Blog RH : actualités et tendances RH Page n°36
5 pratiques du manager bienveillant !
Etre bienveillant c’est se montrer attentif au bien-être des autres. En entreprise, le management bienveillant place l’humain au centre des préoccupations et valorise le respect et le bien-être de chacun. Pourtant, d’après le 8ème baromètre de l’absentéisme (publication Ayming 2016), 56% des causes d’absence sont directement [...]
Webinaire Self-service RH ou comment dématérialiser vos processus RH ?
Passez à un mode de gestion RH digitalisé et collaboratif ! Retrouvez-nous le jeudi 21 Mai 2020 à 10H GMT pour découvrir comment mettre en place l’automatisation de vos processus RH et la décentralisation des actions d’ordre administratif consommatrices de temps ! RH, vous êtes aujourd’hui confrontés [...]
5 conseils pour attirer les millennials !
Les Millennials sont nés entre 1980 et 2000. Selon les chiffres communiqués par l’INSEE, on estime qu’en 2025, ils représenteront 75 % de la population active française. On dit d’eux, qu’ils sont peu motivés, infidèles et peu engagés, pourtant loin des clichés souvent répandus, les millennials apporte une nouvelle vision du [...]
Comment détecter les hauts potentiels dans votre entreprise ?
La guerre des talents est bien déclarée et nous sommes tous, convaincus que la performance d’une entreprise et sa pérennité reposent principalement sur la qualité de ses collaborateurs. D’ailleurs, la Direction des Ressources Humaines se retrouve, désormais à tenter, par tous les moyens de détecter les hauts [...]
9 commandements pour mieux gérer son temps [Infographie] !
“ Je n’ai pas eu le temps, désolé(e)”. Cette phrase, les managers ont en horreur et elle doit être éradiquée de notre champ lexical. Reporter, procrastiner, empiler les dossiers… C’est de cette façon que le temps nous échappe et le [...]
Le lean assessment pour construire durablement l’agilité de l’organisation
Levier d’agilité, le Lean assessment est un outil de mesure de la maturité Lean au sein de l’organisation. La mise en œuvre d’une stratégie d’évaluation en mode « top down » correspond à un acte managérial fort. Impossible de le concrétiser sans formation ni sensibilisation. La RH est bien sûr [...]
L’intelligence artificielle sera-t-elle le plus grand allié de la fonction RH ?
Selon une étude du cabinet d’analyse Tractica réalisée en 2017, le marché de l’intelligence artificielle pour les applications en entreprise est estimé à plus de 36 milliards de dollars d’ici à 2025 contre 643 millions de dollars en 2016. Il est certain que L’Intelligence Artificielle est [...]
Les 6 critères de compétences professionnelles du manager
Pendant longtemps, la notion de compétences professionnelles a reposé quasi-exclusivement sur la compétence technique du manager. En clair, on était un bon professionnel parce qu’on était un bon mécanicien. En fait, cette « croyance » s’est avérée suffisante tant que la demande était supérieure à [...]
Pourquoi le Brown-out nécessite de repenser le rôle de manager ?
Est-il surprenant de constater que ce phénomène, récemment qualifié de « brown-out » touche plus particulièrement les cadres ? Comment tenter de le prévenir ? L’absence ou la fluctuation de sens au travail a toujours existé. Or, l’arrivée des millenials lui donne une portée encore plus forte en imposant [...]
Intrapreneuriat : une nouvelle façon de créer l’engagement en entreprise
L’intrapreneuriat est une notion qui découle de la fusion de deux termes distincts, à savoir : « interne » et « entrepreneuriat ». Cela signifie qu’un collaborateur entreprend en interne, au sein [...]
