Blog RH : actualités et tendances RH Page n°2
Comment utiliser 10 KPI RH pour améliorer vos campagnes d’entretiens
Les campagnes d’entretiens représentent un levier stratégique majeur pour piloter la performance RH, détecter les talents et aligner les objectifs individuels avec ceux de l’organisation. Pourtant, sans indicateurs fiables, il reste difficile d’en mesurer l’efficacité réelle et d’en tirer des enseignements exploitables. Utiliser des indicateurs pertinents permet de mesurer vos campagnes d’entretiens de manière objective, d’identifier les points de friction dans le processus et d’évaluer l’impact des entretiens sur l’engagement, la performance et le développement des collaborateurs. Au-delà du simple suivi administratif, les KPI RH transforment les entretiens en véritables outils de pilotage et d’aide à [...]
Les 8 KPI formation clés pour piloter votre stratégie RH
Les KPI formation sont devenus indispensables pour piloter une stratégie RH efficace et orientée résultats. Ils permettent de mesurer l’impact réel des actions de formation, d’optimiser les investissements et de mieux répondre aux besoins en compétences. En suivant les bons KPI formation, les entreprises gagnent en visibilité, améliorent la performance de leurs équipes et renforcent la valeur de leur plan de développement. Importance des KPI formation pour votre entreprise Les KPI formation sont des indicateurs clés qui permettent de mesurer l’efficacité, la qualité et l’impact des actions de formation au sein [...]
Boostez vos entretiens annuels avec ces 8 clés essentielles
L’entretien annuel est un moment décisif pour valoriser les performances, aligner les objectifs et renforcer le lien entre managers et collaborateurs. Pourtant, faute de méthode ou d’accompagnement, il peut vite être perçu comme une simple obligation administrative, mal vécue ou peu exploitée. En donnant à vos équipes RH et à vos managers les bons repères, vous transformez cet exercice souvent redouté en un outil puissant de motivation, d’engagement et de pilotage des entretiens annuels au service de la performance collective. Dans cet article, découvrez huit conseils concrets pour permettre à vos équipes de conduire des entretiens [...]
Digitalisation des entretiens professionnels : atouts pour salariés et RH
La digitalisation des entretiens professionnels s’impose aujourd’hui comme un levier essentiel pour moderniser la gestion des ressources humaines. En automatisant les processus, en centralisant les informations et en facilitant la collaboration entre collaborateurs, managers et service RH, elle transforme un exercice souvent perçu comme administratif en un véritable outil de pilotage des compétences et du développement professionnel. L’adoption d’outils digitaux permet d’améliorer la qualité du suivi, d’optimiser la préparation des entretiens et de renforcer l’analyse des données au service de la stratégie RH. Pour les collaborateurs comme pour le service RH, la digitalisation des entretiens professionnels [...]
Les meilleures pratiques pour réussir votre stratégie de recrutement
Tout le monde veut recruter les meilleurs talents et il convient de savoir vraiment comment s’y prendre. Parce que le recrutement d’aujourd’hui n’a plus rien à voir avec celui d’hier. Les générations changent, les attentes aussi. Entre la génération Y en quête de sens et la génération Z en quête d’impact, les repères ne sont plus les mêmes. Face à eux, les entreprises qui se démarquent sont celles qui osent réinventer leur stratégie de recrutement : plus humaine, plus émotionnelle, mais aussi plus performante et impactante. Alors si vos offres d’emploi ressemblent à toutes les autres… [...]
Réforme 2026 : le guide complet de l’entretien de parcours professionnel (EPP) et du bilan à 8 ans
L'entretien de parcours professionnel devient désormais un dispositif central depuis l'accord national interprofessionnel qui a été signé le 25 juin 2025 et intégré dans le projet de loi adopté par l’Assemblée nationale le 3 juillet 2025. Il a été entériné par la CMP le 8 juillet, puis adopté par le Sénat le 10 juillet 2025. Pourquoi cette nouvelle loi ? Pour revenir sur des processus rentrés dans les habitudes des entreprises, il y a des raisons principales qui semblent avoir motivées cette réflexion et remise en cause des fonctionnements actuels : Simplifier [...]
Comprendre et calculer vos congés payés
Il est souvent difficile de calculer les congés payés que l’on retrouve sur le bulletin de paie. Entre congés pris, congés acquis, ou encore congés en cours d’acquisition, l’amalgame est possible pour les salariés. L’employeur est responsable de l’organisation des congés dans son entreprise pour tous les salariés. Que le contrat de travail soit à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), à temps partiel ou à temps plein. 1. Pourquoi est-il crucial de comprendre les congés payés pour pouvoir les calculer ? En France, les congés payés représentent un droit dont dispose tout salarié aussi bien en [...]
5 astuces d’entreprises pour améliorer le développement des compétences
Comme le dit si bien l’adage : "C'est avec de bons outils qu'on fait de bons ouvriers." Les compétences de vos employés représentent les outils essentiels qui leur permettent de s'acquitter efficacement de leurs tâches quotidiennes. En effet, des compétences bien développées agissent comme un moteur de performance. Améliorer le développement des compétences est une approche stratégique, offrant de nombreux avantages non seulement pour l’entreprise elle-même, mais aussi pour ses collaborateurs. Pour cette raison elle ne doit pas être laissée au hasard et doit être le fruit d'une politique bien pensée et mise en œuvre par l'entreprise. Le sujet [...]
L’importance du connecteur entre SIRH et logiciel de gestion des temps
La gestion des ressources humaines implique une course permanente contre la montre. La raison est simple : les équipes RH doivent suivre plusieurs missions administratives au quotidien. De la remise du bulletin de paye à la gestion des entretiens d’embauche, des congés et des absences, en passant par la remise des documents personnels. Ces tâches, bien que nécessaires, semblent interminables, et chacune d’elles paraît plus chronophage que la précédente. Le but est clair : diminuer autant que possible le temps passé à effectuer des missions répétitives et à faible valeur ajoutée. Mais comment ? La solution [...]
La check-list ultime pour un onboarding RH réussi : ne rien laisser au hasard le jour J
L’onboarding ou intégration des nouveaux collaborateurs, est bien plus qu’une simple formalité. En effet, le processus d'onboarding permet au nouveau collaborateur de se familiariser avec son nouveau poste, de créer des liens avec son équipe et de s’approprier la culture d’entreprise. Une intégration réussie favorise non seulement une montée en compétences rapide, mais renforce également le sentiment d’appartenance du salarié, indispensable à sa motivation et engagement. Aussi, un onboarding mal préparé peut entraîner une démotivation et une faible rétention des talents. En anticipant et en structurant chaque étape de la préparation avant l’arrivée à l’accompagnement durant [...]
