Blog RH : actualités et tendances RH Page n°8
La digitalisation de la formation, c’est (presque) tout bénéfice !
Selon Thomas Chardin , dirigeant et fondateur de l’agence Parlons RH : « La marque employeur est une opportunité pour la fonction Formation ». Dès lors, la digitalisation des formations procure un avantage considérable à l'organisation qui saura penser autant en termes de logistique, qu'en expérience collaborateur. Par exemple, comment faire monter en compétences des managers intermédiaires que l’on souhaiterait former au recrutement ? Des notions de coût, de gestion de carrières, de rentabilité, de stratégie d’entreprise entrent notamment en ligne de compte. Des gains organisationnels considérables : le Top 3 des [...]
Difficultés dans le déploiement d’une solution SIRH : expériences clients
Au sein de notre solution SIRH, HRMAPS, bien que totalement convaincus de la pertinence de nos outils SIRH, développés et déployés chez nos clients, nous nous permettons d’analyser avec humilité et modestie les difficultés rencontrées dans nos différents déploiements depuis plusieurs années. Que ces difficultés soient propres à nos outils que nous faisons évoluer constamment pour répondre à vos attentes, et/ou dans les conditions de déploiement au sein de l’éco-système de nos clients, il nous semblait important de porter à votre attention, les incontournables questions à se poser pour garantir la mise en production la [...]
Les indicateurs pour optimiser le pilotage RH
C’est une évidence, le métier de ressources humaines se complexifie de plus en plus. Le service RH doit alors se baser sur un socle solide d’indicateurs clés (KPI RH). Le but est de simplifier et rationaliser le pilotage RH, mettre en lumière les difficultés et élaborer un plan d’action pour résoudre les problèmes. Quels indicateurs mettre en place et pourquoi ? Est-ce que vos campagnes de recrutement sont efficaces ? En France, 1 CDI sur 3 ne survit pas au-delà de 18 mois. Celui-ci est rompu soit par le collaborateur ou par l’entreprise [...]
Pourquoi passer du SIRH au SMRH ?
Depuis quelques temps, dans l’entreprise, des salariés deviennent acteurs dans leur relation avec le département RH et posent eux-mêmes, leurs congés, visualiser leurs entretiens d’évaluation voire demander des formations… Cette transformation du comportement est possible grâce au SIRH. Toutefois, ces pratiques ont été accélérées par la crise sanitaire quand il a fallu gérer tout cela à distance. Cela a montré la nécessité, aujourd’hui, de passer d’un SIRH classique, à un outil davantage collaboratif, le SMRH. Mais avant tout, essayons de mieux comprendre ce qu’on entend par SIRH. Notions de SIRH Tout [...]
La qualité de vie au travail : la clé pour concilier bien-être et performance !
Téléchargez le Mag RH en version PDF Qui ne se rappelle pas des « Temps modernes » de Charlie Chaplin ou de Fantine de Victor Hugo ? Ces protagonistes qui dénoncent les méfaits du fordisme, du machinisme industriel et des mauvaises conditions de travail. Il n’y a pas si longtemps, évoquer la qualité de vie au travail était semblable à une divagation. En effet, ce n’est qu’au milieu des années 70 que la QVT a été mentionnée la première fois lors d’une conférence aux États Unis. Aujourd’hui, la qualité de vie [...]
Fidélisation des collaborateurs – Les leviers de rétention après la crise sanitaire
Depuis deux ans, déjà, la crise sanitaire a impacté le fonctionnement des entreprises. Celle-ci a incité les managers à adopter des nouvelles pratiques et à faire preuve de créativité dans le management de proximité pour une fidélisation des collaborateurs. Les différentes vagues de l’épidémie et les confinements successifs ont constitué un accélérateur d’apprentissage. En effet, les collaborateurs ont appris à manipuler des nouveaux outils et ont embrassé des nouvelles méthodes de travail tout en développant une certaine autonomie dans leur quotidien. Cependant, le management de proximité est aujourd’hui à bout de souffle. En 2021, 50% [...]
Logiciel ressources humaines : pourquoi un SIRH pour optimiser la fonction RH ?
Un logiciel de gestion des ressources humaines, également désigné sous les termes de logiciel SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines), revêt un caractère essentiel au sein de toute entreprise, et plus particulièrement au sein de son service des Ressources Humaines. Il s'avère être un outil incontournable, facilitant l'automatisation de diverses tâches et améliorant la gestion des données. Cet outil omniprésent est modulable en fonction des besoins et des attentes spécifiques de chaque entreprise. En ce sens, voici 6 raisons justifiant l’investissement dans un logiciel dédié aux ressources humaines, visant à accroître l’efficacité des services RH. [...]
Les logiciels RH : tout le monde y gagne !
Le service des ressources humaines vit sa transformation digitale pour mieux accompagner celle de l’entreprise. Depuis quelques années déjà, on parle de SIRH, le Système d’Information pour les Ressources Humaines, destiné à optimiser et améliorer les processus RH et la gestion administrative. Pourtant, malgré tout ce qu’on en dit, l’adoption reste timide… quels sont ses bénéfices aussi bien pour les managers, les collaborateurs que la Direction des ressources Humaines et la Direction en général ? Les logiciels RH, un outil précieux pour les responsables RH Les missions d’un responsable RH dans [...]
La GEPP, gestion des emplois et des parcours professionnels, une essence de continuité
Téléchargez le Mag RH en version PDF Pourquoi la GEPP ? Et comment l’optimiser dans l’entreprise ? La compétence est la clé de voûte de toute organisation. C’est le capital le plus précieux et le moteur de toute activité. Les entreprises doivent la préserver et la développer et équilibrer entre les compétences existantes dans l’entreprise et celles requises dans un environnement de plus en plus concurrentiel. Pour cela, l’élaboration d’une stratégie de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, communément appelé la GEPP, s’avère obligatoire. La GEPP, c'est quoi ? [...]
Quels KPI RH pour évaluer la performance ?
L’entreprise traverse de véritables challenges pouvant aller jusqu’à éprouver sa pérennité. Sans une analyse, un suivi et une évaluation régulière de sa performance, il est difficile de piloter efficacement. Entre climat social, productivité, turnover… suivre tous ces indicateurs de manière rapide et pertinente garantit la prise de bonnes décisions. Comment choisir ses KPI RH ? Comment garantir leur bonne utilisation ? Qu’est-ce qu’un KPI RH ? Un KPI (Key Performance Indicator), comme son nom l’indique, est un indicateur clé de performance qui permet de prendre des décisions et de réagir promptement. [...]
