Blog RH : actualités et tendances RH Page n°34
Pourquoi mettre en place une gestion des emplois et des parcours professionnels ?
Face aux changements continus que vivent les organisations et l’émergence de modèles disruptifs, l’entreprise doit anticiper les stratégies à mettre en place et être prête à évoluer afin de rester compétitive et performante. L’une des problématiques, pour laquelle les enjeux sont importants, reste la bonne gestion [...]
Télétravail ou présentiel : quand le retour au bureau est une corvée !
Pendant de longues semaines, la Covid a obligé la plupart des salariés à travailler à partir de chez eux. Une nouvelle organisation s’est imposée à l’entreprise démontrant ou exacerbant les faiblesses endogènes de celles existantes. Mais depuis peu, le déconfinement est devenu une réalité [...]
![Valorisez votre politique de rétribution auprès des collaborateurs [Infographie]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/08/Infographie-BSI-1.jpg)
Valorisez votre politique de rétribution auprès des collaborateurs [Infographie]
Dans le paysage professionnel contemporain, la politique de rétribution des employés représente un élément crucial de la dynamique entre l'employeur et l'employé. Toutefois, malgré son importance capitale, bon nombre de travailleurs sous-estiment le véritable montant de leur rétribution. Cette [...]
![Le lean, levier de performance et d’attractivité [Interview]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/08/Le-lean-levier-de-performance-et-dattractivite.jpg)
Le lean, levier de performance et d’attractivité [Interview]
3 questions à Pascal Chaloyard Master Black Belt Lean Six Sigma 1 – Quels leviers le DRH peut-il employer pour identifier ses leaders et dynamiser leur gestion de carrière ? La valeur d’une entreprise ne se trouve pas à la bourse [...]
Pourquoi former les collaborateurs à l’art de la communication ?
Les dysfonctionnements de la chaîne managériale, notamment en production, sont souvent liés à des incompréhensions. En effet, certains managers, agents de maîtrise ou chefs d’équipe ne prennent pas forcément la mesure de certains problèmes car ils n’ont jamais été formés à la communication. Celle-ci se [...]
Bilan social individuel (BSI) outil de fidélisation des collaborateurs
Les collaborateurs d’une PME ou d’un grand groupe ont le même besoin de comprendre la logique de leur rémunération directe et indirecte. Dans ce contexte, le Bilan Social Individuel (BSI) prend tout son sens. Potentiellement levier de reconnaissance et de rétention, ce dispositif constitue une opportunité de [...]
HRMAPS et OCTIME au salon SRH Paris
Les équipes de HRMAPS et OCTIME vous donnent rendez-vous au stand A06 les 22, 23 et 24 septembre au salon SRH Paris, Portes de Versailles pour vous faire découvrir nos dernières nouveautés et avancées RH. Le salon SRH - incontournable pour les professionnels RH [...]
Port du masque obligatoire en entreprise : Que doit-on retenir ?
Depuis le 1er septembre 2020, le port du masque est devenu obligatoire en entreprise, hors bureaux individuels. Après les lieux publics clos, c’est au tour de l’entreprise de se voir concernée par cette mesure barrière. Voici toutes les informations importantes à retenir ainsi que les responsabilités [...]
3 bonnes raisons de dématérialiser le dossier du collaborateur
La digitalisation des fonctions support n’a pas échappé à cette vague de digitalisation que vit l’entreprise. Celle de la Direction des Ressources Humaines est une priorité car elle permet aux responsables RH de mieux accompagner la totalité de l’entreprise dans son évolution, notamment grâce à la dématérialisation du [...]
Bien choisir ses indicateurs RH
Difficile d’envisager le pilotage des ressources humaines sans mesurer la performance et donc leur contribution à l'atteinte des objectifs globaux de l'entreprise. Mais pour la mesurer, il est nécessaire voire indispensable d’avoir un tableau de bord RH contenant des indicateurs RH pertinents pour évaluer l’efficacité des [...]
