Blog RH : actualités et tendances RH Page n°21
Le présentéisme, le mal imperceptible !
La plupart du temps, on pointe du doigt l’absentéisme au travail. Facile d’en parler moins facile d’identifier les causes et trouver des solutions pour y remédier. Pour autant, l’opposé est souvent oublié et c’est un phénomène tout aussi grave, à savoir le présentéisme. Il est redoutable [...]
Webinaire : Digitalisation des process, du recrutement à l’onboarding : comment gagner en efficacité à toutes les étapes ?
De la recherche du profil à sa prise de fonction en passant par la gestion administrative, le processus de recrutement et d’intégration administrative est un fardeau pour les recruteurs, les administrateurs RH et long et complexe pour les candidats. Selon une étude de Glassdoor, la France est la [...]
HRMAPS : la nouvelle synergie avec Talent.com
Poursuivant son expansion fonctionnelle et visant à fluidifier le processus de recrutement de ses clients, HRMAPS a conclu un accord avec l’un des sites d'emploi en plus forte croissance à l’échelle mondiale, Talent.com, 3ème à l’échelle mondiale en termes de trafic et d’offres d’emploi. Grâce à cette collaboration, [...]
Webinaire : Déstructuration des entretiens annuels
Redonnez du sens aux temps d’échanges et transformez vos entretiens en un outil managérial fiable au service des salariés ! Il est temps de revisiter vos pratiques et de transformer vos entretiens individuels ! On se donne rendez-vous le 13 octobre à 11h pour découvrir [...]
Conduite du changement : Que doit mettre en place un DRH pour que les collaborateurs, qui sont contre l’utilisation des logiciels, adoptent le SIRH ? GalleryConduite du changement : Que doit mettre en place un DRH pour que les collaborateurs, qui sont contre l’utilisation des logiciels, adoptent le SIRH ?
Conduite du changement : Que doit mettre en place un DRH pour que les collaborateurs, qui sont contre l’utilisation des logiciels, adoptent le SIRH ?
Comme tout nouveau projet (réorganisation interne, développement de nouveaux axes commerciaux, redéfinition des gammes de produits, fusion-rachat, croissance organique versus externe, …) dans un écosystème existant, avec son lot d’habitudes, son histoire, ses étapes de vie, … la mise en œuvre d’un nouveau SIRH est un contexte de [...]
Un meilleur management de la sécurité au travail avec le Lean
Téléchargez la présentation en version PDF 1. Lean Safety Sur le marché concurrentiel, tout le monde s'efforce de trouver un avantage compétitif qui lui permette de détrôner la concurrence. Plusieurs entreprises se tournent vers les concepts Lean pour obtenir de meilleurs résultats. Malheureusement, [...]
3 conseils pour donner du sens au travail !
Aller travailler et ressentir que chaque effort fourni apporte une véritable valeur à l’entreprise. Mission impossible ? Pourtant, d’après une récente étude de l’Apec, menée fin 2020, 94 % des salariés jugent important de donner du sens au travail. Donner du sens au travail est une mission [...]
Comment améliorer l’entretien annuel d’évaluation grâce aux SIRH ?
L'entretien annuel d'évaluation est différent de l’entretien professionnel. C’est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles des salariés et surtout d'identifier les axes d'amélioration. Pour le réussir, cela exige une préparation minutieuse. Tout d’abord, une préparation de l'entretien annuel d'évaluation doit être préparé en [...]
Parcours collaborateur : 5 conseils pour améliorer son efficience
D’habitude on parle d’expérience client, un défi de taille pour les entreprises qui souhaitent satisfaire leurs clients et les fidéliser. Mais depuis peu, c’est un autre terme qui s’en inspire et que l’on entend. On parle du parcours collaborateur et d’expérience employé. Mais qu’entend-on, réellement, par [...]
![Le burn out en chiffres : quand travailler devient un mal… [Infographie]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/08/Le-burn-out-en-chiffres.png)
Le burn out en chiffres : quand travailler devient un mal… [Infographie]
Longtemps considéré comme un mal-être imaginaire ou un caprice des collaborateurs, le burn out est aujourd’hui un vrai fléau qui traverse les entreprises modernes et reflète le côté néfaste de la société contemporaine. Les études réalisées ont rendu réel [...]
