Blog RH : actualités et tendances RH Page n°4
![Reconnaissance professionnelle et récompenses : le processus RH le plus sur et sous-estimé [Interview]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/07/Reconnaissance-professionnelle.png)
Reconnaissance professionnelle et récompenses : le processus RH le plus sur et sous-estimé [Interview]
1. Dans son livre "La baignoire d’Archimède". Jules Zimmermann écrit : « La créativité est la capacité à résoudre de petits problèmes, à planifier, à poser des liens » . Il ajoute que « Si tout le monde n'a pas le même potentiel créatif, tout le monde peut l'être davantage qu'il ne l'est ». Quels leviers le Lean peut-il apporter pour favoriser la créativité – par exemple en matière de résolutions de problèmes - dans l’organisation et ainsi dynamiser la reconnaissance professionnelle des collaborateurs ? Tout part de l’identification du besoin Quand on est [...]
![Actualités RH : perspectives et tendances RH 2022 [Infographie]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/08/Actualites-RH-2022.png)
Actualités RH : perspectives et tendances RH 2022 [Infographie]
Quelles ont été les tendances RH 2022 ? Après 2 années difficiles marquées par la crise sanitaire qui a chamboulé le monde du travail, l’année 2022 a été riche pour les responsables RH qui ont connu de nombreux challenges. Voici les points clés du marché du travail en France durant cette année et les nouvelles tendances RH 2022. Les dirigeants RH = un élément clé de la croissance des entreprises Le Baromètre International RH Michael Page présente les résultats d’une enquête menée auprès de 2 [...]
La responsabilité sociétale des entreprises, quand vos collaborateurs en profitent
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un concept apparu dans les années 1960, il désigne une entreprise dont l’activité contribue volontairement au développement durable dans ses trois dimensions : social, environnemental et économique. Intégrer un service ou une fonction RSE profite non seulement à l’environnement et à la société, mais également à l’entreprise et à ses collaborateurs. Pourquoi adopter une approche RSE ? Et quelles actions entreprendre ? Les 7 questions de la responsabilité sociétale des entreprises Avant d’aborder les avantages de la responsabilité sociétale des entreprises, il est intéressant de se pencher sur [...]
La RSE, un sentier plus éthique pour les entreprises
Téléchargez le Mag RH en version PDF La révolution industrielle a donné le jour à un nouveau rythme de travail, un rythme libéré du labeur des Hommes et accéléré par le tempo des machines, plongeant le monde dans un âge d’innovation sans limite. Dans ce tourbillon de progrès, le revers de la médaille ne tarda pas à voir le jour (réchauffement climatique, inégalités, injustices…). Les populations devinrent de plus en plus soucieuses de l’avenir et de la place de l’être humain dans des secteurs fortement industrialisés et lucratifs. Évoquée la [...]
![Le Management de la performance comme levier stratégique [Interview]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/07/management-de-la-performance.png)
Le Management de la performance comme levier stratégique [Interview]
1. « Ce qui se mesure s’améliore » selon l’auteur et conférencier Seth Godin. À ce titre, le baromètre Cornerstone et Féfaur sur la gestion des talents dans les entreprises françaises indiquait il y a quelques années que : « 55 % des entreprises interrogées estiment que leur politique de gestion des talents a permis d’augmenter l’engagement des collaborateurs, et de fait, la performance de leur entreprise ». Quel système de perception de la valeur le Lean peut-il proposer au middle management pour optimiser leurs pratiques d'engagement vers la performance ? Le rôle crucial [...]
3 conseils pour développer la culture de la reconnaissance au travail
La reconnaissance au travail est aujourd’hui un fondamental qui s’impose dans les entreprises. Celui-ci a un impact significatif sur la performance et le bien-être des collaborateurs. En effet, le manque de reconnaissance triple le risque de maladie et double celui d’état dépressif chez les collaborateurs, souligne une étude menée en 2016 par la direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (DARES) du ministère du travail. On comprend mieux que cet enjeu est tout aussi important pour les dirigeants que pour les collaborateurs. Mais qu’entend-on par « reconnaissance au travail » ? [...]
![Discrimination au travail : les inégalités persistent ! [Infographie]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/08/Discrimination-au-travail.png)
Discrimination au travail : les inégalités persistent ! [Infographie]
Discrimination au travail : Les chiffres qu’il faut retenir ! On n’en parle pas assez et pourtant c’est encore une réalité. La discrimination professionnelle est toujours présente et représente un vrai frein à la carrière de nombreuses personnes compétentes. Malgré des campagnes de sensibilisation et des textes de loi, en France, la prise en compte de la différence reste une question sensible en milieu professionnel. Voici un petit bilan des chiffres à retenir et qui doivent nous alerter. Les origines portent préjudices L’étude de l’Ifop pour Météojob [...]
![Le Lean management pour transformer le processus de formation et de développement en un levier stratégique [Interview]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/07/Le-processus-de-formation-et-de-developpement-comme-levier-strategique.png)
Le Lean management pour transformer le processus de formation et de développement en un levier stratégique [Interview]
1. Les clichés ont la vie dure ! Le site Parlons RH indiquait au printemps 2021 que Français et Allemands aimaient faire des heures supplémentaires, mais pour des raisons différentes. En France, l’argument en tête était d’ordre pécuniaire : 43% veulent gagner plus d’argent (contre 25% des Allemands). En Allemagne, 39% font des heures supplémentaires pour pouvoir finir leur travail. Comment le Lean management peut rendre les collaborateurs français plus efficaces à travers des process de formation tournés vers la performance ? Comparer ce qui est comparable Les pourcentages n’ont que peu d’intérêt. En Allemagne, les [...]
4 pistes pour améliorer la fidélisation du personnel
La fidélisation du personnel est devenue une problématique importante dans l’entreprise, notamment avec la génération Z dont les attentes sur le marché du travail sont différentes par rapport à leurs ainés. En plus d’être un investissement important pour l’entreprise, les départs de salariés peuvent avoir également un effet néfaste sur le climat général et sur l'image de l'entreprise. Pour améliorer la fidélisation du personnel, il existe plusieurs leviers dont ces points ci-dessous mentionnés intéressants à mettre en place dans le cadre d’une stratégie de rétention. Soigner le recrutement et l’intégration (onboarding) [...]
La qualité de vie au travail : la clé pour concilier bien-être et performance !
Téléchargez le Mag RH en version PDF Qui ne se rappelle pas des « Temps modernes » de Charlie Chaplin ou de Fantine de Victor Hugo ? Ces protagonistes qui dénoncent les méfaits du fordisme, du machinisme industriel et des mauvaises conditions de travail. Il n’y a pas si longtemps, évoquer la qualité de vie au travail était semblable à une divagation. En effet, ce n’est qu’au milieu des années 70 que la QVT a été mentionnée la première fois lors d’une conférence aux États Unis. Aujourd’hui, la qualité de vie [...]
