Blog RH : actualités et tendances RH Page n°6
Comment améliorer l’entretien annuel d’évaluation grâce aux SIRH ?
L'entretien annuel d'évaluation est différent de l’entretien professionnel. C’est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles des salariés et surtout d'identifier les axes d'amélioration. Pour le réussir, cela exige une préparation minutieuse. Tout d’abord, une préparation de l'entretien annuel d'évaluation doit être préparé en amont (lister les points forts du salarié et ses axes d'amélioration ; reprendre les objectifs fixés en fin d'année dernière…), mais surtout préparer les grilles d’évaluation et les comptes-rendus qui seront utilisés. Face à toutes ces tâches qui prennent beaucoup de temps mais indispensables, l’outil SIRH présente de nombreux avantages [...]
Comment améliorer l’intégration grâce aux SIRH ?
On parle de l'intégration, dès qu’il s’agit de s’intéresser au processus utilisé par les entreprises pour valoriser l’onboarding des nouveaux collaborateurs. Ce travail facilite l’arrivée d’un nouveau salarié au sein de l’entreprise. Il lui permet d’être rapidement opérationnel et s’épargner des suées administratives. Avec un SIRH, il est possible d’automatiser certaines tâches chronophages afin de garantir la réussite de cette étape si cruciale. L’onboarding : pourquoi est-ce important ? En 2018, selon les Echos Start, 86% des nouveaux collaborateurs décident de rester ou de quitter l’entreprise dans les 6 premiers mois suivant leur [...]
4 conseils pour digitaliser les processus de recrutement
La digitalisation du recrutement est devenu prioritaire pour un grand nombre d’entreprises conscientes de l’importance de consacrer moins de temps aux tâches chronophages. Voici 4 conseils pour réussir. Mais avant toute chose, qu’entend on par « digitaliser le processus de recrutement » ? La digitalisation du recrutement : ça veut dire quoi ? On parle de digitalisation, quand il s’agit de transformer des processus traditionnels par le biais de technologies digitales pour améliorer l’efficience des acteurs. L’un des exemples les plus simples serait le courrier traditionnel remplacé par les emails automatiques. [...]
Les indicateurs pour optimiser le pilotage RH
C’est une évidence, le métier de ressources humaines se complexifie de plus en plus. Le service RH doit alors se baser sur un socle solide d’indicateurs clés (KPI RH). Le but est de simplifier et rationaliser le pilotage RH, mettre en lumière les difficultés et élaborer un plan d’action pour résoudre les problèmes. Quels indicateurs mettre en place et pourquoi ? Est-ce que vos campagnes de recrutement sont efficaces ? En France, 1 CDI sur 3 ne survit pas au-delà de 18 mois. Celui-ci est rompu soit par le collaborateur ou par l’entreprise [...]
Pourquoi passer du SIRH au SMRH ?
Depuis quelques temps, dans l’entreprise, des salariés deviennent acteurs dans leur relation avec le département RH et posent eux-mêmes, leurs congés, visualiser leurs entretiens d’évaluation voire demander des formations… Cette transformation du comportement est possible grâce au SIRH. Toutefois, ces pratiques ont été accélérées par la crise sanitaire quand il a fallu gérer tout cela à distance. Cela a montré la nécessité, aujourd’hui, de passer d’un SIRH classique, à un outil davantage collaboratif, le SMRH. Mais avant tout, essayons de mieux comprendre ce qu’on entend par SIRH. Notions de SIRH Tout [...]
Logiciel ressources humaines : pourquoi un SIRH pour optimiser la fonction RH ?
Un logiciel de gestion des ressources humaines, également désigné sous les termes de logiciel SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines), revêt un caractère essentiel au sein de toute entreprise, et plus particulièrement au sein de son service des Ressources Humaines. Il s'avère être un outil incontournable, facilitant l'automatisation de diverses tâches et améliorant la gestion des données. Cet outil omniprésent est modulable en fonction des besoins et des attentes spécifiques de chaque entreprise. En ce sens, voici 6 raisons justifiant l’investissement dans un logiciel dédié aux ressources humaines, visant à accroître l’efficacité des services RH. [...]
Les logiciels RH : tout le monde y gagne !
Le service des ressources humaines vit sa transformation digitale pour mieux accompagner celle de l’entreprise. Depuis quelques années déjà, on parle de SIRH, le Système d’Information pour les Ressources Humaines, destiné à optimiser et améliorer les processus RH et la gestion administrative. Pourtant, malgré tout ce qu’on en dit, l’adoption reste timide… quels sont ses bénéfices aussi bien pour les managers, les collaborateurs que la Direction des ressources Humaines et la Direction en général ? Les logiciels RH, un outil précieux pour les responsables RH Les missions d’un responsable RH dans [...]
5 conseils pour formaliser les process RH
La direction des ressources humaines joue un grand rôle pour préparer l’entreprise à réussir sa transformation digitale. En quelques décennies, sa mission a bien changé. Elle lui impose de mettre en place des process RH agiles et adaptés aux enjeux de l’entreprise. Comment bien formaliser ces processus RH et garantir leur efficacité ? Mais dans un premier temps, éclairons ce qu’on entend par « process RH ». Process RH : de quoi parle-t-on ? Au fil des années et des changements vécus en entreprise, la direction des Ressources Humaines s’est vu [...]
Quels KPI RH pour évaluer la performance ?
L’entreprise traverse de véritables challenges pouvant aller jusqu’à éprouver sa pérennité. Sans une analyse, un suivi et une évaluation régulière de sa performance, il est difficile de piloter efficacement. Entre climat social, productivité, turnover… suivre tous ces indicateurs de manière rapide et pertinente garantit la prise de bonnes décisions. Comment choisir ses KPI RH ? Comment garantir leur bonne utilisation ? Qu’est-ce qu’un KPI RH ? Un KPI (Key Performance Indicator), comme son nom l’indique, est un indicateur clé de performance qui permet de prendre des décisions et de réagir promptement. [...]
Pourquoi mettre en place un SIRH ?
Depuis des décennies, le client a été au cœur de toutes les réflexions en entreprise. Mais, avec la révolution numérique, l’entreprise a vite compris qu’il était tout aussi important d’investir dans ses collaborateurs pour optimiser la stratégie RH et améliorer la performance. Comment mieux le satisfaire et améliorer son expérience pour le fidéliser ? A l’instar des outils CRM (Customer Relationship Management), désormais, on parle également de SIRH. D’ailleurs, beaucoup d’entreprises se demandent si cet investissement est réellement intéressant et est-ce une priorité ? Voici 3 raisons pertinentes qui peuvent pousser à la bonne décision. Mais [...]
