Blog RH : actualités et tendances RH Page n°8
![9 commandements pour mieux gérer son temps [Infographie] !](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/07/Productivite.jpg)
9 commandements pour mieux gérer son temps [Infographie] !
“ Je n’ai pas eu le temps, désolé(e)”. Cette phrase, les managers ont en horreur et elle doit être éradiquée de notre champ lexical. Reporter, procrastiner, empiler les dossiers… C’est de cette façon que le temps nous échappe et le travail ne nous le pardonne pas. Tâches ajournées, délais dépassés… En réalité, il n’y a pas de réel secret : une bonne gestion du temps est la base de toute carrière réussie. Elle nous évite du stress, nous fait gagner en efficience et garantit un travail de qualité. De ce fait, [...]
Pourquoi le Brown-out nécessite de repenser le rôle de manager ?
Est-il surprenant de constater que ce phénomène, récemment qualifié de « brown-out » touche plus particulièrement les cadres ? Comment tenter de le prévenir ? L’absence ou la fluctuation de sens au travail a toujours existé. Or, l’arrivée des millenials lui donne une portée encore plus forte en imposant de nouvelles attentes en termes de structure, de hiérarchie et d’appartenance. Il faut dire que les générations récentes considèrent avec suspicion l’entreprise et ses incohérences. Une lame de fond vis-à-vis de méthodes managériales considérées comme éculées est-elle en train de se mettre en place ? Or, savoir pourquoi on travaille est [...]
Améliorer la qualité de vie au travail, pour améliorer l’implication !
Améliorer la qualité de vie au travail est importante, elle reste toutefois, complémentaire à d’autres actions importantes. Voici quelques recommandations qui seront utiles pour améliorer l’engagement des équipes et leur productivité. Qui sont-elles, ces entreprises soucieuses de la qualité de vie au travail ? Du bien-être de leurs collaborateurs ? La productivité des équipes et leur performance passent-elles forcément par cette sensibilité aux conditions de travail ? Donner du sens à l’entreprise Pour améliorer la productivité et la performance, il est important de leur donner du sens à leurs missions ; Partager la culture [...]
La RSE : l’heure est à la collaboration
La transformation digitale a fait apparaitre de nouvelles exigences dans l’entreprise ; Il n’est plus question de compter uniquement sur des managers pour améliorer la performance mais bien sur une équipe soudée qui innove et n’hésite pas à apporter son plus et à participer à la vie de l’entreprise. Dans ce sens, le collaborateur devient une « valeur » centrale qu’il est nécessaire de considérer et d’impliquer. Il est important, alors, de leur apporter un outil qui leur permette de communiquer ensemble, de mieux se connaître et d’échanger veillant ainsi à développer une connaissance collective. Un [...]
Votre entreprise peut-elle éviter la mise à l’index de l’égalité ?
Depuis 2017, l’égalité entre les hommes et les femmes est une grande cause nationale et un enjeu gouvernemental. Une batterie de mesures se met en place dans l’hexagone pour inciter les entreprises à aller vers plus d’égalité d’opportunités professionnelles, notamment à travers la loi Pacte (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises du 22.05.2019). Levier tangible de ces démarches, l’index de l’égalité mis en place depuis le 1er mars 2019 représente un double impact en termes d’emploi et d’image de marque. Si les indicateurs réclamés sont clairs, la mise en œuvre implique de [...]
Bien-être au travail : Pourquoi est-ce important ?
Le bien-être au travail est une tendance qu’on constate de plus en plus ces dernières années. Mais il ne doit pas être abordé sous l’angle de l’effet de mode mais bien être vu et reconnu comme un enjeu stratégique pour l’entreprise. Comment permettre ce bien-être au collaborateur ? Est-ce une grande utopie ? D’abord, de quoi parle-ton ? Avant de s’intéresser aux enjeux ou même à voir comment on peut améliorer la qualité de vie au travail, il est important de se concentrer sur ce qu’on entend par Bien-être au travail. Il faut tout d’abord savoir que cela reste assez [...]
