Blog RH : actualités et tendances RH Page n°2
GEPP : les étapes clés pour transformer votre gestion RH
La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) s'est imposée comme l'un des sujets les plus évoqués dans la fonction RH. Pourtant, nombreuses sont les organisations qui peinent à franchir le cap de la mise en œuvre concrète, faute d'une vision claire des étapes à suivre. Car la GEPP n'est ni une simple théorie, ni une contrainte administrative à gérer en urgence tous les trois ans. Bien au contraire, elle est, à sa juste mesure, une démarche de pilotage RH qui permet d'anticiper les évolutions des métiers, de sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs et [...]
Bilan récapitulatif à 8 ans : comment sécuriser l’état des lieux
Qui sommes-nous : HRMAPS édite un SIRH expert dans la gestion RH autour des carrières, des compétences et des Talents. Nous accompagnons plusieurs entreprises dans l’optimisation de leur processus RH par l’intermédiaire de la digitalisation RH. Depuis plus de 10 ans, notre ADN est la simplification de la gestion des RH au service du règlementaire auquel sont soumis les entreprises, notamment dans le cadre du suivi des entretiens professionnels et du bilan récapitulatif à 8 ans. Cet épisode n’est pas une lecture juridique de l’article L6315-1 modifié par la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025, mais plutôt un témoignage terrain des questions que [...]
Trame EPP : quels contenus prévoir pour chaque entretien de parcours professionnel
Qui sommes-nous : HRMAPS édite un SIRH expert dans la gestion RH autour des carrières, des compétences et des Talents. Nous accompagnons plusieurs entreprises dans l’optimisation de leur processus RH par l’intermédiaire de la digitalisation RH. Depuis plus de 10 ans, notre ADN est la simplification de la gestion des RH au service du règlementaire auquel sont soumis les entreprises. A travers notre expérience terrain, nous constatons que les entreprises recherchent aujourd'hui des solutions capables de sécuriser leurs obligations réglementaires tout en facilitant la personnalisation des parcours collaborateurs. La mise en place de plusieurs modèles de trame EPP, selon [...]
Gestion des EPP : pourquoi la réforme rend l’entretien de parcours professionnel plus complexe
Qui sommes-nous : HRMAPS édite un SIRH expert dans la gestion RH autour des carrières, des compétences et des talents. Nous accompagnons plusieurs entreprises dans l’optimisation de leur processus RH par l’intermédiaire de la digitalisation RH. Depuis plus de 10 ans, notre ADN est la simplification de la gestion des RH au service du règlementaire auquel sont soumis les entreprises. À ce titre, nous accompagnons également les entreprises dans la gestion des EPP (campagnes d’entretien de parcours professionnel) et dans la mise en conformité avec les nouvelles obligations introduites par la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025. Cet épisode [...]
Réforme EPP : ce que change la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025
Qui sommes-nous : HRMAPS édite un SIRH expert dans la gestion RH autour des carrières, des compétences et des talents. Nous accompagnons plusieurs entreprises dans l’optimisation de leur processus RH par l’intermédiaire de la digitalisation RH. Depuis plus de 10 ans, notre ADN est la simplification de la gestion des RH au service du règlementaire auquel sont soumis les entreprises. À ce titre, nous accompagnons nos clients dans la mise en conformité des obligations employeur liées à l’entretien de parcours professionnel (EPP) et à l’état des lieux récapitulatif, notamment via leur digitalisation dans un SIRH. Cet épisode [...]
ROI gestion des talents : Comment mesurer et optimiser le retour sur investissement RH (Formules + KPI)
Dans un contexte de transformation des organisations, la fonction RH est désormais attendue sur un terrain stratégique : celui de la création de valeur. Longtemps perçue comme un centre de coûts, elle doit aujourd’hui démontrer sa contribution directe à la performance économique de l’entreprise. Au cœur de cette mutation, la gestion des talents s’impose comme un levier majeur de compétitivité. Mais comment objectiver son impact ? Comment traduire des initiatives humaines – souvent perçues comme immatérielles – en indicateurs tangibles ? C’est précisément tout l’enjeu du ROI en gestion des talents. Cet article propose une approche complète [...]
Quel est le vrai coût du recrutement en 2026 ?
Recruter un collaborateur ne se limite pas à publier une offre d’emploi, la sponsoriser et enchaîner quelques entretiens. En réalité, chaque embauche mobilise de nombreuses ressources, souvent sous-estimées : diffusion d’annonces, outils de recrutement, temps des équipes RH et des managers, sans oublier l’intégration du salarié. Ainsi, le coût d'un recrutement peut rapidement atteindre plusieurs milliers d’euros par poste ouvert. En France, certaines estimations situent le coût moyen d’un recrutement entre 5 000 et 8 000 euros. Ce chiffre doit toutefois être nuancé, car il varie fortement selon le niveau de poste, le secteur d’activité ou encore [...]
DRH : comment identifier les soft skills nécessaires à chaque poste
« 97% des recruteurs valorisent les compétences avant les diplômes » mais une question reste entière : comment identifier les soft skills réellement utiles à un poste donné et surtout comment les évaluer de manière fiable ? Derrière cet enjeu se cache une transformation profonde du recrutement. Les hard skills ne suffisent plus à garantir la performance d’un collaborateur. Ce sont désormais les compétences comportementales, adaptabilité, esprit critique, intelligence relationnelle qui font la différence, notamment dans des environnements de travail en constante évolution. Pour les DRH, le défi est double : Sortir d’une approche intuitive des soft skills Structurer leur identification et [...]
![Digitalisation de la gestion des talents en PME : 7 bénéfices mesurables [+ROI]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2023/08/Digitalisation-de-la-gestion-des-talents-en-PME.jpg)
Digitalisation de la gestion des talents en PME : 7 bénéfices mesurables + ROI
Les PME sont aujourd’hui confrontées à des défis stratégiques de plus en plus complexes, au premier rang desquels figure la conformité règlementaire RH et la gestion des talents. Entre évolution rapide des compétences, les obligations en termes de conformité réglementaire RH, le marché de plus en plus difficile en recrutement et la fidélisation des collaborateurs, les PME sont contraintes de repenser en profondeur leurs pratiques en ressources humaines. Toutefois, les PME doivent relever ce défi dans un environnement souvent contraint : ressources limitées, multiplicité des tâches administratives et manque d’outils structurants pour piloter efficacement le capital humain. [...]
Politique handicap en entreprise : de l’obligation légale à un levier stratégique RH
Développer une politique handicap en entreprise n’est plus uniquement une question de conformité réglementaire. Si le cadre légal, notamment à travers l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), impose des règles précises aux organisations, il constitue aujourd’hui surtout un point de départ pour structurer une démarche RH plus globale. Pourtant, dans la pratique, de nombreuses entreprises abordent encore ce sujet sous l’angle de la contrainte, sans toujours en maîtriser les mécanismes ni les leviers d’optimisation. Entre obligations déclaratives, calcul de la contribution, suivi des bénéficiaires et coordination des acteurs internes, la gestion du handicap repose sur une [...]
