et de partager ses aspirations. C’est aux RH que revient le rôle de mettre en place une [...]
