Blog RH : actualités et tendances RH Page n°3
Aider vos collaborateurs à développer leurs compétences : 6 astuces efficaces
Comprendre les attentes de ses collaborateurs, être à leur écoute, permettre à chacun de développer les compétences afin de favoriser l'épanouissement professionnel et de révéler le potentiel : voilà les marqueurs d'un manager d'exception. Un tel leader se distingue par sa capacité à créer un environnement où les membres de son équipe peuvent s'épanouir et révéler tout leur potentiel. Pour atteindre cet objectif, le leader doit jongler avec habileté entre rigueur et compassion. Il lui incombe de définir des attentes claires et d’établir des objectifs réalisables et alignés à la stratégie globale. Toutefois, cette démarche ne [...]
Comment réussir le processus de recrutement en entreprise ?
La guerre des talents s’est intensifiée ces dernières années. La pénurie des compétences s’aggrave également, rendant le recrutement de plus en plus difficile. De ce fait, il est particulièrement important d’avoir un processus de recrutement solide, adapté à la stratégie de recrutement. Trois axes majeurs se dégagent dans cette dynamique : la gestion des enjeux du processus de recrutement, de la définition du poste à pourvoir jusqu’à l’embauche du candidat idéal, les étapes prépondérantes du processus de recrutement et enfin, des conseils avisés pour optimiser chaque phase de ce processus. Ce guide RH présentera les meilleures [...]
Quelles sont les formations obligatoires pour vos salariés ?
Dans un paysage professionnel en constante évolution, la formation continue apparait comme un impératif essentiel, assurant la compétitivité des entreprises et favorisant le développement constant des compétences. Les obligations des employeurs en matière de formation permettent d’instaurer un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance professionnelle. Dans un premier temps, il est important de connaître les divers aspects de ces formations obligatoires, afin de répondre aux exigences du Code du Travail, tout en favorisant l'épanouissement de ses équipes. Il est important aussi, de s’intéresser au volet financier de la formation, pour mieux connaître l'obligation de [...]
Optimisation des évaluations annuelles : stratégies et bonnes pratiques
L'entretien annuel d'évaluation est un moment important dans la vie d'un collaborateur. C'est l'occasion pour lui de faire un bilan de ses performances et de ses objectifs. Or, une récente enquête révèle que les entretiens annuels d'évaluation sont souvent perçus comme lourds, stressants, et parfois bâclés. Pour redonner du souffle à ce process, nous vous prodiguons nos meilleurs conseils pour optimiser les évaluations annuelles. Analyse de la situation actuelle L’entretien annuel peut être une source de stress pour les employés. Pour cette raison, il est important d’instaurer une atmosphère de confiance dès le [...]
Réussir sa GPEC : stratégies et conseils pour une Gestion Prévisionnelle efficace des Emplois et des Compétences
La compétence, dans sa définition la plus large, est au cœur des défis auxquels sont confrontées toutes les entreprises en constante évolution. Dans le domaine des ressources humaines, la priorité réside dans la mise en œuvre d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et/ou d'une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en Entreprise (GEPP) afin de s'aligner sur la stratégie globale et de soutenir les transformations internes. En effet, la GPEC en entreprise se positionne comme une stratégie managériale à part entière. Il s'agit d'un outil de gestion des ressources humaines préventif, visant [...]
Pilotage efficace du budget formation : stratégies et bonnes pratiques
Dans un contexte marqué par une incertitude économique persistante, les entreprises pourraient être tentées de restreindre ou de ralentir leurs dépenses, notamment en ce qui concerne les investissements dans le développement des compétences (budget formation). Cependant, est-ce que cette prise de risque en vaut la peine ? Il semble que ce ne soit probablement pas le cas, étant donné que la formation joue un rôle essentiel dans l'engagement et la performance des collaborateurs, faisant d'elle un investissement stratégique plutôt qu'une simple dépense. Il pourrait donc y avoir une autre solution : repenser la gestion du budget [...]
Comprendre les enjeux clés d’une promotion professionnelle pour une évolution de carrière réussie
Dans un environnement où les talents sont de plus en plus rares, la « guerre des talents » fait rage. Les entreprises sont prêtes à tout pour attirer les meilleurs profils, compris des salaires exorbitants. Mais cette course est-elle vraiment nécessaire ? La réponse est non. En effet, les entreprises ont un atout précieux : leurs propres collaborateurs. Leurs compétences et leurs talents sont souvent sous-estimés, alors qu'ils représentent une source inestimable de croissance et de performance. C'est dans ce contexte que la promotion professionnelle a le vent en poupe. Cette pratique consiste à donner à un collaborateur [...]
Comprendre les différences entre entretien d’évaluation et entretien professionnel
Les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels font partie des piliers essentiels de la gestion des ressources humaines dans le monde des entreprises compétitives. Ils permettent d'évaluer la performance des employés, de les guider dans leur développement professionnel, et d’aligner les objectifs individuels avec les objectifs de l'entreprise. Cependant, pour que ces entretiens soient réellement efficaces, il est pertinent de disposer d’outils appropriés. Pourquoi les entreprises organisent-elles des entretiens ? L’importance des entretiens d'évaluation et des entretiens professionnels est un requis. Plusieurs raisons expliquent l’importance d’organiser ces entretiens de manière régulière et suivie. [...]
Identifier les besoins en formation du personnel : guide pratique pour les entreprises
Les besoins en formation constitue un sujet délicat, en raison en partie, de son caractère obligatoire (formation obligatoire en entreprise). Cependant, il ne faut pas la considérer comme une dépense superflue, mais comme un investissement long terme. En effet, afin de demeurer compétitives et de répondre aux exigences des marchés, les entreprises doivent accorder une attention particulière au développement et/ou au maintien des compétences de leurs collaborateurs. La démarche consiste à évaluer et à analyser les écarts entre les objectifs de l'entreprise et les éventuelles lacunes des collaborateurs. Cette analyse permettra ensuite de concevoir et de [...]
Comment le mobile learning révolutionne l’apprentissage au sein des entreprises
À une époque où les soft-skills comptent de plus en plus, il est essentiel de mettre l'accent sur la montée en compétence des collaborateurs en tant que priorité essentielle lors de la création du programme de formation. Le mobile learning, en raison de sa grande adaptabilité aux smartphones, a rapidement émergé comme un élément indispensable dans le domaine de l'apprentissage. L'évolution de la formation en entreprise vers le mobile learning Une formation de qualité pour les employés est un investissement durable pour se distinguer face à la concurrence. La formation traditionnelle est le [...]
