Blog RH : actualités et tendances RH Page n°11
Digitalisation RH : passez à l’action !
<h1>Les statistiques révèlent que 142 jours de travail par an sont perdus dans les tâches administratives !</h1> Bien que fastidieuses, les formalités administratives demeurent un passage obligé qui génère trop de perte de temps pour les employés et nuisent à la fonction RH. Le temps consacré à ces tâches est disproportionné par rapport à la valeur ajoutée pour l’entreprise. De gérer votre capital humain à apporter des services à vos ressources humaines ! Les solutions RH ne servent plus seulement les RH mais aussi les collaborateurs. Leurs forces résident dans l'automatisation des tâches [...]
Session de formation dédiée aux partenaires : gagnez en confort et en autonomie dans le déploiement de HRMAPS !
<h1>Gagnez en confort et en autonomie dans le déploiement de HRMAPS !</h1> Administration, reprise de données, déploiement SIRH… n’y allez pas à l’aveuglette ! Cette session de formation vous permettra de vous familiariser avec la nouvelle version et d’avoir toutes les clés en main pour réussir l’installation et le paramétrage de HRMAPS. Au programme : Une version plus souple et plus adaptable pour l’importation des données de différents sources : Amélioration de l’import des données Les futurs mécanismes d’import La nouvelle architecture de synchronisation Administration du personnel : les grands [...]
SIRH pour la GPEC dans le secteur médico-social
On a longtemps considéré les démarches de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) dans le secteur médico-social comme lourdes et complexes à mettre en œuvre. Ce problème est particulièrement tangible dans les phases de déploiement de pilotage qui suivaient un diagnostic mobilisateur. Les effectifs RH insuffisants poussent les équipes à prioriser une gestion administrative lourde (paie, contrats, GTA), accentuée par l’absentéisme et le turn-over, au détriment de la GPEC, encore freinée par des outils datés et peu accessibles. Les défis de la GPEC dans le secteur médico-social Sous-effectif RH et priorisation [...]
Les solutions de gestion des remplacements, vous épaulent !
Téléchargez le Mag RH en version PDF Les organisations font quotidiennement face à des congés imprévus et à l’absentéisme en général du personnel. Une absence qu’elle soit longue ou courte apporte alors des contraintes et perturbe le bon déroulement de l’activité. Cette perturbation peut alors s’amplifier encore plus lorsqu’il s’agit des secteurs sensibles comme celui de la santé, de l’hôtellerie, du retail ou de la sécurité d’où la nécessité d’assurer une bonne gestion des remplacements. Qu’est-ce que le remplacement ? Le remplacement désigne l’action de procéder à un nouveau recrutement [...]
![[AFEST] Action de formation en situation du travail : Que faut-il retenir ?](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/07/Action-de-formation-en-situation-du-travail.png)
[AFEST] Action de formation en situation du travail : Que faut-il retenir ?
On considérait longtemps comme nécessaire et pertinent d’isoler la formation professionnelle, du quotidien professionnel. Cette isolation permet au salarié de se concentrer et de ne pas se retrouver inondé par les instances contingentes. Avec le projet de loi « Avenir professionnel », les entreprises peuvent désormais réaliser la formation en situation de travail. On parle alors de l’AFEST ou « action de formation en situation du travail ». C’est la loi n° 2018-771 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » dite « Loi Avenir » qui a réformé en profondeur l'apprentissage et la [...]
Performance des outils de gestion du recrutement
Comment évaluer un talent ou un candidat et prédire au plus près sa performance dans le poste ? Entretiens, processus de recrutement, tests, prise de références, … les outils d’entreprise sont-ils performants ? Peut-on les optimiser ? La gestion du recrutement est un sujet extrêmement complexe faisant appel à une multitude d’éléments comme le démontre Guy Le Boterf dans son analyse des compétences. Si l’IA (intelligence Artificielle) et le prédictif peuvent jouer un rôle, il n’existe pas d’outil parfait. C’est en fait un agrégat d’indicateurs qui permet de réduire au mieux les risques, et cela dès l’onboarding. [...]
La gestion des notes de frais, en finir avec ce casse-tête !
Téléchargez le Mag RH en version PDF Notes de frais : qu’est-ce que c’est ? Les salariés peuvent être amenés à engager sur leur propre denier et pour le compte de l’entreprise des dépenses professionnelles. C’est une situation ordinaire, en particulier pour les salariés qui sont régulièrement en déplacement, comme les commerciaux ou les managers. Les salariés doivent, à chaque achat effectué, avancer les frais professionnels et faire une demande de remboursement au service RH en présentant les justificatifs, c’est ce qu’on appelle une note de frais. [...]
Comment choisir son SIRH ? Top 6 questions à se poser
Choisir son SIRH est une décision importante pour une entreprise parce que structurante pour ses process et engageante. Et cela exige en conséquence de se poser les bonnes questions. Le choix d’un SIRH doit répondre au mieux à la contingence de l’entreprise et ce n’est pas une mince affaire. Top 6 des questions à se poser pour bien choisir son SIRH ! Q1 : Quelles contingences, quel fonctionnement interne ? Un état des lieux interne ne doit pas paraître comme une évidence et exige d’y consacrer le temps nécessaire pour comprendre les [...]
La formation en entreprise, levier de compétitivité !
Téléchargez le Mag RH en version PDF Le monde professionnel est un monde mouvant où l’évolution s’impose au quotidien. Développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être en adéquation avec les besoins contingents et futurs représente un enjeu crucial pour les entreprises, qui doivent s’adapter face à l’émergence de nouvelles technos et donc accompagner la montée en compétences des salariés. La formation professionnelle devient donc un élément fondamental de la performance de l’entreprise. Elle doit alors être prévue dans le cadre d’une planification stratégique des ressources humaines et correspondre aux contingences organisationnelles de l’entreprise. [...]
Le SIRH dans la santé : un marché de plus en plus segmenté !
Il est important, indépendamment des spécificités sectorielles, de « brosser » un tableau synthétique du monde des SIRH. Les logiciels RH – ou SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) – sont de plus en plus plébiscités dans le cadre de la digitalisation des ressources humaines ou plus globalement de la transformation digitale des entreprises, mais aussi pour répondre aux enjeux de performance ou d'efficience des politiques RH. Le marché des SIRH santé en France Un marché estimé à 3,4 milliards d'euros Avec une valorisation estimée à plus de 3 milliards d'euros début 2020, [...]
