Blog RH : actualités et tendances RH Page n°4
Les meilleures pratiques pour réussir votre stratégie de recrutement
Tout le monde veut recruter les meilleurs talents et il convient de savoir vraiment comment s’y prendre. Parce que le recrutement d’aujourd’hui n’a plus rien à voir avec celui d’hier. Les générations changent, les attentes aussi. Entre la génération Y en quête de sens et la génération Z en quête d’impact, les repères ne sont plus les mêmes. Face à eux, les entreprises qui se démarquent sont celles qui osent réinventer leur stratégie de recrutement : plus humaine, plus émotionnelle, mais aussi plus performante et impactante. Alors si vos offres d’emploi ressemblent à toutes les autres… [...]
Réforme 2026 : le guide complet de l’entretien de parcours professionnel (EPP) et du bilan à 8 ans
L'entretien de parcours professionnel devient désormais un dispositif central depuis l'accord national interprofessionnel qui a été signé le 25 juin 2025 et intégré dans le projet de loi adopté par l’Assemblée nationale le 3 juillet 2025. Il a été entériné par la CMP le 8 juillet, puis adopté par le Sénat le 10 juillet 2025. Pourquoi cette nouvelle loi ? Pour revenir sur des processus rentrés dans les habitudes des entreprises, il y a des raisons principales qui semblent avoir motivées cette réflexion et remise en cause des fonctionnements actuels : Simplifier [...]
Comprendre et calculer vos congés payés
Il est souvent difficile de calculer les congés payés que l’on retrouve sur le bulletin de paie. Entre congés pris, congés acquis, ou encore congés en cours d’acquisition, l’amalgame est possible pour les salariés. L’employeur est responsable de l’organisation des congés dans son entreprise pour tous les salariés. Que le contrat de travail soit à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), à temps partiel ou à temps plein. 1. Pourquoi est-il crucial de comprendre les congés payés pour pouvoir les calculer ? En France, les congés payés représentent un droit dont dispose tout salarié aussi bien en [...]
5 astuces d’entreprises pour améliorer le développement des compétences
Comme le dit si bien l’adage : "C'est avec de bons outils qu'on fait de bons ouvriers." Les compétences de vos employés représentent les outils essentiels qui leur permettent de s'acquitter efficacement de leurs tâches quotidiennes. En effet, des compétences bien développées agissent comme un moteur de performance. Améliorer le développement des compétences est une approche stratégique, offrant de nombreux avantages non seulement pour l’entreprise elle-même, mais aussi pour ses collaborateurs. Pour cette raison elle ne doit pas être laissée au hasard et doit être le fruit d'une politique bien pensée et mise en œuvre par l'entreprise. Le sujet [...]
L’importance du connecteur entre SIRH et logiciel de gestion des temps
La gestion des ressources humaines implique une course permanente contre la montre. La raison est simple : les équipes RH doivent suivre plusieurs missions administratives au quotidien. De la remise du bulletin de paye à la gestion des entretiens d’embauche, des congés et des absences, en passant par la remise des documents personnels. Ces tâches, bien que nécessaires, semblent interminables, et chacune d’elles paraît plus chronophage que la précédente. Le but est clair : diminuer autant que possible le temps passé à effectuer des missions répétitives et à faible valeur ajoutée. Mais comment ? La solution [...]
La check-list ultime pour un onboarding RH réussi : ne rien laisser au hasard le jour J
L’onboarding ou intégration des nouveaux collaborateurs, est bien plus qu’une simple formalité. En effet, le processus d'onboarding permet au nouveau collaborateur de se familiariser avec son nouveau poste, de créer des liens avec son équipe et de s’approprier la culture d’entreprise. Une intégration réussie favorise non seulement une montée en compétences rapide, mais renforce également le sentiment d’appartenance du salarié, indispensable à sa motivation et engagement. Aussi, un onboarding mal préparé peut entraîner une démotivation et une faible rétention des talents. En anticipant et en structurant chaque étape de la préparation avant l’arrivée à l’accompagnement durant [...]
Comment élaborer un plan de carrière efficace pour atteindre les objectifs
Un plan de carrière est un parcours structuré qui guide le développement professionnel des collaborateurs au sein de l’entreprise. En tant que responsable RH ou manager, vous jouez un rôle clé dans l’élaboration de ces plans. Pour cela, suivez plusieurs étapes essentielles. Tout d’abord, encouragez les collaborateurs à réaliser une auto-évaluation de leurs compétences et qualifications. Aidez-les à identifier leurs points forts, leurs faiblesses, et les axes d’amélioration. Ensuite, collaborez avec eux pour définir des objectifs professionnels à court et à long terme qui s'alignent avec leurs aspirations et les besoins de l'entreprise. Enfin, il est important de [...]
Le goût à la culture du feedback : ayez de l’impact
La culture du feedback est un atout managérial essentiel. C’est une pratique qui aide à améliorer la performance et l'efficacité de l'équipe. Selon une étude publiée dans Harvard Business Review, il apparait que 72 % des collaborateurs pensent que leur productivité s’améliorerait si, de plus, leurs managers fournissaient un feedback régulier. Le feedback positif ou moins doit être entendu par le collaborateur. En effet, c’est un exercice qui consiste à donner des points d'amélioration mais aussi à mettre en avant les points forts. Pour établir une culture de feedback structurée et de qualité, il est nécessaire [...]
Optimisation du recrutement grâce à l’analyse de données volumineuses
L'optimisation du recrutement grâce à l'analyse de données ou big data permet aux entreprises de collecter et d’analyser des informations candidats provenant de diverses sources comme les CV, les profils en ligne ou les réseaux sociaux. En utilisant les données reçues et concaténées, les entreprises peuvent accélérer l’identification des candidats les plus pertinents. Cela se fait en fonction des compétences techniques, comportementales, de l’expérience et de l’historique de candidature, contribuant ainsi à l'optimisation du recrutement. Cette approche automatisée réduit les tâches manuelles, fait gagner du temps aux RH et aux managers et diminue le coût d'acquisition [...]
Optimisez votre stratégie de recrutement en suivant ces 3 conseils
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, optimiser les stratégies de recrutement est crucial pour attirer les meilleurs talents. Pour y parvenir, suivez ces trois conseils essentiels : Commencez par clarifier les besoins en recrutement en définissant précisément les compétences et les qualifications requises pour chaque poste Utilisez les bons canaux de recrutement pour atteindre les candidats pertinents sur les plateformes adaptées au profil recherché Mettez en place un processus de sélection efficace qui inclut des étapes bien définies pour évaluer les candidats et pour assurer une expérience positive tout au [...]
