Blog RH : actualités et tendances RH Page n°9
5 étapes pour améliorer la marque employeur de votre PME
La marque employeur joue un rôle essentiel dans la réussite d'une PME. Elle représente l'image de l'entreprise en tant qu'employeur, ses valeurs et sa réputation. Elle est essentielle aussi bien pour attirer les talents que pour retenir les collaborateurs les plus qualifiés et les plus talentueux, tout en favorisant l'engagement et la performance globale. Voici cinq étapes clés pour développer la marque employeur d’une PME et qui permettent d’améliorer son attractivité en tant qu'employeur, renforcer sa position concurrentielle sur le marché du travail et attirer les meilleurs talents. 1. Pourquoi est-il crucial de [...]
Le livret d’accueil en entreprise : un outil essentiel pour une intégration réussie !
L’intégration d’une nouvelle recrue est une étape importante dans la gestion et la fidélisation des collaborateurs. Il est nécessaire de se sentir à l’aise rapidement et bien accueilli dans son nouvel environnement de travail. Pour faciliter cette tâche délicate, le livret d'accueil se révèle être un outil essentiel. Ce document présente l'entreprise, sa culture et permet également de se familiariser avec ses règles de fonctionnement et ses procédures internes. Un livret d’accueil met en avant également l’organigramme avec les différentes équipes et leurs rôles. Les informations que celui-ci contient contribuent à instaurer un climat de confiance [...]
Réduire les erreurs sur les bulletins de paie : 5 astuces indispensables
Selon un sondage IFOP de 2015, 33% des salariés français constatent des erreurs sur les bulletins de paie. Ces erreurs peuvent porter fortement préjudice à l’entreprise. En effet, outre les risques juridiques, les erreurs fréquentes sur les fiches de paie peuvent entraîner une perte de confiance des employés envers leur employeur et créer des tensions en interne. Une gestion peu rigoureuse des fiches de paie a forcément des impacts négatifs, pouvant gravement détériorer la réputation et la marque employeur de l’entreprise. Cet article vous donne donc quelques astuces pour réduire ces erreurs sur les bulletins de [...]
Réussir les recrutements à distance : 5 conseils essentiels
Depuis le choc sanitaire, de nombreuses entreprises ont dû adapter leurs méthodes de travail et leurs processus de recrutement. En intégrant de nouvelles techniques et en testant de nouvelles solutions pour réussir leur processus de recrutement à distance. Face à cet enjeu inédit pour la plupart des recruteurs, gérer tout le processus de recrutement à distance et aborder un parcours 100% digitalisé devient un must toujours dans l’objectif d’identifier le meilleur candidat. Découvrons ensemble nos conseils pour réussir un recrutement distanciel. 1. Comprendre les enjeux du recrutement à distance Recruter en ligne est [...]
Optimiser le départ d’un collaborateur avec une stratégie de Offboarding efficace
Le départ d’un collaborateur est un évènement rarement indolore, qu’il soit initié par l’employeur ou par le collaborateur lui-même. Mieux vaut se quitter en bons termes qu'entrer en conflit. L’entreprise doit veiller à soigner les conditions de séparation pour que la rupture ne laisse de séquelles ni chez l’employeur, ni chez le collaborateur. « Laisser une bonne première impression n'est rien... comparé au fait de laisser une excellente dernière impression ». Pierre Denier - coach PNL certifié Un ex-collaborateur qui continue de parler positivement de son ex-entreprise, même après son départ, devient naturellement un ambassadeur. Il [...]
La période d’essai dans le recrutement : un frein ou un facilitateur ?
La période d'essai dans le processus de recrutement est une étape importante qui a pour rôle d’évaluer l'adéquation d'un nouvel employé à un poste. Malgré son intérêt apparent et son utilité, elle reste source de débats. Pour certains, c’est un outil précieux permettant d'évaluer les compétences et l'adaptabilité d'un candidat, mais pour d’autres c’est davantage une barrière potentielle à l'embauche. Quels sont les avantages et les inconvénients de la période d’essai ? Quelles seraient les conséquences possibles de son élimination et les alternatives envisageables ? Enfin, essayons de comprendre comment optimiser cette étape pour assurer une bonne sélection [...]
La planification de la succession : Guide complet pour les professionnels des ressources humaines
La planification de la succession représente un enjeu majeur pour les entreprises qui souhaitent garantir leur pérennité et leur performance à long terme. Mais derrière ce terme qui peut sembler séduisant, se cache un défi difficile pour les professionnels des ressources humaines. La planification de la succession est complexe, nécessitant une vision à long terme et une collaboration étroite avec les parties prenantes de l'organisation. Quelles sont les meilleures pratiques et stratégies en matière de planification de la succession ? quels sont les avantages ? Voici un guide complet destiné à accompagner les professionnels RH tout au long [...]
Naviguer entre compétences douces et techniques : le défi du recrutement moderne
Les compétences douces (soft skills) et les compétences techniques (hard skills) sont souvent considérées comme deux types d'aptitudes distincts qui s'affrontent dans le monde professionnel. Pourtant elles sont, toutes les deux, essentielles et surtout complémentaires. Quelles sont les différences entre compétences techniques et compétences douces ? quels sont leurs avantages respectifs, et pourquoi est-ce important de trouver un équilibre entre ces deux types d'aptitudes pour créer des équipes performantes et réussir professionnellement ? 1. Comprendre la distinction entre compétences douces et compétences techniques Il est important de ne pas confondre les compétences douces (soft skills) [...]
Pourquoi un calcul efficace des salaires est-il important pour votre entreprise ?
Au temps où tout le monde se soucie de la guerre des talents, le sujet de la masse salariale doit aussi être un sujet de préoccupation. Charges sociales, cotisations et impôts sur les salaires… les chefs d’entreprises se voient parfois dépassés et sont challengés dans la gestion de la masse salariale. Cette bonne gestion représente en effet un enjeu stratégique. Quels sont les enjeux de la masse salariale ? Comment la calculer, gérer et piloter efficacement cette dernière ? 1. Comprendre les bases du calcul de la masse salariale Notons, en premier lieu [...]
Développer les compétences relationnelles au sein de vos équipes : 5 techniques incontournables
Le bon fonctionnement d’une entreprise passe par des interactions interpersonnelles saines et un travail d’équipe efficace. Toutefois, le constat est souvent le même : les équipes communiquent très mal ensemble et la collaboration se fait discrète. En développant les compétences relationnelles de ses employés, l’entreprise peut améliorer aussi bien le climat social que la productivité. Comment améliorer et développer les compétences relationnelles des équipes ? 1. L'importance des compétences relationnelles en milieu professionnel Les « compétences relationnelles » regroupent toutes ces compétences qui favorisent la capacité d'une personne à interagir efficacement avec les autres, à communiquer de [...]
